Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[00000]

Сообщение от miro7838

Что-то крошечные проценты платите дорогие коллеги.
В нашем городе общепринятые 35-40% от стоимости всех материалов плюс 5-10% за установку фасадов. В среднем зарплата работника 700-1200 у.е. в месяц. Текучки кадров нет, возможность подбора высококвалифицированных специалистов не преставляет сложности.
(г.Севастополь)

Харашо живут у Вас работники в Севастополе, в Москве даже не у всех такие зарплаты! Можно тока порадоваться за ваших!

[sanja]

У нас- ФОТ :
дизайнер- оклад+3%от стимости заказа
распиловка -1,5%
сборка с поклейкой-12%
нач. производства-1%
установка -5%

[angel10005]

у нас немного подругому
дизайнер оклад(10000)+2% от заказа+700(замер)+(если клиент платит за прорисовку)
мастера сборщики 30% от полученной прибыли, минус 8% от полученной ЗП распиловщику
установка+занос 10% от стоимости
водитель 15.000

[Nikol]

Я плачу 35% от себестоимости материала ,+ отдельно за установку,смотрю по обьему

[Karlo]

Получается не здорово:
Рабочему желательно, чтобы была высокая з/п + официально трудоустроен, чтобы пенсионные накопления прибавлялись...
Для фирмы- уплата налогов...
Ну и какой же процент в таком случае сможем платить?
Думаю, что 20% от стоимости заказа уже перечёркивают перспективы развития производства.
Стоит ли дело того, чтобы его сводить только к выплате зарплаты работникам?

[grom076]

15% процентов сборщик (+монтаж)

[Ujin]

У нас оплата разбита на две части. Цеховые рабочие, которые работают по бригадному подряду, другая часть, офисные и вспомогательные работники (водитель, уборщица, конструктор, кладовщик, бухгалтер, мастер, директор) оклад+премия. У цеховых рабочих разряды от степени ответственности, универсальности(заменяймости), опытности. Разряды от 3 до 7-го, чтобы голову не ломать, сделали так разряд это 1000 руб-это оклады. За оклад человек должен приходить на работу, не опаздывать и не прогуливать. Установлен план на цех, 600000тыс/мес. Всё что свыше 10% от объёма(типа премия), делиться пропорционально разряду. Маленький оклад сделан для того чтобы меньше платить по больничным, отпускам, и при увольнении. Обычно при нормальной работе премиальные составляют 200-300%. По з/п выходит от 8 000 до 22 000 тыс. Вот в кратце и всё, вся з/п укладываемся в 15-18% от объёма.

[NIKOM]

Мы делаем так:
1. Стоимость материалов, фурнитуры, грузоперевозки- составляет 30%.
2. Остальные 30%- налоги.
3. И ещё 30%- зарплата.
4. Оставшиеся 10%- не предвиденные расходы.
У нас коллектив не большой, всё открыто, каждый занимается своим делом и отвечает за своё дело, финансово.
Простите, что в процентном соотношении, так получилось…

[Vostorg]

Сообщение от NIKOM

Мы делаем так:
1. Стоимость материалов, фурнитуры, грузоперевозки- составляет 30%.
2. Остальные 30%- налоги.
3. И ещё 30%- зарплата.
4. Оставшиеся 10%- не предвиденные расходы.
У нас коллектив не большой, всё открыто, каждый занимается своим делом и отвечает за своё дело, финансово.
Простите, что в процентном соотношении, так получилось…

:confused:а что хозяин тогда имеет???

[BaDeN]

А хозяин,видимо,тот самый коллектив,которому зарплата 30%.