Обязанности и оплата конструкторов и дизайнеров мебели

У нас на производстве возник спор между конструкторами и дизайнерами. Кто, что должен делать. Как должно делится между собой соотношение зарплат в процентах, то есть – 50/50 или 60/40%ну и так далее… Хотелось бы узнать мнение других.

[jin1410]

Сообщение от s_alexxey

когда смешивают несколько специальностей, то насколько можно судить о профессионализме такого специалиста, у него просто не хватит времени чтобы профессионально исполнять свои обязанности - будет халтурить

Это уже зависит от подготовленности и "полноты налитого стакана"(это про размер оплаты труда).У меня не халтурят.

Сообщение от s_alexxey

А так если конструктору и дизайнеру делать нечего ( не загружают работой по норме), то пусть занимаются design and development

Еще раз: фабрика это одно.....а...потому и оплата не по норме а по выполняемой работе

[s_alexxey]

jin1410, Вы все склоняетесь в сторону сделки, людям хочется стабильности, готовы ли платит за простой, если отдел продаж не привел клиента, в кризис, по крайней мере в начале это было актуально, тут можно вспомнить социальную ответственность работодателя ,а сделка подразумевает что нет....

[Vostorg]

s_alexxey, кризис-он не вечный.Зато как хочет народ получать ХОРОШО!И сгодится ли стабильная з.плата,когда у них вся попа в мыле будет?Сомневаюсь.По оплате и труд...Не только по труду оплата.
В кризис займётся диз или констр. 5 шкафами,получит 200 $.А будет ли он за эту же сумму 15-25 шкафов делать?сомневаюсь что то

[s_alexxey]

Vostorg, А Вы хотите чтобы у всех в "мыле" было?, чем быстрее тем больше вероятность переделок, ошибок, недосмотров у любого сотрудника, я считаю работа должна быть размеренна на производстве; Вы же тоже хотите ХОРОШО получать! В Европе за быстроту исполнения работ на производстве или в мастерских - если быстрее чем по норме их сделал, штрафуют, мол за столько то можно выполнить качественную работу - быстрее халтура....

[jin1410]

Сообщение от s_alexxey

Вы все склоняетесь в сторону сделки, людям хочется стабильности, готовы ли платит за простой, если отдел продаж не привел клиента, в кризис, по крайней мере в начале это было актуально, тут можно вспомнить социальную ответственность работодателя ,а сделка подразумевает что нет....

Стабильность это хорошо-я за. А если нет продаж(клиентов)-нет прибыли.Чем "стабильность" оплачивать будете?

s_alexxey, Вы рассуждаете ка фабрикант, но

...не все здесь работают или имеют фабрику...

Сообщение от s_alexxey

...В Европе за быстроту исполнения работ на производстве или в мастерских - если быстрее чем по норме их сделал, штрафуют, мол за столько то можно выполнить качественную работу - быстрее халтура....

НЕ нужно сравнивать с Европой-минталитет, уровень и качество жизни разные.А на счет "мыла"-все зависит от организации самого процесса....можно быстро и качественно, а можно медленно и "халтура"....так что....

[s_alexxey]

Сообщение от jin1410

Чем "стабильность" оплачивать будете?

Подушкой безопасности

Сообщение от jin1410

s_alexxey, Вы рассуждаете ка фабрикант,

Если бы, я наемник!

[domino21]

Чувашия, Чебоксары.

Дизайнер-конструктор:
- выезд на замер,
- обмер помещения,
- составление тех. задания (все особые пожелания и капризы заказчика),
- составление чернового эскиза со всеми!!! размерами и сразу же его проверка на месте,
- поиск решений и компромиссов между "так делается у нас" и "так хочу, т.к. я плачу",
- консультирование по вопросам отделочных (сантехнических, электрических и прочих) работ, покупке техники и последовательности действий заказчика помимо заказа мебели,
- определение по каталогу (привозится с собой) стилистики и цветового решения,
- доставка замеров и эскиза до магазина,
- проверка принятого в магазине заказа на предмет "а возможно такое сделать или нет",
- отправка в производство в виде перечня материалов и комплектующих и общего эскиза в 3D проекции со всеми размерами и "особыми конструктивными решениями",
- разрешение некорректно обозначенных в чертежах вопросов с мастером, исполняющим заказ,
- решение вопросов с заказчиком при их возникновении после исполнения заказа.

Оплата такого труда - 3 % от суммы заказов.

Дизайнер - консультант в магазине:
- консультирование потенциальных заказчиков,
- запись заказчиков на замер и передача данных дизайнеру-конструктору,
- прием черновых эскизов от дизайнера-конструктора,
- визуализация в Китчен Дро и просчет в Эксель,
- презентация проекта, подбор материалов, согласование бюджета заказа и оформление договора,
- сдача документов дизайнеру-конструктору.

Такой труд оплачивается - 3,5 % от суммы заказа + там еще за выходы по дням, по-моему, платят, но это не много.

Вопрос, кто делает деталировку? Отвечаю - мастер, исполняющий заказ. Они все у нас выполняют еще и умственный труд.
Еще вопрос, кто заказывает фасады, стекло и прочее заказное - специальный менеджер на окладе.
Кстати расклад на лист делает уже распиловщик. Опытному как-правило никакой Каттинь не нужен. Результат тот же. Так говорят. Лично не проверял.

Как видно процент у дизайнера-конструктора меньше, а у дизайнера-консультанта - больше. Однако заработная плата у конструктора получается больше (около 1000 у.е.), а у консультанта меньше (около 500 у.е.).
Опять же вопрос, почему?
Просто конструктор обслуживает 6 магазинов, в каждом из которых работает по 2 консультанта.

Отсюда вывод: эта схема хорошо работает при дефиците квалифицированных дизайнеров-конструкторов и одновременно при наличии достаточного числа точек чтобы дать дизайнеру-конструктору хороший объем работы - соответственно заработка. При меньшем количестве точек - процент был бы низким.

Хотя есть фирмы в Чебоксарах, где платят 5 %, но там дизайнер выполняет работу и дизайнера-конструктора и дизайнера-консультанта.

[s_alexxey]

domino21, Странно Вы работаете, получается Вы делаете эскизный проект и усе, а там рабочие додумывают, если это спецы - столяры краснодеревщики это одно, а если просто станочники это другое, Каттинг нужен чтобы оптимизировать раскрой, иногда этим пренебрегают заказывают с большим запасом или с складской программы, поэтому наверно и не нужен....
А вообще разочарован в Чебоксарах, такой низкий процент я не слышал, у Вас неплохие металлургические предприятия, но сейчас наверно стоят

[kons]

Работаю замерщиком порядка 4 лет и давно интересует вопрос, почему при работе с дорогой мебелью замерщик и менеджер-дизайнер- это два человека, а в фирмах работающих с более дешевой мебелью это один человек. Из каких побуждений так заведено?

[seman]

Сообщение от kons

Работаю замерщиком порядка 4 лет и давно интересует вопрос, почему при работе с дорогой мебелью замерщик и менеджер-дизайнер- это два человека, а в фирмах работающих с более дешевой мебелью это один человек. Из каких побуждений так заведено?

У нас из практики был такой случай. Пришел на работу типа "менеджер-дизайнер". Опыт дизайнера мол есть. Менеджером никогда не работал в таком понимании. Взяли на работу. Замерщиком не был в мебели.

Результат - полки разные порой висят против законов физики, некоторые элементы собрать просто не возможно. Всевозможных радиусов столько, что цеховые вешаются.

Да тут более дорогая или более дешевая - пофиг. Замерщик и дизайнер - это один и тот же человек. Это касается мебели. Если говорить про интерьер, тогда дизайн делается изначально, так же дизайнер ( интерьера ) вписывает туда уже под стиль и цвета мебель. Остается дело за мебельной фирмой, которая пришлет замерщика.
Это конечно про "дорогую".

Про вариант "а-ля народ". Про дизайн интерьера - забыть или пропустить. Переходим к проектированию и "дизайну" мебели с привязкой того, что есть. Тут и надо замерщик с хорошим опытом и не дурным вкусом. Достаточно понимающим в размерах, эргономики мебели, дружит с рулеткой. Так же азы дизайнера должен знать.

P.S. В дорогой мебели я не думаю смысл рассматривать мебель из ДСП. Если вы про "дорогую ДСП", - то это тяжелый случай. Это уже массива ниша. Там и дизайнера зовут далеко задолго до ремонта.