Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub
 
PROMEBELclub - Форум для мебельщиков: конструкторов, дизайнеров, мастеров, технологов и всех, кто имеет отношение к производству и изготовлению мебели. Программы для конструирования и дизайна мебели. Мебельная литература и обучающие пособия.
 
 

Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > ПРОЧИЕ ФОРУМЫ > Юридический отдел

Меню

Маркет


беспроводные выключатели для мебели
Юридический отдел Все юридические вопросы, связанные с организацией и ведением собственного бизнеса.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 02.05.2010, 01:48   #1
"Неработающие" работники.
ursus
Пользователь
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 40

Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Версия для печати Отправить по электронной почте
ursus ursus вне форума 02.05.2010, 01:48
Рейтинг: ()

Подскажите, если человек работает на едином налоге и пока не хочет устраивать работника, как ему поступить, есть ли договор без оформления? Спасибо.
Просмотров: 19680
Ответить с цитированием Вверх
Старый 02.05.2010, 09:58   #2
vitragi
VIP
 
Аватар для vitragi
 
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Тольятти
Сообщений: 225
Сказал(а) спасибо: 1,356
Поблагодарили 464 раз(а) в 115 сообщениях
Вес репутации: 307
vitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царстве
По умолчанию

А Вас кто-то заставляет проводить работника?
vitragi вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 02.05.2010, 11:29   #3
mrsamodelkin
Пользователь
 
Аватар для mrsamodelkin
 
Регистрация: 12.12.2008
Сообщений: 62
Сказал(а) спасибо: 324
Поблагодарили 73 раз(а) в 19 сообщениях
Вес репутации: 207
mrsamodelkin скоро придёт к известности
По умолчанию

Если Вы уверены в том,что проверка налоговой Вас может обойти, спите спокойно! В чём нет уверенности даже у меня.
__________________
Мудрец - это не тот, кто много знает, а тот, кто знает Главное.
mrsamodelkin вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 02.05.2010, 11:37   #4
AlexSobko
Местный
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 676
AlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vitragi Посмотреть сообщение
А Вас кто-то заставляет проводить работника?
Заставляет, к примеру, с приходом новой власти на Украине, по всей территории начались массированные проверки на предмет оформления работников по трудовому договору (конктракту) с вытекающими отсюда последствиями. С юридической точки зрения, если работодатель постоянно использует наёмную рабочую силу, то должны быть установлены вышеоговоренные договорные отношения, которые имеют как плюсы так и минусы для каждой из сторон. Как вариант "неоформления" работника может быть договор подряда, но тогда надо будет оформлять на каждое изделие отдельный договор с риском того, что в любой момент может появиться проверка. При небольшом количестве работников (единый налог позволяет до 10 человек) проще оформить самых ценных работников с оформлением им минимально разрешённой зарплаты, а остальное доплачивать в конверте, а потом ждать следующей проверки по выплате "серой" зарплаты, но этот факт надо ещё будет доказать.
AlexSobko вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 17:59   #5
ursus
Пользователь
 
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 40
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
ursus пока не определено
По умолчанию

А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
ursus вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 19:16   #6
AlexSobko
Местный
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 676
AlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ursus Посмотреть сообщение
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
Вначале оформляется трудовой договор и производится запись в трудовую книжку. Если есть испытательный срок, то это оговаривается в договоре, если не оговаривается, то работник принят сразу. Испытательный срок для рабочих (Украина) - не более 1 месяц, для других - не более 3х месяцев. Есть определённые ограничения на применение испытательного срока для некоторых групп людей. Если работник не прошёл испытательный срок - работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Испытательный срок - не есть механизм пояснения неоформления работника перед контролирующими органами.
Если трудовые отношения ограничены по времени, то тогда оформляется срочный трудовой договор с указанием конкретного срока действия договора, который может быть любым по времени.
AlexSobko вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 19:43   #7
Pankrat2
Гость
 
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
Pankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ursus Посмотреть сообщение
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
Если речь об испытательном сроке. И оформлять не хочется. Вполне можно обойтись "договором подряда" (договор на выполнения разовых работ). Его можно заключить, сроком на один месяц, без указания конкретного изделия, с формулировкой - сборка мебели, порезка ЛДСП и т.д. И с любой минимальной суммой оплаты.
Pankrat2 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 21:34   #8
AlexSobko
Местный
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 676
AlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pankrat2 Посмотреть сообщение
Его можно заключить, сроком на один месяц, без указания конкретного изделия, с формулировкой - сборка мебели, порезка ЛДСП и т.д. И с любой минимальной суммой оплаты.
Наверное, не помешала бы консультация юриста. Лично я под договором подряда понимаю выполнение за определённый срок, за определённую сумму - определённый разовый объем работ, например, выкопать яму, построить дом, собрать тумбочку, т.е., не просто копать, а выкопать, не просто строить, а построить, не просто собирать, а собрать. Но, возможно, я и ошибаюсь. Следует добавить, что если "засветится" договор подряда, то исполнитель, если это физическое лицо (работник) должен будет уплатить подоходный налог и отчисления в Пенсионный фонд (по крайней мере, в Украине).
P.S. Только что прочитал по договору подряда: объектом (предметом) договора подряда является именно результат работы - получение материальной вещи или услуги, тогда как объектом (предметом) трудового договора выступает использование труда наемных работников.
AlexSobko вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 22:02   #9
Pankrat2
Гость
 
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
Pankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспоримаPankrat2 репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlexSobko Посмотреть сообщение
P.S. Только что прочитал по договору подряда: объектом (предметом) договора подряда является именно результат работы - получение материальной вещи или услуги, тогда как объектом (предметом) трудового договора выступает использование труда наемных работников.
Именно - услуге. То есть в договоре так и прописывается - не изготовление мебели, а сборка мебели (сборка - является услугой). По крайней мере тех, кто проверял меня, такая формулировка устроила.
Да налоги платятся в том случаи, если сумма, указанная в договоре, больше необлагаемого минимума.
Pankrat2 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.05.2010, 22:10   #10
tehnodrev
Новичок
 
Аватар для tehnodrev
 
Регистрация: 02.05.2010
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
tehnodrev пока не определено
По умолчанию

"Танцы с бубном".
Для того, чтобы спать спокойно - необходимо по максимуму легализоваться.
Легализация в производственных предприятиях при нынешних законах съест всю возможную прибыль...
__________________
Резьба по дереву на станках с ЧПУ
tehnodrev вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Нижняя навигация
Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > ПРОЧИЕ ФОРУМЫ > Юридический отдел

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Открытие старых "народных" файлов в новой "Лицензии" Vic_Nemo "НАРОДНЫЙ" базис 800 Сегодня 18:31
"Новое направление в мебели" или "Подстроим мебелЬ под нас" Liftantresol Дизайн мебели и интерьера 62 12.11.2015 22:18
Книга "Большие Возможности Технологии "ПЕСКОСТРУЙ"" Evgeniy Всё о пескоструйной обработке. 208 07.07.2015 10:17
Крепление декоративных элементов на корпус кухни или "Как такое закрепить?" александр43 Проектирую МЕБЕЛЬ ДЛЯ КУХНИ 17 24.10.2010 14:32
Производственная исполнительная система "RFT Мебель"" Андрей Залыгин Программы для конструирования и дизайна мебели 0 07.12.2009 11:07


Текущее время: 23:17. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL

џндекс.Њетрика