Поиск рабочих на производство

Приветствую всех!

У двух моих знакомых занимающихся мебелью в последний месяц начались проблемы с персоналом рабочих в цехах. Не кому пилить, кромить, сверлить и т.д. Оба независимо друг от труда перевели весь свой персонал в последние несколько месяцев на сдельную оплату труда и большинству работников это не понравилось и они поувольнялись, хотя работали у них до этого все по несколько лет.

Разместили вакансии по поиску сотрудников на разных сайтах. Объвы размещал я. Тут на этом форуме я тоже эти объявы разместил. В общей сложности, вакансии у них двоих размещены на 27 сайтах. Звонков и писем от желающих работать, почти нет совсем.

Зарплаты у обоих от 30 до 60 000 (по факту 50 тыс руб. зарабатывают у них все, кто знают с какой стороны к станкам подходить и умеют на них работать. Зарплата в принципе средняя по Москве (по крайней мере большинство мебельных предприятий в своих вакансия в Москве указывают такие же цифры). Заказов хватает, работа есть. Цеха у них, у обоих недалеко от Москвы. У одного в 7 км от МКАДа у другого в 33 км (что в принципе по меркам Москвы это проехать до работы примерно пол города).

Вопрос: Это в Москве и Московской области сейчас так плохо с сотрудниками или в других регионах тоже так всё грустно? У меня создалось такое впечатление, что в Москве предложение работы от работодателей намного больше, чем желающих на ней работать. Или я не прав?

[zloichik]

Сообщение от Виталий Кацурба

Чувство обделённости ушло. Они знали, что работа, например, по установки петли стоит одинаково, что на кухне за 100 т, что за 3 млн, а зависит только от конструкции петли. Что подъем на 10-й этаж стоит дороже, чем на первый. Хотя ребята зарабатывали ровно те же деньги за месяц, что и за "процент".

Брак бывает на любой работе, и профи может накосячить. А теперь представьте случайно просверлили отверстие отверстие под ручку не там. Вот вам и чувство обделенности если это фасад от кухни за 3млн. И тот же самый брак на кухне Икея. Работа стоит одинаково а ответственность разная(денежная). Виталий только не надо говорить что ответственней нужно подходить к любой работе. Вы же сами знаете, чем дороже изделие тем больше прибыль. Вот и получается что человек выполняя одну и туже операцию но с разной ценовой продукцией чувствует себя обделенным.

[Виталий Кацурба]

Сообщение от zloichik

Вот и получается что человек выполняя одну и туже операцию но с разной ценовой продукцией чувствует себя обделенным.

Всё же уже изобретено. )

Есть разрядность. И это справедливо.

Если у вас 1 разряд, вы собираете кухни от Икеи, а если 6-ой, то собираете кухни за 3 млн. и зарабатываете больше, но и несёте большую ответственность.
Но если вас, с 6-м разрядом отправили собирать кухню от Икеи, то вы всё равно получите по своему, 6-му разряду.

Разрушили советскую систему "цветовой дифференциации", российскую ещё не построили. И тут к месту избитая " про жизнь в эпоху перемен".

Сообщение от zloichik

Виталий только не надо говорить что ответственней нужно подходить к любой работе.

Не буду. Это аксиома.)

[zloichik]

Сообщение от Виталий Кацурба

Есть разрядность. И это справедливо.
Если у вас 1 разряд, вы собираете кухни от Икеи, а если 6-ой, то собираете кухни за 3 млн. и зарабатываете больше, но и несёте большую ответственность.
Но если вас, с 6-м разрядом отправили собирать кухню от Икеи, то вы всё равно получите по своему, 6-му разряду.

Ваши слова, где здесь сказано про разряды?

Сообщение от Виталий Кацурба

Они знали, что работа, например, по установки петли стоит одинаково, что на кухне за 100 т, что за 3 млн

[Виталий Кацурба]

Сообщение от zloichik

Ваши слова, где здесь сказано про разряды?

Разряды были и есть до сих пор у каменщиков.
"Эксперимент" со сборщиками длился пол года, я ушёл с того предприятия и его (эксперимент) закрыли собственники.
Если бы я работал, то разряды были бы и у них.

Поймите, вопрос з/п - вопрос вечный. Рецептов решения проблемы - много. Что принять, решает руководитель, исходя из конкретных данных - цель предприятия, объемы, специфика, сложность, стоимость и т.д.
Но суть одна - разумный компромисс. Именно компромисс, так как ни одна сторона не будет довольна всегда и полностью.

[zloichik]

Сообщение от Виталий Кацурба

Поймите, вопрос з/п - вопрос вечный. Рецептов решения проблемы - много. Что принять, решает руководитель, исходя из конкретных данных - цель предприятия, объемы, специфика, сложность, стоимость и т.д.

Именно об этом и речь.
На производстве тупо перевели всех на сделку. Работяги подсчитали что им надо будет в два раза больше вкалывать за те же деньги и свалили.

[00000]

Сообщение от Dima1313

zloichik, я тоже думаю что у людей просто срезали з/пл, поэтому они и побежали.

Не всё так просто! "Убежали" не все!

Сообщение от Dima1313

zloichik Вся эта сделка фикция и считается на абум, обычно когда загружены полностью получают норму, у них как я понял она 50тыс. когда работы нет будут платить меньше...., а раньше они кажд. месяц получали по 50, + теперь на отпуск сами должны заработать. Больше чем норму рабочий не заработает , а если и заработает то в след месяце нормы выработки повысятся и опять в лучшем случае получит норму -50тыс... .

Всё совсем не так! Сейчас специально поговорил с одним из этих своих знакомых!!! (и я ему верю, потому что знаю давно и достаточно хорошо)

- Отпуск (30 дней! оплачивался 100% оклад, если на время отпуска попадали праздники, то эти дни приплюсовывал им к отпуску)
- Больничные оплачивались - 100%
- Обеды оплачивались
- На ДР каждого премировал на 3000 руб. За рождение ребенка в семье давал + 10000 руб.
- Доплачивал за дорогу на авто за бензин
- Даже воду в куллере на производстве оплачивал им за свой счет

В общем, почти всё, было у него как в лучшие времена и на лучших предприятиях!

[Виталий Кацурба]

Сообщение от zloichik

Работяги подсчитали что им надо будет в два раза больше вкалывать за те же деньги и свалили.

Про это не было сказано, интонации были другие.

Хотя знаете, мое мнение такое - "работягам" так и надо. А были бы "мастерами" и "специалистами", их бы уважали.
Производство и работяги, вещи как-то не совсем совместимые.

[00000]

Сообщение от Виталий Кацурба

Разряды были и есть до сих пор у каменщиков.
"Эксперимент" со сборщиками длился пол года, я ушёл с того предприятия и его (эксперимент) закрыли собственники.
Если бы я работал, то разряды были бы и у них.

Ну и у них у обоих оплата труда у сотрудников была разная! У тех кого брали на работу без опыта работы, им по первому времени платили естественно меньше. У начальника цеха зарплата была естественно выше.

Разрядов как во времена СССР конечно же не было, но получали в зависимости от их знаний и умений все по разному

[zloichik]

Сообщение от Виталий Кацурба

Хотя знаете, мое мнение такое - "работягам" так и надо. А были бы "мастерами" и "специалистами", их бы уважали.
Производство и работяги, вещи как-то не совсем совместимые.

Если брать за основу ваши слова, то как раз работяги и остались. Хороший специалист знает себе цену, и за дорма работать не будет.

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от 00000

Ну и у них у обоих оплата труда у сотрудников была разная! У тех кого брали на работу без опыта работы, им по первому времени платили естественно меньше. У начальника цеха зарплата была естественно выше.

Пока не будет понятен объем работы у рабочих когда они получали оклад. Разобраться в причинах бегства сотрудников мне кажется не возможно. Есть только домыслы.

[00000]

Сообщение от zloichik

Мне кажется ваши знакомые решили сэкономить. Платить меньше а продукции выпускать больше..

Там всё по другому.

Если коротко:

Работники привыкнув за много лет к своим окладам стали работать совсем медленно и чем дальше, тем все хуже становилось