Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub
 
PROMEBELclub - Форум для мебельщиков: конструкторов, дизайнеров, мастеров, технологов и всех, кто имеет отношение к производству и изготовлению мебели. Программы для конструирования и дизайна мебели. Мебельная литература и обучающие пособия.
 
 

Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Меню

Маркет


беспроводные выключатели для мебели
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 12.04.2010, 21:33  
Система штрафов и премирования.
 
Аватар для dimench
dimench
Местный
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 380

Сказал(а) спасибо: 60
Поблагодарили 122 раз(а) в 44 сообщениях
Версия для печати Отправить по электронной почте
dimench dimench вне форума 12.04.2010, 21:33
Рейтинг: ()

Доброго времени форума уважаемые пользователи.
Производство у нас новое и только начинает развиваться.
Вроде и не приятно, но жизнь есть жизнь и периодически возникает какой-то брак и, естественно, несет за собой какие-то финансовые потери (на переделки). Пока были не существенные потери, то хозяин из ему ведомо каких средств, возмещал их. Теперь заявляет что будет все до копейки удерживать с виновных.
Я ему предложил создать фонд потерь от брака и не учтенных расходов (так как не всегда брак допускается из-за неряшливого обращения к работе). Увеличить стоимость изделий на, допустим, 1% (это думаю не сильно заметная будет сумма для клиента) и откладывать эту сумму или в бух-ии или на каком-то отдельном счете (не суть важно). И в данном случае при раскладе пусть 1 брак на 10 изделий будет без накладок покрываться из этого фонда (если будет определено, что брак не был результатом вредительства или халатности рабочего, технолога и т.д.).
На что босс ответил отказом. Мол, во-первых, виновный есть всегда. Во-вторых, как определить в какой ситуации удерживать с рабочего, а в какой с этого фонда.
Так вот. Вопрос в следующем. 1) У кого какой есть опыт в этой области и как вопрос брака решается на вашем предприятии. 2) Действительно какие критерии использовать при определении виновен или нет?

И второе. Премирование.
На нашем предприятии используется окладно-сдельная оплата труда. Она вроде и так уже включает премирование: Больше сделал продукции в единицу, больше получил. Следует ли применять какие дополнительные поощрения или это уже излишества?

Прошу активно включиться в дискуссию, так ка вопрос штрафов стоит крайне остро.
__________________
С уважением, Дмитрий!
Мебель на заказ
Просмотров: 54977
Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 09:49   #11
Roma
VIP
 
Аватар для Roma
 
Регистрация: 16.01.2008
Адрес: Нижнекамск
Сообщений: 237
Сказал(а) спасибо: 1,168
Поблагодарили 334 раз(а) в 37 сообщениях
Вес репутации: 288
Roma как роза среди колючекRoma как роза среди колючекRoma как роза среди колючекRoma как роза среди колючек
По умолчанию

Ошибки возникают не только из-за нерадивого работника, но и из-за неправильной организации производства. И ещё большой вопрос, у чего или у кого больше.[/QUOTE]

Выше я писал что работник обязан предоставить условия , заказы ,оплату. И в моем понимание должно быть разделение труда.И ошибки в таком случае находятся тут же...)))
__________________
У нас как в армии....
п1.Клиент всегда прав...
п2.Если клиент не прав....то смотри п.1
Roma вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 12:03   #12
Z300
VIP
 
Аватар для Z300
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6167
Z300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Roma Посмотреть сообщение
Выше я писал что работник обязан предоставить условия , заказы ,оплату.
Roma, ты , наверно, имел ввиду работодатель. Ну так всё правильно. Тока в условиях и должно фигурировать грамотное распределения функций. Загрузи конструктора поиском материала, подсчётам кол-ва присадок, расчётом заработной платы рабочим, расчётом себестоимости изделия с вариантами скидок, до кучи ещё под натаскать пару бестолковых дизайнеров с салона, проконтролировать кол-во и стоимость закупленного снабжением, проконтролировать соблюдения технологии изготовления... при этом у основной работы (разработка изделия) сроки "вчера и срочно", и между кликами в проге ещё и думать надо.... Как думаешь, ошибок не будет?
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
Z300 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 12:14   #13
cudesnic09
VIP
 
Аватар для cudesnic09
 
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,908
Сказал(а) спасибо: 20,983
Поблагодарили 25,947 раз(а) в 6,381 сообщениях
Вес репутации: 6096
cudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспорима
По умолчанию

Z300, Самое смешное, что именно так как описано и происходит:и швец,и жнец,и на дуде игрец В общем сплошной п.....ц.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
cudesnic09 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 12:20   #14
Z300
VIP
 
Аватар для Z300
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6167
Z300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспорима
По умолчанию

В том-то и дело. И штрафовать конструктора, который тока что ещё полы не моет, не за что. Учредителю или директору остаётся штрафовать себя, за безграмотную организацию, и за такую "экономию"...
зы И самое интересное, что никакие премии и вознаграждения, тем более штрафы в этом случае не помогут.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
Z300 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 12:51   #15
dimench
Местный
 
Аватар для dimench
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 380
Сказал(а) спасибо: 60
Поблагодарили 122 раз(а) в 44 сообщениях
Вес репутации: 252
dimench скоро придёт к известностиdimench скоро придёт к известности
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Z300 Посмотреть сообщение
По идее, конструктор должен сделать чертёж, а технолог проследить. А у Вас технолог что делает?
Конструктор и технолог у нас в одном лице. Дизайнер (с опытом технолога) рисует эскизный прект с проработкой габаритов каждой тумбы (шкафа) и наполнения, а технолог делает документацию для пр-ва.
__________________
С уважением, Дмитрий!
Мебель на заказ
dimench вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 12:52   #16
cudesnic09
VIP
 
Аватар для cudesnic09
 
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,908
Сказал(а) спасибо: 20,983
Поблагодарили 25,947 раз(а) в 6,381 сообщениях
Вес репутации: 6096
cudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспоримаcudesnic09 репутация неоспорима
По умолчанию

На мой субъективный взгляд:
  1. Оговорен круг служебных обязанностей
  2. Сроки
  3. Качество исполнения
  4. Предоставлено всё необходимое (инструмент,материалы)
Т.Е. созданы условия для нормальной работы.
Первый раз можно и предупредить,второй раз поставить на вид,ну а если человек упорно наступает на одни и те же грабли: куда деваться?
Казнить,нельзя помиловать.
И то всё это хорошо если работник представляет хоть малую ценность.Не которых сразу надо увольнять.В этом и заключается талант руководителя: чуйка должна быть кто чем дышит.Один напортачит,так зато потом сотню раз вытянет провальный заказ,а другой и в десятый раз на одни и те же грабли лезет с тупой решимостью в глазах.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
cudesnic09 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 13:11   #17
Roma
VIP
 
Аватар для Roma
 
Регистрация: 16.01.2008
Адрес: Нижнекамск
Сообщений: 237
Сказал(а) спасибо: 1,168
Поблагодарили 334 раз(а) в 37 сообщениях
Вес репутации: 288
Roma как роза среди колючекRoma как роза среди колючекRoma как роза среди колючекRoma как роза среди колючек
По умолчанию

[QUOTE=Z300;128830]Roma, ты , наверно, имел ввиду работодатель.

Приношу извинения...именно работодатель))))
__________________
У нас как в армии....
п1.Клиент всегда прав...
п2.Если клиент не прав....то смотри п.1
Roma вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 20:45   #18
ribun
Модератор
 
Аватар для ribun
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Россия Крым Судак
Сообщений: 486
Сказал(а) спасибо: 437
Поблагодарили 276 раз(а) в 117 сообщениях
Вес репутации: 297
ribun как роза среди колючекribun как роза среди колючекribun как роза среди колючек
По умолчанию

Конечно штрафы нужны.А количество ошибок будет расти пропорционально проценту заложенной суммы на брак.Ради интереса выложите в цеху восковые карандаши для заделывания сколов на дсп.Со словами- на всякий случай.Посмотрите разницу.Есть два вида брака:
1.Халатное отношение(невыполнение должностных инструкций).Соответственно они должны быть!И очень подробные.Чуть ли не пошаговые.
2.Недостаток опыта.
В первом случае человек осведомлен,что шаг в сторону-не есть хорошо.Во втором задаем вопрос-Кокого хера полез делать если не умеешь?(но если сказал ,что не уверен,но сказали делай,то вопросов нет).Либо берем и учим персонал,либо вон куча отходов бери и тренеруйся.В первом случае штаф однозначно.Во втором по ситуации.
А вот заложить процент на премию-это будет круто!
ribun вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.04.2010, 21:43   #19
dimench
Местный
 
Аватар для dimench
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 380
Сказал(а) спасибо: 60
Поблагодарили 122 раз(а) в 44 сообщениях
Вес репутации: 252
dimench скоро придёт к известностиdimench скоро придёт к известности
По умолчанию

Вобщем как я понял у всех жестко. Не умеешь гуляй, ошибся плати. А закладывать на брак значит плодить разгильдяйство и лень.
__________________
С уважением, Дмитрий!
Мебель на заказ
dimench вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.04.2010, 05:57   #20
Alex 77
VIP
 
Аватар для Alex 77
 
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 544
Alex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dimench Посмотреть сообщение
В том то и вопрос как делить брак на "косяк" и на "бывает". Хозяин просит конкретные критерии оценки, а не субъективное мнение начальника цеха.
Вы объясните, что всегда всё замкнётся на субъективном мнении конкретного человека. В Ваше случае на хозяине. Лучше уж, я думаю, замыкать на профессионале, материально не заинтересованном в том, кто оплатит. Вы же определяете часовку, выработку, распределение работ, качество произведённого, кому как не Вам разбираться с косяками? На корабле и в цеху должен быть один капитан.

Почитав посты несколько был удивлён. Что все сразу в директора пошли, забыли как завалы бывают? Когда в три смены пытаешься работать? И что я должен подойти к рабочему, который от усталости уже шатается, и штрафануть его за, например, неправильный диаметр отверстия?!? Застроить рабочих можно,но какой будет результат? Каждую операцию по три часа делать будут. Доставать звонками по каждому чиху. Ненавидеть хозяина и работать на "отвали". И что лучше? Оплатить изредка "бывает" или потерять выработку и здоровую атмосферу в коллективе? Кстати, когда у нас штрафуют, подробно объясняют за что. Что удивительно, работники реагируют адекватно и никаких диверсий или напрягов.
Alex 77 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Нижняя навигация
Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Модернизация раздела Система БАЗИС Kudesnick Система БАЗИС 422 18.12.2017 21:48
Компланарная раздвижная система - что это? Petrovich Фурнитура и комплектующие 22 11.03.2012 23:18
СИСТЕМА ГАРАНТ. Alexsis Юридический отдел 4 28.10.2008 12:36


Текущее время: 10:14. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL

џндекс.Њетрика