Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[cudesnic09]

Сообщение от Popov_Dima

20% от заказа, и ребята ходят довольные...

Интересное "кино" получается.
Приведу два примера
1.Кухня "нафаршированная" до безобразия: кругом серво драйв от BLUM(подъёмники,ящики),километры алюминия,все фасады в стекле,столешница искусственный камень-цена соответствующая,под десятку у.е.
2. Точно такая же кухня,но абсолютно без всех наворотов:стандартные направляющие,фасады ДСП в кромке,столешница ламинированная.Цена ,максимум тысяча у.е.
Спрашивается:какую из двух кухонь будут делать с большей "радостью"и будет ли шибко "рада" бригада которой достанется бюджетное изделие?Зарплата отличается на порядок (2000 и 200 соответственно),а работы меньше примерно на одну треть.Как Вы считаете зарплату по проценту от стоимости-я понять не могу.Сколько читаю ,столько и не могу понять и при этом в цеху все у всех довольны! Ребята,возьмите меня на работу через,максимум,месяц довольных останется мало(если останутся вообще).

[Mebiline]

Добрый день.
Читала, читала и все же внятного ответа не получила. Вот тоже дилема у меня в оплатой труда как работникам, так и менеджерам. Наследство тяжелое досталось, сейчас 90% - индивидуальные заказы. В цеху была введена почасовая оплата. Как по мне, бред полный, так как такая оплата может рассматриваться только в случае глубокой серийки. И-то по желанию... Сейчас поставила 15% от стоимости изделия за вычетом затрат на покраску МДФ фасадов (мы красим сами). Вначале все всех устраивало, сейчас же ребята просят не вычитывать МДФ. Подскажите, что лучше применить? как поступить? или просто тарифы? тогда какие? Заранее благодарна.

[artart]

Сообщение от Mebiline

или просто тарифы? тогда какие? Заранее благодарна.

Если Вы выбираете тарифную ставку, то надо нормировать каждую операцию и ,исходя из этого, рассчитывать зп

[Alex 77]

Сообщение от cudesnic09

Как Вы считаете зарплату по проценту от стоимости-я понять не могу.

Как уже говорил - я согласен в принципе.
Может, повальное "увлечение" процентной системой начисление з/п вызвано тем, что большинство мебельщиков - самоучки и просто образования не хватает? Кто-нибудь из сторонников тарифной системы может "разжевать"? Взять, к примеру, какую-нибудь кухоньку и расписать, начиная от выгрузки материала до монтажа. Подробно и конкретно, без общих фраз. Тогда, я думаю, многие вопросы просто отпадут! Лично я, например, готов был бы изменить у себя систему начисления, но только если это не будет сильно трудоёмко и доступно для понимания всем сотрудникам.

[Mebiline]

Сообщение от artart

Если Вы выбираете тарифную ставку, то надо нормировать каждую операцию и ,исходя из этого, рассчитывать зп

Теоритически понятно. Ну вот тут-то и заковыка. Тяжело нормировать оперции при индивидуальных заказах. Как тогда?

[manemeb]

Сообщение от Mebiline

Тяжело нормировать оперции при индивидуальных заказах.

Вовсе нет. Почитайте тему, ответы есть.

[DTioutiou]

Сообщение от Alex 77

Кто-нибудь из сторонников тарифной системы может "разжевать"? Взять, к примеру, какую-нибудь кухоньку и расписать, начиная от выгрузки материала до монтажа. Подробно и конкретно, без общих фраз.

Без проблем. Смотрите заказик - сама картинка и сколько каких операций понадобилось (а также сколько денег было заплачено исполнителям) за выполнение этого заказа. От включения пилы до "До свидания, заказывайте у нас еще!" Заказчице.

[cudesnic09]

Сообщение от Alex 77

Лично я, например, готов был бы изменить у себя систему начисления, но только если это не будет сильно трудоёмко и доступно для понимания всем сотрудникам.

А что сотрудникам может быть тут не понятного?
Рабочий час стоит столько, в час закручиваешь столько то шурупов(именно закручиваешь,а не в носу ковыряешься),закрутить один шуруп стоит столько,на зарплату столько.
В личной беседе могу рассказать как накрутить часы при нормировке.Поскольку ещё в советские времена таким образом отрабатывалась тарифная сетка.Правда если нормировщик профи в столярно-мебельном производстве вряд ли это прокатит.

[Z300]

Сообщение от DTioutiou

От включения пилы до "До свидания, заказывайте у нас еще!" Заказчице.

Можно ещё вписать расход туалетной бумаги в п.м. на длину криволинейного реза или длину испускаемого лазерного лучика умножить на кол-во приседаний и наклонов (расценки для замерщиков).
DTioutiou, можно вписать всё что угодно и увеличить оный список ещё раза в три. Вопрос не в этом, вопрос кто этим будет заниматься. Ответ что "чудо-программка" всё сделает сама - не катит, потому как интересует КТУ по факту, коль уж расписарили до чиха... В этом случае (по операционно) полумер не должно быть, иначе замучаетесь разбираться с рабочими, кто кого подменял и кто за кого доделывал…

[cudesnic09]

Сообщение от Z300

В этом случае (по операционно) полумер не должно быть, иначе замучаетесь разбираться с рабочими, кто кого подменял и кто за кого доделывал…

Да пусть этим занимаются сами рабочие в бригаде.Мы сами тасовали кому сколько и каждый знал что делал сколько и за кого доделывал и сколько должен получить. Ниразу скандала небыло по поводу обделённости.
Задача шефа выдать правильно,а там пусть работяги распределяют свой КТУ.Либо каждый записывает что делал за день,"простынь"с расценками у каждого на руках(или в цеху вывешена)-всё считайте свой заработок.Шеф получает только общую сводку по заказу,а кто клеил кромку,кто пилил,кто курил решает бригада.
Это если бригада делает заказ от и до.А если в цеху по операционка ,так вообще не вижу проблем: распиловщики пропилили за месяц 10км. резов-пожалте,облицовщики наклеили 100км.кромки-пожалте,установщики поставили 100 коробов,20 столешниц и т.д.-пожалте.Нам зарплату по таблице в эксель подбивали за 5 минутв ручную!!!А на бумаге мы предварительно считали за 10 с листа с расценками.