|
|
ПЕСОЧНИЦА) Раздел для новых участников форума Мы прекрасно понимаем, как тяжело бывает соориентироваться новому участнику нашего форума во всем многообразии разделов и тем. И хотя на форуме уже можно найти ответы на большинство вопросов, касаемых мебельного бизнеса - новичку на форуме сделать это достаточно сложно. Поэтому для адаптации новичков на форуме и быстрого ответа на интересующие профессиональные вопросы и был создан этот раздел. Спрашивайте - и старожилы форума Вам ответят) |
|
|
|
07.12.2013, 23:01
|
|
Расчёт зарплаты
виктор609
Новичок
Регистрация: 21.11.2012
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
07.12.2013, 23:01
Рейтинг:
()
помогите расчитать зарплату при изготовлении мягкой мебели.Кто сколько должен получать, желательно в процентом отношении от стоимости изделия
|
Просмотров: 28485
|
03.02.2015, 18:53
|
#21
|
VIP
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 814
Сказал(а) спасибо: 2,516
Поблагодарили 740 раз(а) в 206 сообщениях
Вес репутации: 422
|
Цитата:
Сообщение от Uncle
К чему этот коэффициент применять? К квадратному метру ? К количеству панелей ? .. Покажите на примере ..
|
К оплате труда...а как вы решили, поштучно, за квадрат или за куб - это уже ваша с сотрудником договоренность...
|
|
|
03.02.2015, 19:14
|
#22
|
Модератор
Регистрация: 25.02.2010
Адрес: г.Орск
Сообщений: 5,220
Сказал(а) спасибо: 8,274
Поблагодарили 16,284 раз(а) в 4,579 сообщениях
Вес репутации: 4029
|
Михаил, Сергей.
Гляжу со стороны на ваш разговор, и вижу, что вы практически пришли вот к чему. К разряду. Во времена советские, работая на заводе я выполнял разную работу в соответствии со своей квалификацией. С четвертым разрядом мне давали работу от 1-го до 4-го разряда включительно. Чем ниже разряд работы, тем ниже оплата за нее. Соответственно было стремление к повышению квалификации и возможности брать более дорогую по оплате работу, но и более ответственную. И если я допускал брак, то вполне могли и снизить разряд. Теперь к сути вашего разговора. С шестым разрядом я должен делать все. Я знаю и умею это делать. Я знаю, что получу достойную оплату за свой труд. Если я допускаю брак- значит я не соответствую данному разряду или потерял квалификацию в силу причин. Давайте мне работу по моим силам.
Да, и брак всегда оплачивал бракодел. Единственное, что рассматривали причины. Иногда подводило оборудование, иногда инструмент, иногда предшествующая операция. Отсюда и выяснялась степень вины бракодела и его наказание - или пожурить или рублем. Но для заказчика никак не были важны данные перепитии. Это было сугубо внутреннее дело предприятия.
__________________
Что прекрасно подходит одному, для другого- не приемлемо.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
03.02.2015, 19:23
|
#23
|
VIP
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 814
Сказал(а) спасибо: 2,516
Поблагодарили 740 раз(а) в 206 сообщениях
Вес репутации: 422
|
Цитата:
Сообщение от kylan
И если я допускал брак, то вполне могли и снизить разряд.
|
Цитата:
Сообщение от kylan
Если я допускаю брак- значит я не соответствую данному разряду
|
Цитата:
Сообщение от kylan
Да, и брак всегда оплачивал бракодел
|
Всегда существовал допустимый процент брака, за который исполнитель не платил ( т.н. человеческий фактор).Превышение брака оплачивалось из кармана работника, согласно утвержденному на предприятии порядку.
|
|
|
03.02.2015, 19:30
|
#24
|
Модератор
Регистрация: 25.02.2010
Адрес: г.Орск
Сообщений: 5,220
Сказал(а) спасибо: 8,274
Поблагодарили 16,284 раз(а) в 4,579 сообщениях
Вес репутации: 4029
|
Ну, так вот же ведь- система уже обкатана десятилетиями. Адаптировать под свое производство. Изобретать то и не нужно (как говорится - все украдено до нас). Все уже проверенно, отработано. Осталось вспомнить.
Цитата:
процент брака, за который исполнитель не платил
|
Не платил, возможно в рублевом эквиваленте. А по шапке все одно получал.
__________________
Что прекрасно подходит одному, для другого- не приемлемо.
|
|
|
03.02.2015, 20:06
|
#25
|
VIP
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 814
Сказал(а) спасибо: 2,516
Поблагодарили 740 раз(а) в 206 сообщениях
Вес репутации: 422
|
Цитата:
Сообщение от kylan
Не платил, возможно в рублевом эквиваленте. А по шапке все одно получал.
|
Работа без брака ( так получилось) могла быть поощрена премией...
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
05.02.2015, 08:21
|
#26
|
Местный
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Мурманская обл.
Сообщений: 1,110
Сказал(а) спасибо: 12,665
Поблагодарили 2,431 раз(а) в 631 сообщениях
Вес репутации: 780
|
Цитата:
Сообщение от kylan
Михаил, Сергей.
Гляжу со стороны на ваш разговор, и вижу, что вы практически пришли вот к чему. К разряду.
|
Ничего не изменилось и сегодня. Просто теперь все чаще вместо слова "разряд" используют слово "категория" или "классность"...
Стандарты менеджмента качества (ISO), включают аудит (и очень часто - аудит сторонней организацией), который предполагает и "присвоение" "разрядов", "классности", "категории".
Характерное отличие у современных систем менеджмента в том, что "разряд" можно легко потерять. Он перестал быть привязанным к "стажу работы" так сильно.
И еще одна характерная особенность: привязка "разряда" к "безопасности труда".
__________________
"Со щитом или на щите"
|
|
|
20.02.2015, 16:28
|
#27
|
Новичок
Регистрация: 20.02.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Есть разные варианты программ в которые все данные вносятся и рассматриваются варианты за единицу изделия при сдельной оплате труда или бонусы к ставке при перевыполнении месячного плана.
|
|
|
15.05.2015, 23:58
|
#28
|
Новичок
Регистрация: 08.04.2015
Адрес: Симферополь
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Все сводится к причине брака. Есть когда просто набокапорил, а есть по не знанию/не умению...
|
|
|
29.05.2015, 15:16
|
#29
|
Местный
Регистрация: 18.12.2014
Адрес: Израиль.Крает
Сообщений: 136
Сказал(а) спасибо: 381
Поблагодарили 193 раз(а) в 87 сообщениях
Вес репутации: 165
|
насчет брака...он есть всегда ондолжен учитываться изначально в стоемости товара..а насчет зарплаты ..хочу расказать как в израиле работают ...изначально 90 процентов работают по часам тоесть зарплата в час если трудовой день8 часов то дополнительные часы плюс процент..из этого приходя на работу взависимости от твоих навыков и как договоришся...но есть еще такая система допустим минь зарплата 5000 но есть бонусы если перерабатываеш услов кол. скажем деталей значит 5000+ количество пеработки умноженное на услов сумму
|
|
|
30.05.2015, 09:52
|
#30
|
VIP
Регистрация: 11.05.2015
Адрес: Краснодар
Сообщений: 2,037
Сказал(а) спасибо: 24,524
Поблагодарили 11,745 раз(а) в 2,876 сообщениях
Вес репутации: 2661
|
Господа, здравствуйте. Разрешите присоедениться к вашей беседе.
О браке. Во первых, давайте вести речь на основании трудового законадательства РФ.Не имеет права работодатель требовать от работника возмещения стоимости бракованной продукции. Имеет право не оплатить ту часть работы, в результате которой произошел брак, а высчитать с работника стоимость брака-нет.Если, конечно, не оформить брак как умышленную порчу имущества, но это другая тема.
Далее.Всякие материальные взыскания с работников в виде штрафов-незаконны. Нет в ТЗ таких видов взысканий.Да, знаю, применяются они повсеместно, но до той поры пока кто-то из работников сильно не обидится и не обратится в комиссию по трудовым спорам. Тогда у работадателя начинается веселая жизнь. Что делать работадателю в такой ситуации? Ничего не надо изобретать нового. Есть сдельно-премиальная, повременно- премиальная, прогрессивная системы оплаты труда. Суть их в том что значительная часть дохода работника ( не путать с заработной платой!) ,30-50% приходиться на премию, размером которой работадатель ( тут он в своем праве) регулирует и вопросы дисциплины и вопросы брака и многие другие.
|
|
|
6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Опции темы |
|
Опции просмотра |
Линейный вид
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 00:10. Часовой пояс GMT +3.
|