|
|
|
|
|
30.04.2009, 01:06
|
|
Мотивация персонала
kot100odessa
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
30.04.2009, 01:06
Рейтинг:
()
Цитата:
С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.
|
Цитата:
Сообщение от steve
И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал
|
Цитата:
Сообщение от A.B.C.
Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором
|
Цитата:
Сообщение от oleg_zen
Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.
|
Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).
|
Просмотров: 74406
|
07.04.2010, 18:08
|
#51
|
VIP
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Россия г.Томск
Сообщений: 337
Сказал(а) спасибо: 558
Поблагодарили 285 раз(а) в 112 сообщениях
Вес репутации: 281
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Нюансы и тонкости есть при любой операции и голова должна быть там где тело, иначе без рук можно остаться.
|
Наверно задачи в своем посте я слишком упростил.Но это так...литературный прием.Да и контору с проблемами я взял виртуальную (так сказать -собирательный образ).
Все очевидно-голова нужна.Но голова только тогда работает в нужном направлении,когда человеку ИНТЕРЕСНО.Интересно и он любит (или хотя-бы уважает )свое рабочее место.Он уважает-его уважают.И никогда не наоборот.Человек,входящий здоровается первым,а находящиеся отвечают.
Много таких людей вы встречали?Думаю пару тройку,не более.
Мотивация?!....читал,читал я ветку но так и не понял,что за штука это такая,почему я должен мотивировать работника (читай- заставлять).Вот задача-вот цена этой задачи.Сделал-получил,не сделал-заплатил и ,,,ушел.
Попробую *повернуть* вопрос (что есть мотивация?) в другую область или под другим *углом*
Еду на зеленый свет светофора-правильно,ехай дальше
Еду нА красный-гайец в свою свистульку...стой каторжанин! плати деньгу Все правильно-нарушил закон.
Теперь задача правоохранительных органов состоит не только в борьбе с преступность но и с профилактикой онной.Значит меня,надо мотивировать,что-бы я значит не ездил на красный.Будет ТАК
Еду нА заленый-гайец в свою свистульку...стой почтеннейший.На, тебе, деньгу за то что НЕ нарушил.
Вообщем нафлудил.
У нас работают 4 женщины.На кромкооблицовке,на прессе и фасады (рамочных) собирают.УТРОМ здороваюсь,вечером прощаюсь.Пыхтят и работают.Максимум проблем-заболела или отпросилась (на кануне).Именно отпросилась-а не поставила перед фактом.Была-бы возможность я-бы и на пилу и на сборку взял-бы женщин.
|
|
|
07.04.2010, 22:43
|
#52
|
VIP
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 4,509
Сказал(а) спасибо: 18,887
Поблагодарили 29,629 раз(а) в 5,288 сообщениях
Вес репутации: 6584
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Именно отпросилась-а не поставила перед фактом.Была-бы возможность я-бы и на пилу и на сборку взял-бы женщин.
|
Грустно как-то. На пилу женщин....
Прочитав вышеизложенное, прихожу к мысли, что кроме финансовой мотивации ничего не осталось. Самое жуткое, что если брать за основу деньги в виде мотивации то никаких авансов до окончания работ. Иначе могут быть провалы. Точнее - исчезновение работника вместе с авансом.
Вспоминая древний Союз Советов, приходит на ум, что в те времена была более жёсткая моральная мотивация.
Но это было. Сегодня у нас капитализм. А значит деньги.
Плати - сделаю...
Только сильно плати, а то не сделаю...
__________________
И, всё таки..
Радуюсь.. Еще осталось много...
P.S. Работаю только в bСAD. Чтобы меньше вопросов.
|
|
|
08.04.2010, 00:02
|
#53
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Капитализм - дело конечно хорошее. Но сколько денег "временщику", не заплати, его суть от этого, не изменится - пришёл, отбыл "день до вечера", и домой! Так, что, если коллектив не заинтересован в сохранении данного производства, то никакие поощрения или наказания рублём – не помогут. Финансовый интерес, обязательно должен быть (как у хозяина, так и рабочего). Но он должен быть связан, прежде всего, с развитием фирмы. Пока в голове у рабочего, сидит мысль - что на нём наживаются - ни какие финансовые стимулы, работать не будут. Я уже говорил, и готов повторять это, снова и снова. Рабочий должен чувствовать себя, равноправным участником процесса, он должен знать и понимать, что от его отношения к работе, зависит успех общего дела, а значит и его, рабочего, благосостояние. А вот, донести эту мысль, до его головы - как раз и должен хозяин.
|
|
|
08.04.2010, 00:53
|
#54
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6167
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
...на зеленый свет...
|
Нет, нет… Leko. Не надо путать нарушения правил и мотивацию. Вещи не только совершенно разные, хотя и лежат в одной плоскости но да же не пересекаются. К примеру, благодаря фотографиям выполненных работ здесь на форуме или , допустим, полистав ветку "Wooden Studio - школа мастерства от Дмитрия Довженко", более чем уверен кому-нибудь захотелось так же. Вот и мотивация пришла…. А за нарушение надо наказывать, бесспорно, только и не надо провоцировать на это. Тупое правило чем больше сделал тем больше получил, в большей степени вредит нежли приносит пользу, я думаю. Авралы и т.п. случается, но избегал их всячески. А производительность надо увеличивать за счёт оборудования и профессионализма работников или одно из двух, других вариантов просто нет. Истина-то банальная, только вот через n-ое количество граблей доходит. Всячески стараться мотивировать работника на повышение своей квалификации, но прежде надо создать условия.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
09.04.2010, 10:21
|
#55
|
Местный
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 218
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Будет ТАК
Еду нА заленый-гайец в свою свистульку...стой почтеннейший.На, тебе, деньгу за то что НЕ нарушил.
|
а когда вот так: еду на красный, меня гаец тормозит и....."не надо больше так, уважаемый, а то в след. раз накажу/отшлепаю" - вот это мотивация!
__________________
Серьезное выражение лица еще не признак ума....(с)
|
|
|
10.04.2010, 12:19
|
#56
|
VIP
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Россия г.Пенза
Сообщений: 945
Сказал(а) спасибо: 3,218
Поблагодарили 3,036 раз(а) в 550 сообщениях
Вес репутации: 870
|
В дореволюционной России хорошей мотивацией не потерять место служили рекомендательные письма. Социалистический период страны предложил свой вариант, 33ю статью и характеристику. В современных условиях работодателю при приёме на работу нового сотрудника приходится полагаться исключительно на свою интуицию.И если не угадал, «на колу мочало, начинай с начало». А работнику, что
Цитата:
Сообщение от LEKO
Вас (работадателей много-я один).Выгонят-завтра 3 работы найду.
|
.Так и ходят из одной конторы в другую, до пенсии.
Цитата:
Сообщение от LEKO
Оператор КОСа кромит.Настроил станок на вид кромки,подсыпает клей-берет палку-ложит на транспортер-бежит на другой край -снимает-ложит в пачку.Может думать в этот момент о мировоздании или бабах.
Рассверловка. (вот разметочная документация-сядь,перекури,посмотри)Бери палку ставь сверла,cтавь упоры,жми на педаль.
Cборщики.Вот дырка,вот фурнитура-в право закручивается,в лево откручивается.И не важно-заказ это или поточное.
Пресование (финиш пленки,пластики).Мажешь клеем,накладываешь материал,переворачиваешь,cнова мажешь,снова накладывашь-все в пресс.Кнопку нажал.Через 90-180 сек.САМО открылось-вытащил-положил в стопку.Можешь думать о соседке или вспоминать вчерашний матч.
|
Цитата:
Сообщение от LEKO
Что и на каком этапе требует особых знаний или навыков,которые имеют место только на мебельном производстве?Всех навыков достаточно ,если в детстве собрал хоть один скворешник
|
. Для вышеперечисленных операций и эти знания лишние, какой уж там САПР .И идут на такие должности, как цинично это не звучит, люди с ограниченными жизненными интересами и запросами, чей труд на западе заменили роботы-автоматы .Почему то все разговоры в теме сводятся к обсуждению только таких рабочих. По счастью мебельное производство состоит не только из набора стандартных операций. И одними воспоминаниями из детства, не обойтись.
Я где то вычитал, что хороших работников не может быть в принципе. Они автоматически становятся руководителями.
|
|
|
10.04.2010, 14:12
|
#57
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от manemeb
Я где то вычитал, что хороших работников не может быть в принципе. Они автоматически становятся руководителями.
|
Не много, не соглашусь. Есть, люди, ВЕЛИКОЛЕПНЫЕ исполнители (точные, аккуратные), но при этом - без иннециативные. Такой человек на любой операции (будь то - порезка, присадка или сборка - не важно), не заменим он всегда точно и качественно выполнит проставленную задачу - но руководителем ему не стать. Они, люди таког склада, боятся принимать решения. А, следовательно, задача хорошего руководителя - правильно и справедливо оценивать эти их качества, принимая решения за них и ставя им точные и понятные задачи. А, если задача им понятна - то, будьте уверены - ОНИ не подведут!
|
|
|
10.04.2010, 22:07
|
#58
|
VIP
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Россия г.Пенза
Сообщений: 945
Сказал(а) спасибо: 3,218
Поблагодарили 3,036 раз(а) в 550 сообщениях
Вес репутации: 870
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Есть, люди, ВЕЛИКОЛЕПНЫЕ исполнители (точные, аккуратные), но при этом - без иннециативные.
|
Какой же он "хороший" без инициативы. А появится инициатива, станет "хорошим", только простым рабочим перестанет хотеть быть.Амбиции(в хорошем смысле слова) появятся.
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
А, если задача им понятна - то, будьте уверены - ОНИ не подведут!
|
А это уже что то из пионерии. БУДЬ ГОТОВ- ВСЕГДА ГОТОВ, и руку перед лицом под сорок пять градусов.
|
|
|
10.04.2010, 22:53
|
#59
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
manemeb, Да, уважаемый коллега - есть такие люди, и их гороздо больше - чем инициативных и способных граматно руководить. И они прекрасные работники, без амбиций. Они точно и вовремя исполняют понятную им работу, и не надо пытаться заставить их, проявлять - эту самую инициативу. Это ваше дело - инициатива, предприимчивость, изобретательность, и это ваше дело и обязанность - чётко и правильно сформулировать задачу. А излишне инициативные, да бойкие - как правило больше ветер гоняют - чем дело делают.
|
|
|
10.04.2010, 23:22
|
#60
|
VIP
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 4,509
Сказал(а) спасибо: 18,887
Поблагодарили 29,629 раз(а) в 5,288 сообщениях
Вес репутации: 6584
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
ВЕЛИКОЛЕПНЫЕ исполнители
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
есть такие люди. И они прекрасные работники, без амбиций.
|
Согласен. Есть такие люди.
Но это уже экскурс в психологию. И в этику отношений. Существует целое направление по этому вопросу.
Арендуя цех, я наблюдаю такую картинку у арендодателя (работники).
Почему говорю с сарказмом?
Вопрос: на какую работу, точнее на какое предприятие необходим работник?
Если по Шевчуку: "я сверлю 103 дырку, мне ещё полдня пахать...", то это самое удовольствие для работодателя.
Но в частной конторе (в гараже), ИМХО, нужно творчество всего коллектива. Во время созидания, проектирования, изготовления.
Но может я и не прав. Извините.
__________________
И, всё таки..
Радуюсь.. Еще осталось много...
P.S. Работаю только в bСAD. Чтобы меньше вопросов.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Опции темы |
|
Опции просмотра |
Линейный вид
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 11:43. Часовой пояс GMT +3.
|