Решения кадрового вопроса

Из другого топика:

Сообщение от artart

Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.

Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

Я смотрю с точки зрения ремесленника, развивающего, небольшой ремесленный промысел. Вы же, как мне кажется, с точки зрения, промышленника - развивающего, крупное промышленное производство.

Нет-нет, ни в коем разе, до крупного еще не дошло. Само производство - сугубо единичное, на заказ. Чистая индивидуалка, номенклатура производимой продукции отсутствует. Что Заказчик нарисует (как правило, руками по воздуху ) - то и делали. Только когда этих заказов становится много - хочешь-не хочешь, а приходится организовывать производство на бо'льшую производительность и эффективность.

Но, впрочем, я Вас понял: честного выполнения принципа "двух недель" - вполне достаточно.

[Z300]

Сообщение от Pankrat2

Ну, во-первых, у меня, уже девять лет как, таких проблем нет.

Ну вот расстроил, а я то думал счас научу тут всех .
Pankrat2 мы же тут в большей степени риторически..., это-ж понятно. А чтоб понять значение "по человечески - это значит по закону", всё-таки надо иметь хоть мало-мальский опыт в этом деле, согласись.

[Pankrat2]

Сообщение от Z300

всё-таки надо иметь хоть мало-мальский опыт в этом деле, согласись.

Я думаю, что Вы, то же согласитесь, что опыт - у каждого свой. И пути становления и развития бизнеса разные. Поэтому и отношение к "перебежчикам", у каждого своё. Я, имея устоявшийся костяк коллектива - предпочитаю иметь дело с новичками, обучая и воспитывая их в условиях, конкретного производства, с устоявшимися традициями и системой организации труда.

[Z300]

К перебежчикам отношения, думаю, у всех отрицательное.
А вот с обучением старался не связываться, за крайним исключением - это уже ИМХО.

[Pankrat2]

Z300, Но тема то, началась именно с перебежчиков! А значит, не у всех, отношение к "перебежчикам", отрицательное. Некоторые с этого начинают свой бизнес.

[Vostorg]

Думаю,что этот вопрос будет в рамках данной темы:

так как,собственно,решать кадровый вопрос?Где и как находить нужных работников?

Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным,поэтому такие предложения попрошу не высказывать.

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

К перебежчикам отношения, думаю, у всех отрицательное.

А что есть "перебежчик"? В советское время было такое понятие - летун. Это когда человек за 10 лет сменил 10...15 мест работы. Ну тут да - явный риск. Лучше не связываться не смотря ни на что.

А вот с обучением старался не связываться, за крайним исключением - это уже ИМХО.

М-м-м, сложно сказать однозначно. Как уже говорилось, хороший работник - это дефицит. А дефицит можно не только перекупить. Дефицитный товар можно и изготовить самому - это еще один путь получения дефицита! Это и есть обучение имеющихся специалистов. Этот второй путь хорош для обеспечения предприятия специалистами среднего уровня.

[Pankrat2]

Просто очень не однозначный вопрос. Недавно, ко мне обратился, в поисках работы, один очень хороший специалист, и я бы, при наличии вакансий, с огромным удовольствием его к себе взял. И назвать его "перебежчиком", язык не повернётся. Просто фирма, где он работает, сменила хозяев. А, как известно - новая метла ... Но здесь, на лицо, явные изменения условий труда. И действия человека, вполне понятны.

[Z300]

Сообщение от Vostorg

…считаю немного не порядочным…

Vostorg, зря..., порядочный он или нет, он имеет место быть. Собственно то и обсуждаем, на сколько он эффективней или не эффективней других методов.

Сообщение от DTioutiou

...изготовить самому...

Увы свой опыт отрицательный. Всё-таки этим (обучением с нуля) должны заниматься специалисты. А при очень ограниченных ресурсах; в основном это время и площади этот процесс растягивается на долгий срок тем более с непредсказуемым результатом.

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

Этот второй путь хорош для обеспечения предприятия специалистами среднего уровня.

Уважаемый DTioutiou,объсните что значит специалист среднего уровня, а какой должен быть путь,чтобы был специалист высокого уровня.