Обязанности и оплата конструкторов и дизайнеров мебели

У нас на производстве возник спор между конструкторами и дизайнерами. Кто, что должен делать. Как должно делится между собой соотношение зарплат в процентах, то есть – 50/50 или 60/40%ну и так далее… Хотелось бы узнать мнение других.

[DTioutiou]

Сообщение от alexvit

Года четыре назад делал шкафы одному из преподавателей лесотехнического колледжа,и так между делом разговорились.

По моим личным наблюдениям, лучше всего набирать инженеров из машиностроителей - у них средний уровнень наиболее высокий. Лестехи - в массе послабее.

Для города численностью 350 тыс. это большая и очень большая проблема найти подходящего технолога-конструктора.

В Коломне население - 150.000 человек, но наскидку десяток-другой сильных инженеров для любого мебельного производства назову. Другое дело, что без работы никто не сидит, но это уже вопрос второй. Т.е. именно проблемы - нет абсолютно.

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

По моим личным наблюдениям, лучше всего набирать инженеров из машиностроителей - у них средний уровнень наиболее высокий. Лестехи - в массе послабее.

Это понятно,что уровень инженеров-машиностроителей выше.А где взять.В городе 2 станкостроительных завода,4 фирмы среднего уровня,2 ремонтных завода,связанных полностью с металлообработкой,других уже не беру.Каждый божий день по местному телевидению:требуются рабочие всех специальностей,связанные с машиностроением,технологи,конструкторы,инженеры,за рплата высокая.Доходит до абсурда у предприятия есть хорошие крупные заказы,а делать то не кому.Да здравствует лихотетие 90-х и начало 2000-х годов.Зато менеджеров и юристов с корочками,которые можно приравнять к волчему билету,столько что людей не наберется кем управлять и какого защищать.И теперь они в основной своей массе сидят продавцами на точках и ни какой ценности не представляют.Так что,отсутсвие специалистов это проблема не только мебельной отрасли,но других.Я тоже могу назвать с десяток инженеров.К любому из них я смогу подойти и сказать,пошли ко мне работать технологом-конструктором (у которых за плечами по 15-25 лет работы в машиностроении) получаю абсолютно положительный ответ.

А то что абсолютно нет проблем причина наверное в том,
что такие как я живут на этой грешной земле, а Вы на сказочном острове.Одно утешает,что я такой не один.

[DTioutiou]

Сообщение от alexvit

К любому из них я смогу подойти и сказать,пошли ко мне работать технологом-конструктором (у которых за плечами по 15-25 лет работы в машиностроении) получаю абсолютно положительный ответ.

Ну так и в чем проблемы-то? Из инженера-машиностроителя сделать инженера-мебельщика - 2...3 недели, а вот наоборот - практически никак. По крайней мере, значительно сложнее.

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

Ну так и в чем проблемы-то?

Проблем то нет.Вы просто не поняли подтекста,не будет он работать с мебелью,грамотный инженер-машиностроитель нарасхват, да и зарплата все таки отличается от мебельного технолога.А если он бренно шатающийся из стороны в сторону и никому не нужен,то я думаю что и мне он тоже не нужен.

[artart]

alexvit, для Вас получается только один путь - растить конструктора в своём коллективе. Лично я чувствую и в Москве отсутствие квалифицированных кадров у моих переферийных партнёров.

[alexvit]

Сообщение от artart

alexvit, для Вас получается только один путь - растить конструктора в своём коллективе. Лично я чувствую и в Москве отсутствие квалифицированных кадров у моих переферийных партнёров.

Другого выхода из сложившейся ситуации просто не вижу.Год поиска ни к чему не привел,хотя никаких сверхестественных требований не предъявлял,самые элементарные.

[Pankrat2]

Сообщение от artart

alexvit, для Вас получается только один путь - растить конструктора в своём коллективе. Лично я чувствую и в Москве отсутствие квалифицированных кадров у моих переферийных партнёров.

Заметьте путь выращивания в своём коллективе, неплох. Но если рабочего, можно взрастить с ноля, полностью силами коллектива. То для ИТР - солидные курсы на стороне - могут дать больше чем обучение в замкнутом пространстве. Любая информация, выходящая за рамки привычной и наработанной - это "свежая кровь" для развития новых, и усовершенствования старых технологий. Так что, в подготовке ИТР, я двумя руками за обучение на стороне.

[artart]

Можно конечно и интернет проект замутить по работе с конструкторскими программами. Но для этого обучаемый должен быть хотя бы с задатками конструктора. Зайца курить никогда не удастся научить. Я со своим молодым очно занимался два дня, а далее только через инет.

[DTioutiou]

Сообщение от alexvit

...не будет он работать с мебелью,грамотный инженер-машиностроитель нарасхват, да и зарплата все таки отличается от мебельного технолога.

Скромно предположу, что это все вопрос мотивации. И не только финансовой, кстати. Если грамотный и еще ответственный - то такой тем более нужен. Так ведь? Я бы посоревновался - оно стоит того. Впрочем, вам на месте виднее.

[Pankrat2]

Сообщение от artart

Можно конечно и интернет проект замутить по работе с конструкторскими программами. Но для этого обучаемый должен быть хотя бы с задатками конструктора. Зайца курить никогда не удастся научить. Я со своим молодым очно занимался два дня, а далее только через инет.

Для ИТР, форма обучения не важна. Какая разница, как знания заливать в голову, через глаза или уши. Главное, что б они туда попали, и не расплескались.