% ЗП персонала на изделии

Добрый день!
Хочу вывести среднестатистический процент.
(т.к. пролистав раздел "персонал" складывается впечатление, что дир еще и доплачивает со своего кармана работникам. НЕ РЕАЛЬНО платить такой процент! Тому 20%, тому 12%-15%, этому 8%+ставка и т.д. и всё это от вала) Очень уж ..... попахивает
Наш расчет от полной стоимости изделия:
50-55% - материал
5% - замер, дизайн, деталировка
13% - занос, сборка и монтаж (8-10% без монтажа)
3% - менеджер
24% - Налоги, оренды, реклама, ремонт и модернизация мат тех базы, эл. энергия, связь, устранение "косяков", коммунальные, взятки и еще много-много всяких моментов, ну и РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ)))))
Чистяка получается очень мало!
п.с. Или я может что-то делаю не так?

[FIDEL]

Сообщение от ПРАКТИК

Alex_Tee, а нельзя посмотреть на этот шкаф? попробовал бы всунуть его в свою прогу и посмотреть что выйдет и по стоимости и по з/п. А результаты потом сравним, ну, частным порядком... можно в личку, что б не засорять тут тему...

Не надо в личку . Как раз все по теме и ничего никто не будет засорять. На самом деле- очень интересно. Я не влезаю со своими аргументами, потому как могу показаться излишне категоричным по поводу пооперационной (нормированной оплаты), но проанализировать информацию- полезно будет не только мне , но и другим участникам.

[креатор]

Мне бы тоже было б интересно.Даже могу обосновать - почему.
В данный момент работаю "на дядю". Его участие в работе ограничивается двумя действиями.
1.Взять телефон в руки и позвонить мне или моему напарнику,назвав телефон потенциального заказчика.
2.Открыть двери,когда мы приносим ему деньги после выполнения заказа.
Можно было б назвать его посредником,если б он не платил аренду помещения в размере 550 грн.
Последний заказ,закончен вчера - стоимость 10200. Наша с напарником доля на двоих - 15% от 10000 = 1500 грн. Дядина - 3200.
Вот написал и даже как-то стыдно стало....

[Alex_Tee_]

Сообщение от ПРАКТИК

Скорее всего к оплате за свой труд... сколько предложили, на то и соглашаются... но если чуть заартачатся, то получат на 200 грн больше...

Alex_Tee, а нельзя посмотреть на этот шкаф? попробовал бы всунуть его в свою прогу и посмотреть что выйдет и по стоимости и по з/п. А результаты потом сравним, ну, частным порядком... можно в личку, что б не засорять тут тему...

Вы наверное меня не правильно поняли...
Они получат ВСЕГДа ровно столько сколько стоит это изделие, это где то треть от прибыли.
А свои "200 грн" они получат при любом раскладе,после установки изделия я им их отдам полюбому,как "премиальные" за хорошую работу.
Если треть 600 грн а они согласяться на 400, то 200 грн я им доплачю все равно

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от креатор

Мне бы тоже было б интересно.Даже могу обосновать - почему.
В данный момент работаю "на дядю". Его участие в работе ограничивается двумя действиями.
1.Взять телефон в руки и позвонить мне или моему напарнику,назвав телефон потенциального заказчика.
2.Открыть двери,когда мы приносим ему деньги после выполнения заказа.
Можно было б назвать его посредником,если б он не платил аренду помещения в размере 550 грн.

Мои сборщики получают все чертежи,раскрой, рисунки ,простановку отверстий где сверлить, в общем ВСЮ документацию.
Все материалы так же закупаю я, если чего забыли взять на установку, довожу так же я.
И получают 15%(или треть от прибыли)

[sarmatxxx]

Извините, долго не заходил в эту ветку.

Сообщение от artart

для маленькой фирмы затраты на автоматизацию приведут только к повышению себестоимости продукции.

Автоматизация может быть разной, например купить проходной кромочный станок или тележку для перевозки листов материала, да и просто расстановка станков и столов для работы существенно увеличивает производительность. Также на производительность влияет пакет документов поступающих на производство. Например зачем содержать целый цех универсальных и профессиональных мебельщиков, которые просят за свои способности огромные З.П. если один инженер может подготовить проект документации, при помощи которой даже студент на практике, немного подумав, может спокойно сделать все необходимое.
Когда я пришел в в фирму где сейчас работаю ,штат сотрудников вместе с аппаратом ИТР составлял 30 чел.Все сидели на окладе с планами на объем.Перешли на сделку, а Фонд З.П. начал рассчитываться по операционно(определенное время на каждую операцию). Таким образом те кто хотел работать и зарабатывать выжили с производства лентяев, а с ростом профессиональных навыков научились выполнять операции быстрее ,таким образом зарабатывая больше. Тоже самое произошло и в структурах ИТР. После реформ объем увеличился в двое ,а штат сократился до 8 человек, на данный момент штат составляет 15 человек, объем производимой продукции в 5 раз выше начального. Все довольны Зарплаты в двое выше чем средняя З.П. по городу. Все работают стандартный рабочий день, при всех этих изменениях комплект оборудования не менялся, и только сейчас закупаем новое оборудование.
Основная слабость подобных реформ да и вообще сдельной оплаты труда ,заключается в том что требуется постоянный поток заказов. Здесь приходиться включить смекалку. Например мы сделали ставку на аукционы и котировки. Т.к. цена за продукцию стала дешевле, мы смогли участвовать на уровне крупных фирм. На данный момент мы захватили основной рынок в регионе по котировкам и аукционам, а т.к. объем материалов большой, получили большие скидки у поставщиков, а также смогли работать с поставщиками напрямую (например с заводами по производству ЛДСтП).

[Astana_master]

Оплата труда 20% от стоимости изделия. Если дорогие декоры от 10 до 15%. У меня не очень большое предприятие работает 6 человек 2 цеха. Специалисты с крупных фирм ко мне переходят зарплата получается больше чем там. Всю административную работу веду сам, переговоры, замеры, дизайн, зарплата, налоги. Все техн.моменты бругада выполняет сама. Конролирую качество (точнее пытаюсь не всегда успеваю,но пока все устраевает).
конечно такой метод можно оспорить,но всех это устраевает.

[skrimshow]

у нас проще, 10% за сборку, 100р на двоих за распил одного листа, и от 8-10% за установку

[Флагман]

Сообщение от Astana_master

Оплата труда 20% от стоимости изделия. Если дорогие декоры от 10 до 15%. У меня не очень большое предприятие работает 6 человек 2 цеха. Специалисты с крупных фирм ко мне переходят зарплата получается больше чем там. Всю административную работу веду сам, переговоры, замеры, дизайн, зарплата, налоги. Все техн.моменты бругада выполняет сама. Конролирую качество (точнее пытаюсь не всегда успеваю,но пока все устраевает).
конечно такой метод можно оспорить,но всех это устраевает.

Вот интересно получается: т.е. к примеру берем стоимость изделия, скажем 20000 рублей, себестоимость как показывает практика составляет 50% - 10000, получаем 10000 - чистой прибыли, 4000. 20% - отдаем сборщику. Себе остается 6000 с заказа.
Со сборщиком все понятно, получил свое и доволен, а у владельца предприятия еще остались вопросы:
- Аренда цеха
- Аренда офиса (стол приема заказов)
- З.П. менеджеру
....................

В итоге вся прибыль расходуется на платежи, и себе остается только на покушать.
На мой взгляд оплата в виде % от стоимости изделия приемлема только на начальном уровне (собираем мебель в гараже нет ни аренд, ни расходов, распил заказывам на стороне, вобщем раскходы минимальны),
когда речь идет более серьезном производстве уже на своем оборудовании тут нужно как-то по другому начислять з.п., чтобы рост был у предприятия.

[Азазело]

Любой хозяин это сволочь,которая желает иметь больше но платиь меньше.Аксиома.В силу обстоятельств пришлось поработать на дядю,честно сказать-неблагодарное это занятие.
P.S.а иногда и зажратая сволочь!

[artart]

а какое отношение имеет к данной теме крик Вашей души? не хотите работать на дядю - не работайте. Всё очень просто. когда Вы бросите "зажратую сволочь", то . возможно, он станет меньшей сволочью. А ещё и меньше зажратой, так как упустил ценного сотрудника.
Но вдруг он не станет на путь морального и физического улучшения. Просто Вы были не таким ценным, и не таким уж супер сотрудником.

Сообщение от Азазело

Любой хозяин это сволочь,которая желает иметь больше но платиь меньше

не заглядывайте в чужие карманы. Больше чем уверен, что у "зажратой сволочи" обязательных месячных выплат больше, чем несколько Ваших семейных бюджетов

[Азазело]

Сообщение от artart

а какое отношение имеет к данной теме крик Вашей души? не хотите работать на дядю - не работайте. Всё очень просто. когда Вы бросите "зажратую сволочь", то . возможно, он станет меньшей сволочью. А ещё и меньше зажратой, так как упустил ценного сотрудника.
Но вдруг он не станет на путь морального и физического улучшения. Просто Вы были не таким ценным, и не таким уж супер сотрудником.

не заглядывайте в чужие карманы. Больше чем уверен, что у "зажратой сволочи" обязательных месячных выплат больше, чем несколько Ваших семейных бюджетов

Уважаемый я не оцениваю себя как незаменимого сотрудника или работника.Т.К. большую часть своей жизни работал сам по себе(или на себя)и если вы внимательно читали мои сообщения то там все написано.Я обычный человек который при смене жительства оказался иностранцем.Но суть не в этом,как говоришь"в чужие карманы" не заглядывал и не собираюсь,но знаю что и сколько стоит и свое дарить никому не дарил и не собираюсь.А если по теме,так это уже не мой и не крик души,как ты расценил а самая обыкновенная оценка.Вот видишь тутже начинаешь плакаться о бюджете.Сам себя сдал.удачи тебе"Хозяин"!!!