Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[Pankrat2]

Ребята, при любом расчёте, любого изделия - без процентов, не обойтись! Другое дело, что за этими процентами стоит. Как можно посчитать РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ, не прибегнув к процентам? Да и туже прибыль, мы считаем, как процент от стоимости или столько-то "гульденов". Экономики без процентов – не бывает! Просто в базовом расчёте изделия, мы учитываем - стоимость материалов, энэрго-затраты, транспортные расходы, накладные расходы на содержание цеха, амортизацию оборудования и т.д. - в каких то денежных единицах, неизбежно определяя долю каждой расходной, а так же доходной части в процентах от общей стоимости, всего мероприятия. И пооперационная система расчёта зарплаты, всё равно подразумевает процентный учёт, доли, этой самой зарплаты, в цене изделия. Другое дело, что эта "доля", не зависит от цены материала, или электроэнергии, а лишь определяется количеством потраченного времени и калорий.

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

Ребята, при любом расчёте, любого изделия - без процентов, не обойтись!

Да кто ж спорит? Лично у меня слово "процент" аллергии не вызывает. Речь-то идет не о проценте, как таковом, а о том, от чего этот процент брать. И главное - с какой целью?

[Pankrat2]

Сообщение от DTioutiou

Речь-то идет не о проценте, как таковом, а о том, от чего этот процент брать. И главное - с какой целью?

Ну цель то, как раз проста и понятна - получение прибыли. А вот как пользовать, этот самый "процент", что б прибыль была максимально оправданной, а затраты минимальными! Вот вопрос - вопросов. Потому и возникают разные системы ценообразования, что каждый раз хочется при минимальных затратах (времени, энергии, знаний и т.д.), получить максимальную материальную прибыль.

Комментарий модератора

Vostorg:

Это уже вопрос ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ,тема которого расположена тут.Понемногу тема разговора увеличивается,хочется,чтоб тут всё же осталась беседа о зарплате...

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

И пооперационная система расчёта зарплаты, всё равно подразумевает процентный учёт, доли, этой самой зарплаты, в цене изделия. Другое дело, что эта "доля", не зависит от цены материала, или электроэнергии, а лишь определяется количеством потраченного времени и калорий.

А еще - интеллекта, мастерства, опыта.

[Pankrat2]

Vostorg, а вопрос ценообразования, от вопроса ПРИБЫЛИ, и доли зарплаты рабочего, в этой прибыли - рассматривать, как разные, независящие, друг от друга темы можно? Доля зарплаты, в доле прибыли, а так же в цене изделия - очень важна! И рассматривать, зарплату рабочего, не обращая внимание, на общее ценообразование изделия - просто преступно! Это комплексный вопрос. И правильное, комплексное его решение - позволит не только снизить себестоимость, но и увеличить прибыль, а как следствие, и зарплату рабочих.

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

Vostorg, а вопрос ценообразования, от вопроса ПРИБЫЛИ, и доли зарплаты рабочего, в этой прибыли - рассматривать, как разные, независящие, друг от друга темы можно?

Разумеется, это взаимосвязанные вещи. Одно входит в другое, как неотъемлемая часть. Просто уважаемый Vostorg хотел обратить внимание на то, что каждой из этих вещей на форуме отведен соответствующий топик (и не один! ).

[Pankrat2]

DTioutiou, Абсолютно согласен, что уважаемый Vostorg, хотел обратить внимание на то, что ценообразованию изделия, посвящена отдельная ветка. НО, вот какая штука. Я (как пример), уменьшил транспортные расходы (перестал гонять бус, за фурнитурой, на каждый заказ, а начал объединять, несколько заказов в "пакет"). В результате, при той же цене на изделие (а это вопрос - ценообразования), у меня случилась - доп.прибыль, и я употребил её на премию, для рабочих, или на увеличение тарифных ставок (тут уж, вопрос персональный, что в итоге хочет иметь руководитель) - но это уже вопрос зарплаты рабочих! И вполне укладывается в рамки данной темы. То есть, всё, что может помочь руководителю, в правильном получении и распределении доходов, в том числе и для выплаты достойной зарплаты рабочим – вполне в рамках данной темы. Но это, моё личное мнение, я могу и заблуждаться

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

То есть, всё, что может помочь руководителю, в правильном получении и распределении доходов, в том числе и для выплаты достойной зарплаты рабочим – вполне в рамках данной темы.

Да, на самом деле тут очень сложно провести четкую границу. Однако то, что Вы описали - это более широкое понятие: статьи калькуляции цены, одной из статей - да, будет и зарплата. Или премия. Или прибыль. При равной цене величина одной статьи уменьшилась - другой увеличилась.

[Pankrat2]

. DTioutiou, Оговорюсь - это моё личное мнение. Но если данная тема, поможет, в результате обсуждения, разумного, обоснованного - ценообразования. Снизить себестоимость, а как следствие увеличить доход. И в дальнейшем, этот доход правильно распределить, между - развитием производства, затратами на его содержание и материальным поощрением его участников. То неважно как она называется, важно, что она даёт участникам форума.

[Z300]

Каша какая-то...
Про урезанную фразу, я что-то совсем ничего не понял и про смысл выгоды в данной теме …, да и бог с ней.
Pankrat2, я привёл пример прайса и собственно существования ООО для того что бы во-первых что данный вид услуг востребован на рынке, во-вторых для того что он удобен в расчёте для тех кто этими услугами пользуется, не только физическими лицами (выручают в пиковых ситуациях). Причём тут 1$....Справедливости ради, Pankrat2, что бы делать какие либо выводы, пусть да же ассоциативные, надо наверно иметь представление о обороте фирмы и сколько эта фирма существует на рынке… это как минимум. Нужно всё-таки стараться быть объективным вне зависимости от субъективных впечатлений.
Действительно, согласен с Vostorg не мешало бы заглянуть и на соседнею ветку о расчёте себестоимости. Темы напрямую пересекаются.
Если кто-то не понимает логики расчёта от стоимости, совсем не означает что это не правильно, тем более (ещё раз) данным способом пользуются подавляющее большинство. Подозрительно как то, что они все по привычке...
Эдак можно на полном серьёзе рассмотреть вариант расчёта КТУ с помощью объёма потребления кислорода на вес за период, как в спорте (DTioutiou, тут в курсе).