|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 64077
|
02.08.2010, 00:01
|
#41
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5413
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным
|
Так а что ж там непорядочного? Вот сами пишете:
Цитата:
Сообщение от Vostorg
так как,собственно,решать кадровый вопрос?Где и как находить нужных работников?
|
Человек решил сделать стартап не с гаража и не с подвала, а сразу - с определенного уровня. Разумеется, и работники ему потребовались соответствующие. СРАЗУ. Т.е. человек продумал штатное расписание и целенаправленно искал (и нашел!) работников на конкретные должности.
Что он сделал непорядочного - ну не пойму! Он что, должен был начать с гастарбайтеров, в надежде на то, что через 5 лет фильтрации он из ста найдет одного? Почему Вы считаете непорядочным тот факт, что он СРАЗУ нанял хорошего специалиста?
|
|
|
02.08.2010, 00:06
|
#42
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Увы свой опыт отрицательный. Всё-таки этим (обучением) должны заниматься специалисты. А при очень ограниченных ресурсах; в основном это время и площади этот процесс растягивается на долгий срок тем более с непредсказуемым результатом.
|
Коллега, это смотря кого готовить. Если пытаться заменить собой ВУЗ, и с нуля готовить ИТР - то это не благодарный, и зачастую безуспешный труд. Но обучить на производстве хорошего рабочего, при наличии крепкого коллектива, и грамотных, высококвалифицированных рабочих. Не вижу проблем. То, что не дополучает (материально), ученик (от ставки полноценного рабочего) - заплатите учителю, и он с удовольствием, передаст свои знания новичку.
|
|
|
02.08.2010, 00:09
|
#43
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,198 раз(а) в 1,790 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
так как,собственно,решать кадровый вопрос?Где и как находить нужных работников?
Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным,поэтому такие предложения попрошу не высказывать.
|
Не порядочно по отношению к кому? К тому кто не смог заинтересовать финансово работника? или по отношению к работнику, который получил очень существенный привесок к старой зарплате и более интересную работу и лучшие условия труда?
Если вы думаете, что заполучив работника я его сразу отправил в бой и начал "стричь купоны", то глубоко заблуждаетесь. Я приобрёл только "заготовку" (наверное грубовато про живого человека так, но точно.......). Собеседуя работника, который пришёл к вам по объявлению, и выяснив , что он ещё не свободен, вы сразу его отправляете восвояси? Или, если он вам подходит, вы обсуждаете сроки его перехода к вам? Это тоже не порядочно? Если эти работники уйдут от меня, то я буду расценивать как личную недоработку. Пока работаем все вместе. Ничего сверхестественного я не обещал. Все обещания перед работниками держу. Можно было бы конечно заморочится с объявами, но времени не было заниматься отбором, а так сразу видно кто что стоит.
|
|
|
02.08.2010, 00:09
|
#44
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 677
|
Тема привязки "старых" кадров отчасти решается через ежемесячную доплату к зарплате - "за выслугу лет". А в общем, руководитель/владелец должен постоянно мониторить рынок труда на предмет создания более приемлемых и выгодных условий труда для наемной рабочей силы, тогда и переманивать никого не надо будет, квалифицированные кадры сами к вам потянутся. Чтобы создать более приемлемые и выгодные условия труда руководитель/владелец должен постоянно мониторить направление деятельности с тем, чтобы принятие решений имело правильный характер. Одним словом, круговорот, всё комплексно.
К перебежчикам (трудовые взаимоотношения, политика) отношение негативное так, как в таких людях нет уверенности, на них нельзя положится, в любой момент можешь оказаться на месте предшественника. Но это не значит, что должна отсутствовать как такова ротация кадров, привлечение высококлассных специалистов и т.д.
P.S. Под перебежчиками подразумеваю людей, которые ищут сиюминутную выгоду.
|
|
|
02.08.2010, 00:15
|
#45
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5413
|
Цитата:
Сообщение от alexvit
Уважаемый DTioutiou,объсните что значит специалист среднего уровня,
|
Смотря для какой должности - рабочий, ИТР, бухгалтер, шофер, механик... Это - основная масса работников, которые звезд с неба не хватают, но этого от них и не требуется. Поставленные в систему, они выполняют основную массу ежедневной работы.
Цитата:
а какой должен быть путь,чтобы был специалист высокого уровня.
|
Если это - вопрос, то, простите, не понял его.
|
|
|
02.08.2010, 00:18
|
#46
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Что он сделал непорядочного - ну не пойму! Он что, должен был начать с гастарбайтеров, в надежде на то, что через 5 лет фильтрации он из ста найдет одного? Почему Вы считаете непорядочным тот факт, что он СРАЗУ нанял хорошего специалиста?
|
Автомобиль можно купить в автосалоне или с рук (по объявлению),а можно заказать автоугонщику.И в первом и во втором случае вы получаете автомобиль за деньги.1 путь честный,второй...
Точно также и тут:можно дать объявление(из претендентов отобрать лучших),можно среди знакомых (сосед товарища собрался уходить с фабрики/со столярного цеха),можно в наглую сманить у конкурента...Но в последнем примере неизвестно кто проиграл-конкурент или ты...
|
|
|
02.08.2010, 00:23
|
#47
|
Местный
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Республика Беларусь г.Витебск
Сообщений: 1,253
Сказал(а) спасибо: 1,664
Поблагодарили 1,305 раз(а) в 445 сообщениях
Вес репутации: 635
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Но обучить на производстве хорошего рабочего, при наличии крепкого коллектива, и грамотных, высококвалифицированных рабочих. Не вижу проблем. То, что не дополучает (материально), ученик (от ставки полноценного рабочего) - заплатите учителю, и он с удовольствием, передаст свои знания новичку.
|
По поводу обучения сборщика полностью согласен с Pankrat2.Но как быть с дизайнером и технологом-конструктором не знаю,пока передо мной непробиваемая стена.
|
|
|
02.08.2010, 00:24
|
#48
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от alexvit
объсните что значит специалист среднего уровня, а какой должен быть путь,чтобы был специалист высокого уровня.
|
Можно я попробую ответить. Специалист среднего уровня - человек точно и аккуратно выполняющий поставленную перед ним задачу, согласно его квалификации. А вот, что б стать, специалистом высокого уровня - ко всему выше сказанному, надо добавить 80% трудоголизма, и 20% таланта.
Цитата:
Сообщение от alexvit
По поводу обучения сборщика полностью согласен с Pankrat2.Но как быть с дизайнером и технологом-конструктором не знаю,пока передо мной непробиваемая стена.
|
А вот это, как раз тот случай, когда в базовом обучении, не надо пытаться заменить собой ВУЗ. Здесь нужен человек, в которого уже вложили знания, десятки преподавателей, самых разных наук. А, Ваша задача, лишь направить эти знания, в нужное вам русло.
|
|
|
02.08.2010, 00:26
|
#49
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
Цитата:
Сообщение от artart
Собеседуя работника, который пришёл к вам по объявлению, и выяснив , что он ещё не свободен, вы сразу его отправляете восвояси? Или, если он вам подходит, вы обсуждаете сроки его перехода к вам? Это тоже не порядочно?
|
Тут то получается,что ОН пришёл к тебе на работу,а не ТЫ к нему,да ещё подкараулив на работе...Вот это как раз честный путь.
|
|
|
02.08.2010, 00:27
|
#50
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,198 раз(а) в 1,790 сообщениях
Вес репутации: 1885
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Автомобиль можно купить в автосалоне или с рук (по объявлению),а можно заказать автоугонщику.И в первом и во втором случае вы получаете автомобиль за деньги.1 путь честный,второй...
|
считаю пример не корректным. ВЫ ПРИОБРЕТАЕТЕ РАЗНЫЕ АВТОМОБИЛИ!!!!!
В первом случае новый и с гарантией, а во втором поюзаный и с возможными проблемами.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 19:52. Часовой пояс GMT +3.
|