Не хотим работать

Дорогие друзья, уважаемые!
Столкнулся с проблемой - (работникам моей фирмы) не охота работать. Казалось бы зарплата сдельная, в тепле, с инструментом проблем нет, заказов полно, а работать не хотят. Как найти подход не знаю. Осталось только в жопу целовать . Если есть какие-то соображения, прошу поделиться.

В долгу не останусь.

[shraik]

Сообщение от sayar-len

Поставил камеры чтобы более добросовестнее относились к работе и ужаснулся работают максимум 4 часа , хотя на работе проводят 10 часов

у нас один поставил,условия ,заказы шикарные ,все ушли.Есть такое понятие как достоинство

[FABRE]

Сообщение от shraik

Есть такое понятие как достоинство

а в чем ущемление достоинства, то?

[shraik]

Сообщение от Сергей Валерьевич

Думаю относительную гарантию того что человек пришел к вам работать а не штаны протирать может дать наличие у него постоянной прописки в другом городе и семьи. Сам являюсь из тех которые "понаехали", соответственно участвовать в различного рада бойкотах не позволяет груз ответственности, тем более что зарплата сдельная. Плюс ко всему и прожиточный минимум приезжего больше прожиточного минимума местного, как минимум на величину арендной платы за квартиру.
Могу ошибаться, но это мое мнение.

вот только люди сходят с ума.Сам был свидетелем,очень ответственный и добросовестный человек.Его выкинули на улицу

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от FABRE

а в чем ущемление достоинства, то

у Вас нет такого понятия,к сожалению не объясню.Когда командующий на меня наорал,офицер ударил.Шакал заболел переломом челюсти.Командующий извинился

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от власта

специалистов (особенно рабочих специальностей) актуальна везде

Вот и я по рабочей визе в Канаду смотался,но климат и зиму плохо переношу хоть и денег много платят

[Peterson]

Сообщение от FABRE

а в чем ущемление достоинства, то?

Сообщение от shraik

у Вас нет такого понятия,к сожалению не объясню.

Я бы, на вашем месте, уважаемый, не стал бы делать такие заключения, о человеке с которым вы по видимому (на верняка) не знакомы. как минимум это не делает вам чести. А контролировать кому и за что платятся деньги из моего (работодателя) кармана это не унижение чести и достоинства а всего лишь часть процесса по учёту и контролю за оборотными средствами. И действенный инструмент в процессе оптимизации производства.

Теперь по нормо и человеко часам:

Нормочасы это фиксированный тариф оплаты, заранее про нормированной/хронометрированной операции, и оплата по нормочасам зависит не от времени потраченного на выполнение данной операции, данным работником в данный промежуток времени - а от количества выполненных операций (скажем за рабочий день). Так как норма времени, и оплата за выполнение операции, определена и зафиксирована ранее.

Человекочасы - применимы к операциям не нормированным, при выполнении разовых работ, изготовлению не стандартных изделий (где тяжело или не целесообразно выводить норму времени на выполнение операции).

[Санёк]

Сообщение от Maxater

система оплаты такая - 15% от заказов на всю бригаду, ведётся табель.. а потом пропорционально по отработанным часам начисляется зп. но пришли новенькие с большим стажем которые работают заметно шустрее и говорят что несправедливо.. делаем больше а делится по отработанным часам.. те старые работают в меру своих способностей..

В советские времена везде было (хотя возможно и сейчас существует) разряды у многих специальностей.Согласно степени разряда начислялась и з/плата.
Возможно и вам следует пойти тем же путём:старенькие работают хорошо,но медленнее-им дадим 100р;новенькие работают лучше (сложность выполненных работ) и шустрее.Им 130р.Фактически теже человекочасы.
Можно и одинаково заплатить,но за то,что новенькие фактически делают больше-премию в N-ом кол-ве.Так и старенькие будут стараться ради финансового стимула.

[Lender]

Сообщение от Санёк

Можно и одинаково заплатить,но за то,что новенькие фактически делают больше-премию в N-ом кол-ве.Так и старенькие будут стараться ради финансового стимула.

Чаще молоденькие делают больше только на начальном этапе,но ОНО цены себе не сложит,а как только возникает нештатная ситуация ,сразу отмазка "А что я сделаю?!".

Опытный старичок всегда найдет выход,так как в голове у него не опилки.

[Peterson]

Сообщение от Санёк

Можно и одинаково заплатить,но за то,что новенькие фактически делают больше-премию в N-ом кол-ве.Так и старенькие будут стараться ради финансового стимула.

Это лучшее решение. Премирование прекрасный стимул. И главное это не наказание а, поощрение.

[Директор Мебельной Ф]

Сообщение от Uncle

Есть пофигист, может два, а остальные ровняются на них?

Когда в коллективе появляется бунтарь, его надо увольнять, иначе он весь ритм сбивает.

[FABRE]

Сообщение от Санёк

Возможно и вам следует пойти тем же путём:старенькие работают хорошо,но медленнее-им дадим 100р;новенькие работают лучше (сложность выполненных работ) и шустрее.

ну вы блин даете..
уважаемый, вы ручками своими что то в этой жизни произвели или в ИТР всегда числитесь? .. с каких пор наличие опыта не пропорционально мастерству и как логичное производное, скорости исполнения задания. с какого перепугу новичек сделает быстрее ( а главное качественней)? или слово старенькие вы употребили в прямом смысле слова......
судя по тому что вы не АлександЭр а Санёк, отношу вас к ... а " новенькие" это кто? вновь устроившиеся или молодые специалисты ?,

Скрытый текст

ну и русский язык у вас- не откажу себе в удовольствие и процитирую умного человека, может задумаетесь
Кто ясно мыслит, тот ясно излагает.
А. Шопенгауэр

[свернуть]

если слово "новенькие" употребили со значением- вновь устроившиеся на работу- то заплатив им ( с хренали?) зарплату больше на 30% чем костяку фирмы(), рискуете остаться вообще без оного. тогда ваша цель была не расширение штата а его обновление( или полная смена)
а если "новенькие" предполагалось- ученики , вообще никакой логике.... вы чаВО сказать то хотели нам своим постом выше, потрудитесь объяснить?

Сообщение от Санёк

В советские времена везде было (хотя возможно и сейчас существует) разряды у многих специальностей.Согласно степени разряда начислялась и з/плата.

и тут мимо, ну точно вы еще " новенький", в советские времена зарплата не начислялась по разряду, она индексировалась по нему- это разные вещи

[Директор Мебельной Ф]

Сообщение от FABRE

и тут мимо, ну точно вы еще " новенький", в советские времена зарплата не начислялась по разряду, она индексировалась по нему- это разные вещи

Ув. FABRE, я может чего-то недопонимаю в этой жизни, но при сдельной оплате труда я для себя вывел идеальную форму начисления з/п. 7% от общей суммы выполненных заказов начисляется на весь цех, затем половина этой сумы делится на всех (согласно отработанных часов), вторая делится согласно установленного КТУ (его я сам устанавливаю, можно сказать на глаз). И волки сыты и овцы целы. Кто имеет хорошую квалификацию и работает лучше других и получает больше других. Те кто меньше получают имеют стимул повысить квалификацию.
В советское время было нечто похожее о чем и пытался сказать Санёк.