НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ мебельного бизнеса: ЕНВД или Упрощенка???

Уважаемые мебельщики, скажите мне пжл, кто из вас на какой системе налообложения работает? Я из Челябинской обл., у нас схема работы такова: ООО и ИП (предприниматель). ООО (на упрощенке) производит мебель по заявкам ИП, ИП (на вмененке-розница)- принимает заказы у физ.лиц через салон, в кот.стоят образцы фабрики-изготовителя.
Предполагаю, что у всех вас вмененка - как бытовые услуги с оплатой ЕНВД от кол-ва сотрудников. Поделитесь, как вы экономите на налогах и бухгалтерах. Для меня это очень ВАЖНО.Заранее всем спасибо.

[AlexZZZZZ]

Я считаю что вмененка не пойдет если есть производство (или 2 системы налогообложения на продажу и производство или скрывать производство, работая по ''левым накладным". Или просто по упрощенке 6% или 15% с прибыли, второй вариант посложнее, но можно сделать так чтобы прибыль была очень небольшой.

[dgold]

Я скрываю рабочих таким способом,приготовил на них договора, если какая проверка показываю их, а потом несу регистрировать,затем через некоторое время увольняю,потом схема повторяется,а на счет готовой мебели, имею связи в ОВД, подкармливаю их и они меня не трогают, других легких способов помоему нет.

[PLB]

У нас тоже весь наличный расчет на вмененке по индивидуальным заказам, в салоне стоят только образцы мебели. Безналичный расчет на упрощенке. Ведется раздельный учет. Для желающих иметь НДС в том числе - отдельная фирма с общим режимом налогообложения.

Сообщение от dgold

Я скрываю рабочих таким способом,приготовил на них договора, если какая проверка показываю их, а потом несу регистрировать,затем через некоторое время увольняю,потом схема повторяется,а на счет готовой мебели, имею связи в ОВД, подкармливаю их и они меня не трогают, других легких способов помоему нет.

Добрый день.
Да конечно замечательно быть маленькой мобильной компанией, но до поры до времени все эти игры заканчиваются проблемами для руководства компании. Например если сотрудники не оформлены на предприятии совсем (что совсем плохо), то это влечет за собой:
1. сотрудник может в любой момент послать все и уйти;
2. он не несет материальной ответственности, даже если кучу бумажек напишет, в случае если он сломает например раскроечный центр на основе ЧПУ стоимостью 2, 2,5 млн. то с кого спрашивать будете, через суд вообще не разгребетесь...
3. отсутсвует дополнительное давление и контроль сотрудников.

P.S. Во всех случая рекомендую, использовать 2 предприятия, одно 6% другое 15%, ЕНВД и УСНО соотвественно, одно предоставляет аренду, другое продает, соотвественно 2 получает рассчитанный зароботок, зато может поставить себе в затраты з/п и много еще других плюсов, советуйтесь с юристами по налогам...

P.S. А что касается бухгалтеров, то могу только одно сказать, если вы не знаете сами принципы налогообложения, то это очень плохо, потому как бухгалтера, всегда могут допустить ошибку, а Вы как чайник даже не сможете проверить...

[dvtar]

Сообщение от garbuz74

1. сотрудник может в любой момент послать все и уйти;
2. он не несет материальной ответственности, даже если кучу бумажек напишет, в случае если он сломает например раскроечный центр на основе ЧПУ стоимостью 2, 2,5 млн. то с кого спрашивать будете, через суд вообще не разгребетесь...
.

А офрмленный не может? И по кзоту работник отвечает в пределах своей месячной зарплаты. Разбил ли он бентли,сломал ли станок с ЧПУ все едино!

[miro7838]

Есть кто ответит на тотже вопрос только в Украине?

[seman]

Сообщение от dvtar

А офрмленный не может? И по кзоту работник отвечает в пределах своей месячной зарплаты. Разбил ли он бентли,сломал ли станок с ЧПУ все едино!

100 % согласен!!! И НИЧЕГО с НИМ НЕ СДЕЛАЕШЬ !!! Такая ситуация не только на производстве, а по всюду!!!

Помимо работников есть такая еще организация "ОХРАНА ТРУДА". Те еще черти. Не знаешь кто еще больше нагадит.

P.S. инструмент и оборудование хоть и ломаются, но молча, не бурчат если что не так за спиной.

[BIGI]

Сообщение от dvtar

А офрмленный не может? И по кзоту работник отвечает в пределах своей месячной зарплаты. Разбил ли он бентли,сломал ли станок с ЧПУ все едино!

А если допустил к работе на станке, без оформления всевозможных предусмотренных ТК документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, инструктажи) мало что можно встрять на штраф в лучшем случае, а в худшем платить возмещение ущерба здоровью из прибыли(не дай бог что случится), и вдобавок ответственные лица предприятия могут попасть под уголовное преследование

[sania76]

тот же вопрос в Украине кто как работает?
я пока вабще без оформления в чорную