Поиск рабочих на производство

Приветствую всех!

У двух моих знакомых занимающихся мебелью в последний месяц начались проблемы с персоналом рабочих в цехах. Не кому пилить, кромить, сверлить и т.д. Оба независимо друг от труда перевели весь свой персонал в последние несколько месяцев на сдельную оплату труда и большинству работников это не понравилось и они поувольнялись, хотя работали у них до этого все по несколько лет.

Разместили вакансии по поиску сотрудников на разных сайтах. Объвы размещал я. Тут на этом форуме я тоже эти объявы разместил. В общей сложности, вакансии у них двоих размещены на 27 сайтах. Звонков и писем от желающих работать, почти нет совсем.

Зарплаты у обоих от 30 до 60 000 (по факту 50 тыс руб. зарабатывают у них все, кто знают с какой стороны к станкам подходить и умеют на них работать. Зарплата в принципе средняя по Москве (по крайней мере большинство мебельных предприятий в своих вакансия в Москве указывают такие же цифры). Заказов хватает, работа есть. Цеха у них, у обоих недалеко от Москвы. У одного в 7 км от МКАДа у другого в 33 км (что в принципе по меркам Москвы это проехать до работы примерно пол города).

Вопрос: Это в Москве и Московской области сейчас так плохо с сотрудниками или в других регионах тоже так всё грустно? У меня создалось такое впечатление, что в Москве предложение работы от работодателей намного больше, чем желающих на ней работать. Или я не прав?

[bbb i ko]

Сообщение от Виталий Кацурба

А должны быть.

Я к тому, что организация предприятий у нас сейчас, на уровне XVI века.

У меня были ... но как-то не помогло )))
Выращивать кадры - вопрос долгий и в сегодняшних реалиях скорее выращивать будут одни, а пользоваться будут другие

[artart]

Сообщение от Oscar

На счёт "где бы их найти". Тоже слышал часто. А вырастить самим, научить? Наверное лень. Как правило хотят получить всё готовое.

Пожалуй, это единственный приемлемый путь. Я столкнулся с поиском работников и понял, что "цена/качество" среди них неадекватны. Набираю желающих работать, но либо с минимальным опытом, либо без оного.

Сообщение от bbb i ko

Выращивать кадры - вопрос долгий и в сегодняшних реалиях скорее выращивать будут одни, а пользоваться будут другие

Я раньше держал минимальный штат, но срывы работы из-за болезней или иных неприятностей заставили держать резерв. Сейчас постоянно кто то есть в стадии ученичества. Когда на коллектив из 8 человек один ученик это ненапряжно
PS: Душевая есть

[QwertyzZ]

Сообщение от Oscar

На счёт "где бы их найти". Тоже слышал часто. А вырастить самим, научить? Наверное лень.

Ну помимо лени есть столько ещё факторов...
Это ведь совсем нелегко и беззатратно.
Да и есть "здоровый такой" процент тех, кто просто не сможет научиться.

На практике вижу. У некоторых людей уже и годы опыта и работа в среде профессионалов, которые и учат и показывают и сами делают прямо перед ними многократно и указывают на их ошибки одинаковые. Ничего в них не меняется, всё равно наступают они на одни и те же грабли, всё равно руки у них не на том месте и голова не развивается, и всё равно и претензий к работодателю и косяков у них больше, чем у остальных, например.

Добавлено через 13 минут
Ещё опрос был хороший
http://promebelclub.ru/forum/showthr...?t=3714&page=3
Пока показатель Собственные Косяки выше прочих.

[Tehnik]

Сообщение от Oscar

"где бы их найти"

Сообщение от Oscar

У меня знакомый конструктор, один из лучших в городе

Странно, что кадровики и ГдебыИхНайтишники не сильно преуспевают даже в поиске, если обучение и собственная подготовке кадров действительно более сложный процесс. Получается - ни сделать, ни украсть.
Видел, как одна кадровичка всеже ходила кругами, готовилась и сушила голову, как по наводке на спеца сделать ему звонок и за 10-20 первых секунд заинтересовать и зацепить. Чтобы не запороть контакт.

Как-то смотрел много видео о паре инженеров, выехавших в Австралию. Они толковые, неплохо рвали асфальт на новой территории, разбирались, обучались, меняли работы, когда упирались в потолок. Так их менеджеры кадр.агенств присмотрели и так интересно вели потом (конкретно в их случае). Например, помогли с одним трудоустройством, как обычно. И следят потом, на связи. Там еще этот нетворкинг в почете и на уровне.
Спустя время (год-полтора не помню), звонят и говорят: "мы видим, что вы продолжаете расти в профессиональном плане и подобрали для вас более перспективный вариант (раз), договорились с руководством о собеседовании (два), о лучших условиях, зная ваши (три), договорились с существующим работодателем, что найдем вам замену если перейдете (четыре), готовы ли вы присутствовать на собеседовании, которое мы для вас организуем?" Нифига себе работа менеджера и технология поиска. Так не зря получают комиссию с повторных продаж/трудоустройств и продвижения кадров.

Скрытый текст

Вспоминая свои очень давние взаимодействия с местными КА - в гробу видел эти шарашки, одни разводняки и непонятное посредничество. Даже сейчас, вакансии от КА в общем списке выглядят некачественной, непонятно зачем созданной дистанцией от работодателя. Да и от работодателей слышал, что поиск через КА - деньги на ветер.

[свернуть]

[Oscar]

Сообщение от Tehnik

Спустя время (год-полтора не помню), звонят и говорят: "мы видим, что вы продолжаете расти в профессиональном плане и подобрали для вас более перспективный вариант (раз), договорились с руководством о собеседовании (два), о лучших условиях, зная ваши (три), договорились с существующим работодателем, что найдем вам замену если перейдете (четыре), готовы ли вы присутствовать на собеседовании, которое мы для вас организуем?"

Вспомнился фильм "Охотник с Уолл-стрит" с Джерардом Батлером. Вот там действительно развит рынок поиска и трудоустройства сотрудников. А у нас такое вряд ли будет поскольку "обмануть ближнего своего" - святое дело!)

[bbb i ko]

пошукал на hh касательно мебельных специальностей в Москве:


https://hh.ru/search/vacancy?area=1&...specialization

Сообщение от 00000

Вопрос: Это в Москве и Московской области сейчас так плохо с сотрудниками или в других регионах тоже так всё грустно? У меня создалось такое впечатление, что в Москве предложение работы от работодателей намного больше, чем желающих на ней работать. Или я не прав?

итого: 40-50 = мало, поставьте 60-80 будут звонки.

Сообщение от artart

Я раньше держал минимальный штат, но срывы работы из-за болезней или иных неприятностей заставили держать резерв. Сейчас постоянно кто то есть в стадии ученичества. Когда на коллектив из 8 человек один ученик это ненапряжно

а 1 ученик на какую специальность? одним учеником разве можно закрыть несколько станков, сборку? Как вы это решаете?

[00000]

Сообщение от bbb i ko

пошукал на hh касательно мебельных специальностей в Москве:
area=1&clusters=true&enable_snippets=true&no_magic =true&specialization=18.143&from=cluster_specializ ation[/URL]

итого: 40-50 = мало, поставьте 60-80 будут звонки.

К цифрам 60-80 могут тоже быть вопросы? До вычета налогов или уже на руки?

З.Ы. В объявах у обоих, у них указаны цифры 30-60.

Может быть потом и укажут? Долго работать в таком режиме с сокращенным составом не получится

[artart]

Сообщение от bbb i ko

а 1 ученик на какую специальность? одним учеником разве можно закрыть несколько станков, сборку? Как вы это решаете?

Слава Богу не доходило до того, чтобы на производстве остался только один неопытный человек.
в виду того, что производство небольшое (сборка к производству не имеет ни какого отношения), то специальность у всех одна - мебельщик .
Но каждый опытный имеет более узкую направленность. При обучении человек проходит через все участки и на каком то зацепится. Но в случае аврала краснодеревщик может встать на пилу, а вторым номером к нему шлифовщик из малярки. Вот так и живем. Не думаю, что то новое для вас высказал.

[cudesnic09]

Сообщение от bbb i ko

а тут кстати есть люди из Молдова, может прокомментируют..

К стати и прокоментируют:
1.Не "из Молдова",но из МОЛДАВИИ
2.За 50т.р.------->дорогие россияне!!!Это на молдавские леи аккурат тринадцать(!!!) тысяч лей.
Допустим работаю я в Московии,считаем:
а)жильё,проезд------>минус20.
б)извиняюсь,пожрать----->минус10.
В сухом остатке двадцать полновесных ТЫЩЬЬЬ....Об асфальт всей головой:АЖ(!!!)5200 МОЛД.ЛЕЙ.Или чуть больше 250 евро.
НА Х..@ мне этот спорт???Когда за одно отопление КПД-шной двушки 1000-1800лей.
"Десятку",железную,в Молдавии люди рубят........Ваш дворник либо альтруист,либо манкурт,либо.....ну ладно.
@,ля,я вообще не понимаю:размещают объявления о приёме на работу инопланетяне???

[bbb i ko]

Сообщение от cudesnic09

1.Не "из Молдова",но из МОЛДАВИИ

все предъявы SAMSUNG, мой вариант "из Молдовы" )

Сообщение от cudesnic09

2.За 50т.р.------->

писал о 80-ти. И человеку жилье предоставляют.

Сообщение от 00000

З.Ы. В объявах у обоих, у них указаны цифры 30-60.

человек читая объявление думаю видит следующее: 30 - это с гарантией, 60 - ну так чтобы объява была покрасивее, скорее всего может 40 буду получать. Ну и кого вы на эти деньги рассчитываете привлечь в Москве? либо гасторбайтеров, либо из регионов, но строго нужно быть уверенным в том, что это будут люди в мебели не в пень ногой.