Не хотим работать

Дорогие друзья, уважаемые!
Столкнулся с проблемой - (работникам моей фирмы) не охота работать. Казалось бы зарплата сдельная, в тепле, с инструментом проблем нет, заказов полно, а работать не хотят. Как найти подход не знаю. Осталось только в жопу целовать . Если есть какие-то соображения, прошу поделиться.

В долгу не останусь.

[Gudzon]

Сообщение от sayar-len

И знаете , что поражает многим это не понравилось небольшая часть уволилась но многие поняли и теперь выстраиваем в коллективе новые отношения .

Видно по ниже высказанному не до конца поняли:

Сообщение от sayar-len

Осталось только в жопу целовать. Если есть какието соображение ,прошу поделиться в долгу не останусь

Каждый должен выполнять с Умом свои обязанности, не пойму, кто кому платит - Какие ещё в работе могут отношения...Сделал добросовестно работу - получи вознагрождение моральное, материальное.

[власта]

Сообщение от sayar-len

Замечательные советы ,супер . Выскажу лично мое мнение ,У нас в коллективе сложились нормальные , дружеские отношения . Но со временем коллектив разросся и каждого уже нет времени выслушать,пожалеть,дать выплакаться . Скажите что это никак не относиться к работе ан нет очень даже относиться . То с женой поругался,то с тещей повздорил, то нажрался и приключения заработал , то телефон купил за бешанные деньги. Раньше я бы успокоил такого , денег в займы бы дал , домой бы отпустил . Теперь мне все это достало ,т.к разрываюсь по кускам . И своим ребятам сказал работайте как взрослые дяди . Накосячил по глупости оплати материал , купил дорогой телефон им и семью корми , забыл полку на своей машине отвези . И знаете , что поражает многим это не понравилось небольшая часть уволилась но многие поняли и теперь выстраиваем в коллективе новые отношения . PS маленький коллектив маленькие проблемы , а большой-большие

Как правильно подметил Gudzon, Ваше последнее сообщение в некоторой степени противоречит стартовому. Хотя теперь понятно, что именно последний Ваш пост отражает истинную проблему взаимоотношений в коллективе - перестройка на новый стиль руководства. Если бы Вы написали об этом в самом начале, то и советы получили бы другие, возможно, более полезные для Вас. Желаю Вам ТЕРПЕНИЯ и мудрости, имхо, Вы на правильном пути.

[Maxater]

Всем привет.. у меня тоже проблема.. система оплаты такая - 15% от заказов на всю бригаду, ведётся табель.. а потом пропорционально по отработанным часам начисляется зп. но пришли новенькие с большим стажем которые работают заметно шустрее и говорят что несправедливо.. делаем больше а делится по отработанным часам.. те старые работают в меру своих способностей.. новенькие предлагают разбиться по парам и вести свои заказ от начала до конца кто сколько сделал столько и заработал. В принципе справедливо но тогда и ответственных не будет за станки.. думал отделить цеховиков и монтажников но тогда кто то будет не успевать а кто то ждать... как лучше сделать не знаю

[Peterson]

Maxater, Почитайте эту тему, может здесь есть некоторые ответы на Ваш вопрос.

[SsensusS]

Сообщение от Vostorg

т.е. у вас нормочасы...

...не нормочасы, а человекочасы, - это разные вещи.
При нормочасах этот вопрос не возник бы))

[FABRE]

Сообщение от SsensusS

...не нормочасы, а человекочасы, - это разные вещи.

а можно чуть " шире"..? чем одно, отличается от другого?

[SsensusS]

Человеко-час - единица измерения рабочего времени, показывающая час фактической работы на производство одного человека.

Сообщение от Maxater

система оплаты такая - 15% от заказов на всю бригаду, ведётся табель.. а потом пропорционально по отработанным часам начисляется зп.

Нормо-час - единица измерения нормативной трудоёмкости изделия, объёма производства и эффективности труда. Нормо-час приравнивается нормативной затрате труда одним работником в течение часа.

Сообщение от Vostorg

у пильщика 1н/ч стоит 5р,у кромщика-3р,у сборщика 8р (условно).

...при этом должны быть заданы нормы. Зп. начисляется по фактически выполненному объёму работы.

[cudesnic09]

FABRE,
Нормочас- количество изделий,операций которые рабочий должен выполнить за единицу времени,устанавливается директивно администрацией предприятия.Иногда перед введением норм технологами,нормировщиками проводится хронометраж времени затраченного на выполнение(говорю "иногда",потому что очень часто сталкивался с тем,что норма взята с будуна или по принципу "а у Гриши так работают").Я перед тем как делать базу операций для Базис-Смета замерял время затраченное на выполнение каждой операции(например:сверление под конфирмат;присадка петель;сборка короба;установка мойки(вытяжки духовки) и т.д.
Человекочас-реальное время затраченное на исполнение.
Таким образом: нормочас устанавливает администрация,а человекочас это то,что имеем по факту.Естественно сроки могут быть очень разные,либо начальство "недогоняет",либо рабочие "вола е...."(ну сами знаете)
Идеальный вариант когда эти два параметра совпадают.

[FABRE]

Сообщение от cudesnic09

Естественно сроки могут быть очень разные,либо начальство "недогоняет",либо рабочие "вола е...."(ну сами знаете)

cudesnic09, я правильно понял, что пять "отлюбленных" волов, по заданию руководства это нормо/час.... а шестой, сверх нормы это человеко/час..

Сообщение от cudesnic09

Примерно так,только я бы считал человекочас все шесть а не только последний вышедший за норму.И дознавался бы почему норма не совпадает с фактом.

конечно,конечно,я не так выразился. естественно валов делить нельзя( обидится и вас... того, тоже)

[cudesnic09]

Сообщение от FABRE

по заданию руководства это нормо/час.... а шестой, сверх нормы это человеко/час..

Примерно так,только я бы считал человекочас все шесть,а не только последний вышедший за норму.И дознавался бы почему норма не совпадает с фактом.