% ЗП персонала на изделии

Добрый день!
Хочу вывести среднестатистический процент.
(т.к. пролистав раздел "персонал" складывается впечатление, что дир еще и доплачивает со своего кармана работникам. НЕ РЕАЛЬНО платить такой процент! Тому 20%, тому 12%-15%, этому 8%+ставка и т.д. и всё это от вала) Очень уж ..... попахивает
Наш расчет от полной стоимости изделия:
50-55% - материал
5% - замер, дизайн, деталировка
13% - занос, сборка и монтаж (8-10% без монтажа)
3% - менеджер
24% - Налоги, оренды, реклама, ремонт и модернизация мат тех базы, эл. энергия, связь, устранение "косяков", коммунальные, взятки и еще много-много всяких моментов, ну и РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ)))))
Чистяка получается очень мало!
п.с. Или я может что-то делаю не так?

[Alex_Tee_]

Сообщение от zulu

За морем телушка полушка, да рубль перевоз.

Не знаю, к сожалению, как Вас зовут.
Озвучу свою мысль: если по итогам бизнеса у Вас в месяц выходит 1000 баксов (ну к примеру!) и Вы при этом привязаны к своему бизнесу как барбос к будке, то это не бизнес - это работа.
Почти как у меня, только я работу могу сменить - это легче, чем бизнес бросить.
Я не бизнесмен, поэтому я работаю на кого то, а не на себя, но и бизнес "мутить" ради прибыли даже больше в три раза чем я получаю по найму - я бы не стал.
Мифическая "работа на себя" - это по моему мнению самообман.
Это именно работа, а не бизнес, но с большим гемором.

Ну ....приблизительно так и выходит,бывает и меньше.
Работа как бы и есть постоянно, но зароботок минимальный
Раньше зарабатывали намного больше, даже при том же Януковиче.
Сейчас народ ОБНИЩАЛ,на жратву все деньги тратят, а не на новую мебель.
А если и заказывают, то я могу набросить, лишь минимальный процент, так как если наброшу чуть больше, уйдут в другую фирму где меньше...а куда уже меньше?

[zulu]

Сообщение от bbb i ko

да, прав будет тот , кто через пять лет будет работать, а тот кто прекратит свое существование будет не прав. Таковы у нас критерии оценки, Но если вдуматься - саму систему по такому критерию оценивать нельзя - слишком велика доля субъективных факторов.
Поэтому главное что? главное, чтобы все работало, крутилось, так ли , иначе ли - так ли важно?

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Alex_Tee_

Сейчас народ ОБНИЩАЛ,на жратву все деньги тратят, а не на новую мебель.

Да и у нас аналогично!
Люди в основной массе богаче не стали.

Добавлено через 2 минуты
А кто нибудь пробовал аккордную систему оплаты труда?

[Alex 77]

Сообщение от zulu

кто нибудь пробовал аккордную систему оплаты труда?

Что то погорячился с заявлением что все перепробовал…
Это что за зверь?

[AMIK]

Сообщение от FABRE

способ расчета вознаграждения который который применяем мы ( с конца 2015 года)ты не пробовал - дифференцированный
процент от себестоимости материалов заказа. (когда салон заработает на полную , рекомендую применить)
для таких контор как наши , очень эффективная схема особенно во времена кризиса .
суть простая- все вознаграждения за проделанную работу привязаны к штатному расписанию и себестоимости закупочной сметы.
тем самым как и при окладе убираем продавцов от зависимости к конечной стоимости заказа , но оставляем стимул комплектовать зизделие более дорогими позициями.
производственники и ИТР тоже ,как и при окладной системе, вынуждены нести ответственность не за свою часть обязанностей а за конечный результат
в целом. только чувство ответственности ещё дополнительно стимулируется знанием стоимости деталей и материалов
а дифференцированный, для того что бы было развитие у организации и не было головокружения у сотрудников

Будучи недолго наёмным сотрудником ,чтобы не описывать круг обязанностей ,грубо говоря наёмный "директор",опробовал данную систему на фирме. Положительная динамика-буквально через 2 месяца. Вот уже сколько лет там не работаю ,но с хозяином фирмы в нормальных рабочих отношениях. Так работают по сей день и инной системы и не надо.

Сообщение от Alex_Tee_

Щас клиенты такие пошли, что пытаются за любой косяк в мебели отжать денег...истории выдумывают на ходу
То пылинку на фасадах увидят, то цвет на 1/10 тона отличается,то зазоры между дверьми не такие как хотелось бы им, то шкаф шатается сильнее чем они хотели бы, то на стекле точку увидят в микромиллиметр,то вдруг на 2 день установки, откуда не возьмись на деревянных фасадых царапинка появляется и.т.д
И за все это просят что бы им сбросили цену, не хочешь сбрасывать 100 гривен, переделывай фасады или меняй зеркало за 5000
Поэтому , не знаю как за границей, но в Украине это неблагодарный труд...за "копейки"

А почему только сейчас пошли... Как поступаем мы. Риски забиваются при любых раскладах-кто бы что не говорил. При обоснованых претензиях -я первый укажу на изьян (например незначительная царапина на стекле) и предложу решение путём скидки.Наивно полагать ,что при стоимости шкафа например 20000 грн.(специфика нашей работы такова,что суммы не малые,особенно сейчас в период кризиса) -клиент её не увидит со временем.

[zulu]

Сообщение от Alex 77

Что то погорячился с заявлением что все перепробовал…
Это что за зверь?

http://buhguru.com/buhgalteria/akkor...da-ee-for.html

Добавлено через 12 минут

Сообщение от AMIK

А почему только сейчас пошли... Как поступаем мы. Риски забиваются при любых раскладах-кто бы что не говорил. При обоснованых претензиях -я первый укажу на изьян (например незначительная царапина на стекле) и предложу решение путём скидки.Наивно полагать ,что при стоимости шкафа например 20000 грн.(специфика нашей работы такова,что суммы не малые,особенно сейчас в период кризиса) -клиент её не увидит со временем.

Блин, от основной темы соскакиваем

Есть ГОСТы по зеркалам и стеклам, где написано с какого расстояния смотреть и сколько при этом допускается видеть царапин, что бы это не считалось браком. Можно козырять перед клиентами, в случае чего.
Ведь в мебели стекла и зеркала не для телескопов предназначены, а значит, что допуски вполне вменяемые по царапинам.

[AMIK]

Сообщение от bbb i ko

Руководитель выстраивает свое предприятие под себя. И какой вариант у него работает зависит не только от эффективности этого варианта, но и еще просто тупо от того что ему ближе.

Ближе-не всегда рядом. И примеряв на себя шкуру от грузчика до монтажника,сугубо личное мнение. Исходя из сегодняшних нестабильных реалий,системе окладов- нет.

[Alex_Tee_]

Сообщение от AMIK

А почему только сейчас пошли... Как поступаем мы. Риски забиваются при любых раскладах-кто бы что не говорил. При обоснованых претензиях -я первый укажу на изьян (например незначительная царапина на стекле) и предложу решение путём скидки.Наивно полагать ,что при стоимости шкафа например 20000 грн.(специфика нашей работы такова,что суммы не малые,особенно сейчас в период кризиса) -клиент её не увидит со временем.

Я не могу забить риски, стоимость изделия увеличиться!!!
Кроме того не путайте города, вы походу работаете в Киеве, там стоимость мебели,значительно выше чем в Полтаве будет, и люди побогаче, раз в 1000
Все министры с депутатами, там пасутся,весь бизнесс крупный там...

[AMIK]

Сообщение от Alex_Tee_

Я не могу забить риски, стоимость изделия увеличиться!!!
Кроме того не путайте города, вы походу работаете в Киеве, там стоимость мебели,значительно выше чем в Полтаве будет, и люди побогаче, раз в 1000
Все министры с депутатами, там пасутся,весь бизнесс крупный там...

Ага только в Конче-Заспе и пасёмся. Возможно и выше ,но не забывайте,что и конкуренция тоже повыше,аренды.Зато стоматология у Вас дешевле.На сегодняшний день два заказа и в Житомире есть (140 км. от Киева)
ps\а риски и амортизация инструмента-это правило,без исключений.

[zulu]

Наверное (наверное) общение уже не относится к теме ветки форума.
Так то % ЗП персонала обсуждали
Хотя тут каждое лыко в строку - всё на пользу пойдет.

[Alkanaft]

У меня мастера на окладе сидят, потому что времени считать нет. Продавцы тупо на проценте без оклада. Установщик отдельный человек на 6% от стоимости. 2 грузчика на окладе.
У мастеров ни кого старшего, сами по себе. Все на их совести. Смотрю иногда в камеры, все пашут. Зарплата всех устраивает.
Но с лета хочу на бригадную сделку посадить, чтоб друг друга подпинывали.
Считать собираюсь тупо по квадратным метрам лдсп в месяц/бригада.
А между собой как хотят пусть делят.