Расчёт зарплаты

помогите расчитать зарплату при изготовлении мягкой мебели.Кто сколько должен получать, желательно в процентом отношении от стоимости изделия

[serg_n]

Сообщение от Uncle

К чему этот коэффициент применять? К квадратному метру ? К количеству панелей ? .. Покажите на примере ..

К оплате труда...а как вы решили, поштучно, за квадрат или за куб - это уже ваша с сотрудником договоренность...

[kylan]

Михаил, Сергей.
Гляжу со стороны на ваш разговор, и вижу, что вы практически пришли вот к чему. К разряду. Во времена советские, работая на заводе я выполнял разную работу в соответствии со своей квалификацией. С четвертым разрядом мне давали работу от 1-го до 4-го разряда включительно. Чем ниже разряд работы, тем ниже оплата за нее. Соответственно было стремление к повышению квалификации и возможности брать более дорогую по оплате работу, но и более ответственную. И если я допускал брак, то вполне могли и снизить разряд. Теперь к сути вашего разговора. С шестым разрядом я должен делать все. Я знаю и умею это делать. Я знаю, что получу достойную оплату за свой труд. Если я допускаю брак- значит я не соответствую данному разряду или потерял квалификацию в силу причин. Давайте мне работу по моим силам.
Да, и брак всегда оплачивал бракодел. Единственное, что рассматривали причины. Иногда подводило оборудование, иногда инструмент, иногда предшествующая операция. Отсюда и выяснялась степень вины бракодела и его наказание - или пожурить или рублем. Но для заказчика никак не были важны данные перепитии. Это было сугубо внутреннее дело предприятия.

[serg_n]

Сообщение от kylan

И если я допускал брак, то вполне могли и снизить разряд.

Сообщение от kylan

Если я допускаю брак- значит я не соответствую данному разряду

Сообщение от kylan

Да, и брак всегда оплачивал бракодел

Всегда существовал допустимый процент брака, за который исполнитель не платил ( т.н. человеческий фактор).Превышение брака оплачивалось из кармана работника, согласно утвержденному на предприятии порядку.

[kylan]

Ну, так вот же ведь- система уже обкатана десятилетиями. Адаптировать под свое производство. Изобретать то и не нужно (как говорится - все украдено до нас). Все уже проверенно, отработано. Осталось вспомнить.

процент брака, за который исполнитель не платил

Не платил, возможно в рублевом эквиваленте. А по шапке все одно получал.

[serg_n]

Сообщение от kylan

Не платил, возможно в рублевом эквиваленте. А по шапке все одно получал.

Работа без брака ( так получилось) могла быть поощрена премией...

[KOHKyPEHT]

Сообщение от kylan

Михаил, Сергей.
Гляжу со стороны на ваш разговор, и вижу, что вы практически пришли вот к чему. К разряду.

Ничего не изменилось и сегодня. Просто теперь все чаще вместо слова "разряд" используют слово "категория" или "классность"...

Стандарты менеджмента качества (ISO), включают аудит (и очень часто - аудит сторонней организацией), который предполагает и "присвоение" "разрядов", "классности", "категории".

Характерное отличие у современных систем менеджмента в том, что "разряд" можно легко потерять. Он перестал быть привязанным к "стажу работы" так сильно.

И еще одна характерная особенность: привязка "разряда" к "безопасности труда".

[Tap4ik]

Есть разные варианты программ в которые все данные вносятся и рассматриваются варианты за единицу изделия при сдельной оплате труда или бонусы к ставке при перевыполнении месячного плана.

[Jaguar1k]

Все сводится к причине брака. Есть когда просто набокапорил, а есть по не знанию/не умению...

[maxus]

насчет брака...он есть всегда ондолжен учитываться изначально в стоемости товара..а насчет зарплаты ..хочу расказать как в израиле работают ...изначально 90 процентов работают по часам тоесть зарплата в час если трудовой день8 часов то дополнительные часы плюс процент..из этого приходя на работу взависимости от твоих навыков и как договоришся...но есть еще такая система допустим минь зарплата 5000 но есть бонусы если перерабатываеш услов кол. скажем деталей значит 5000+ количество пеработки умноженное на услов сумму

[Константиныч]

Господа, здравствуйте. Разрешите присоедениться к вашей беседе.
О браке. Во первых, давайте вести речь на основании трудового законадательства РФ.Не имеет права работодатель требовать от работника возмещения стоимости бракованной продукции. Имеет право не оплатить ту часть работы, в результате которой произошел брак, а высчитать с работника стоимость брака-нет.Если, конечно, не оформить брак как умышленную порчу имущества, но это другая тема.
Далее.Всякие материальные взыскания с работников в виде штрафов-незаконны. Нет в ТЗ таких видов взысканий.Да, знаю, применяются они повсеместно, но до той поры пока кто-то из работников сильно не обидится и не обратится в комиссию по трудовым спорам. Тогда у работадателя начинается веселая жизнь. Что делать работадателю в такой ситуации? Ничего не надо изобретать нового. Есть сдельно-премиальная, повременно- премиальная, прогрессивная системы оплаты труда. Суть их в том что значительная часть дохода работника ( не путать с заработной платой!) ,30-50% приходиться на премию, размером которой работадатель ( тут он в своем праве) регулирует и вопросы дисциплины и вопросы брака и многие другие.