Дизайнер

Вот надумал нанять дизайнера "с улицы" в организацию...
Коллеги, поделитесь, у кого какая ситуация с дизайнером на фирме:

1) дизайнер по найму или кто-то из сотрудников по совместительству дизайнерит
2) если по найму - не боитесь ли слива заказов конкурентам?

[lunatik]

есть и в договоре и на эскизе , что с проектом ознакомлен и согласен , но клиенты разные бывают

[максим петрович]

У нас в коллективе есть поговорка, что дизайнеры - это зло.

Комментарий модератора

kot100odessa:

У нас в коллективе есть поговорка, что флудеры - это зло.
Было бы неплохо, чтоб вы развернули свой ответ.

[sbarn]

Привет Всем! Занимаюсь дизайном 10 лет практикую интерьер и корпусную мебель . Начал заниматься интерьером пройдя стройку от подсобника - затем волей судьбы оказался в мебели там таже история , скажу одно что нет полного дизайна интерьера без достаточных знаний мебели /спасиба судьбе/ , и нет полного знания дизайна мебели без владения ,хотябы основами построения интерьера
Дизайнеры бывают разные по уровню это все не просто, а бывают пользователи определенных специализированных программ это касается и конструкторов я имею ввиду - знание прог . Мне пришлось работать с мебельными фирмами ,как в штате так и в плане сотрудничества поэтому утверждение " дизайнер - конструктор " знакомо очень хорошо Так вот мой вывод из данного сочетания такой - нет дизайнера- конструктора , есть либо дизайнер с умением конструктивно мыслить , либо конструктор с наклонностями дизайнера иначе ,или проект будет слабоват , или сроки довольно затянуты поверьте личный опыт есть.
А по поводу дизайнеров св... ей , есть такой ответ 1- профессионализм собственно дизайнера , 2- желание или нежелание работать коллективу , а руководителю организовать эту работу, 3 - и то и другое вместе
И в дополнение скажу ,что не много на рынке профи , а вот желающих во что бы то ни было работать дизайнером ... немало

---------- Добавлено в 15:05 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:45 ----------

Сообщение от figuric

А вообще возможно ли существование в мебельном рынке самостоятельной единицы типа "Дизайнерское бюро". Насколько это оправдывает себя. Поделитесь мнением, плиз.

Теоритически да. Я сам об этом подумывал... до кризиса . Но время показывает , что рановато нам еще или может не надо вообще когда под рукой всегда есть журнальчики , интернет , фоточки и т. д. и т. п . Нет у нас системы и базы и не скоро все это появится . " Абидна силющай - да-а-а-а"

[Maksat A]

А кто-нибудь занимался обучением дизайнеров? Ну к примеру, объявляешь конкурс на вакантное место дизайнера, отбираешь по определенным параметрам, тестам или творческому заданию стажера, а дальше его обучать по накатаной программе.
В некоторых отраслях, где есть такой же дефицит проф. кадров так занимаются постоянно.
Думаю среди сторожил мебельной отрасли есть такой опыт, поделитесь.

[Lady_Katana]

Maksat A, Надо все же понимать, что имеется ввиду менеджер-дизайнер по кухням, корпусной и т.д.? Практикуется такое в моей фирме. И все эти "обучалки" потом достаются мне...терпеть этого не могу. Надоело до жути...девочки-мальчики приходят нулевые, но с претензиями. Сложность заключается в необходимости разработки программы обучения, а это, простите, не так просто как кажется. Или новичок прикрепляется к "мастеру" и мешает ему работать.

[Z300]

Сообщение от Maksat A

... поделитесь.

Эх, что бы обучать надоть самому или кто обучает имел опыт и в дизайне и собственно в обучении как в процессе. В вузах-то вроде как учач учат... а тут работать уже надо. А если брать "менеджеров" в мебельные салоны для передвигания примитивов, может и можно научить да только КПД как у паровоза будет с кучей угля.
Впрочем, как слово менеджер опустили до ларька, так и слово дизайнер до секретарши. Стоит посмотреть вакансии на дизайнера в салоны, очень много; девушка - женщина с приятной внешностью и пошло, поехало.

[linaa]

Сообщение от Maksat A

А кто-нибудь занимался обучением дизайнеров? Ну к примеру, объявляешь конкурс на вакантное место дизайнера, отбираешь по определенным параметрам, тестам или творческому заданию стажера, а дальше его обучать по накатаной программе.

Обычно делаем так:
1. директор принимает на работу дизайнеров (по своим каким-то критериям). Но в любом случае сначала совместно ищем по знакомым.
2. далее старожилы на точках начинают мучатся - обучать. Обычно выдаю задание накидать проект по заданым размерам угловой кухни, углового ШК, прямого ШК.
3. потом указываю на допущенные ошибки в конструкциях (если такие имеются). Попутно рассказываю о фурнитуре, которую использует наша фирма, об ее поставщиках. Выдаю пример как должна выглядеть рабочая документация. Краткий обзор о внутренних документах фирмы.
4. Отпускаю в свободное плавание. .Телефон, эл.почта, все каталоги и тех.документация есть - кто работать хочет разберется и позвонит.
5. Но маяты с новенькими всегда много.
Конечно вопрос об составлении програмы обучения давно назрел - но сил уже не хватает.

[Z300]

Намучавшись с этим делом... пришёл к выводу что без помощи государства или скопом частного порядка эту проблему (обучения) не решить, ни то ни другое в ближайшем будущем нам не грозит. Совсем не обязательно заканчивать ВУЗ, но элементарная проф.база должна быть. По крайне мере у нас в городе существует-таки тех.лицей, но выпускает он по 30 чел. в год по этой специализации (конкретно мебели), а по офиц. статистике, после обучения 1 чел. работает в теме. И не факт, как сами понимаете, что он и есть тот который вам подойдёт. А всё остальное это подготовка работника прилавка, и потому разнообразие мебели напрямую зависит от уровня и разнообразия поставщиков фурнитуры и материалов.

[linaa]

Сообщение от Z300

Совсем не обязательно заканчивать ВУЗ, но элементарная проф.база должна быть.

Солидарна. В нашей компании работают люди с разным образованием: и с высшим, и среднетехническим. Разницы в уровне подготовки никакой!!!!! Наши местные ВУЗу до сих пор выпускают инженеров-конструкторов для больших мебельных фабрик, каких в нашем городе и области нет.

[Lady_Katana]

Сообщение от Z300

Совсем не обязательно заканчивать ВУЗ, но элементарная проф.база должна быть.

элементарной проф-базы может и не быть на момент обучения. Вопрос в том, специалиста какого профиля вы хотите в результате получить. Действительно ли вам нужен дизайнер? Или вообще-то сначала нужен человек в салон, умеющий проектировать элементарно(хотя бы примитивы составлять) и, самое главное, продавать?
Если второе, то вариант Linaaсамый жизненный.
А вот с первым...если повезет, то из продавца вырастет дизайнер. Может быть.