Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[mishutka_S]

Плачу 10 % и радуюсь жизни

[lunatik]

ну говорили же пишите в долларах , етож нам еще переводить надо
у нас в Бресте плотится 10-15% от стоимости заказа , но он(рабочий) и установщик и сборщик в одном лице, зарплаты от400$ до 700$ как повезет

[Alex_Tee_]

Сообщение от _valera_

Незнаю, это же получаются вообще копейки.
Мы платим 2% пильщику, 3% кромкооблицовшику, 5% сборщику и 10% монтажникам и все это от полной стоимости.

Ой извеняюсь я слегка не понял, но у меня практически то на то и выходит. С единственной разницей что человек кроит, клеит кромку и собирает сам.
У вас это выходит в сумме 10 %
У меня в среднем 12%
+ установка отдельно 8%(ему же)
в сумме один человек получает 20%.
Вообщем то же самое...

[_valera_]

Вообще, кто-нибуть платит монтажникам не проценты, если да то как?

Я думал платить исходя из:
1. Погонный метр.
2. Площадь фасадов.
3. Площадь дсп.

Но везде есть свои плюсы и минусы.

[Alligattor]

В моей конторе оплата монтажникам (у нас они сборщики и грузчики) идет окладом. Со временем хочу перейти на сдельную оплату - ввернул 1 конфирмат - получи столько, прикрепил навес - получи столько-то.

[DiMaS]

Стараемся переходить на оплату по тарифам, но так как процесс тарификации протекает очень медленно, то в данное время происходит нормировка заказов по времени, опираясь на з/п и производительность передовых работников, а так-же на собственный опыт (а он не маленький!). На каждый заказ выделяется определённая сумма. Затем, после изготовления смотрится - вписываемся мы в эту сумму или нет.
При подсчёте з/п в конце месяца суммы корректируются в соответствии с пожеланиями мастера, отслеживающего изготовление всех заказов. Так и вырабатываются определённые тарифы на стандартные (типовые) изделия и накапливается опыт по оценке нестандартных изделий.
Процентную оплату труда считаю крайне неправильной и примитивной. Каждый должен получать по труду! И вобще, нафига работнику знать сколько стоит заказ? Меньше знаешь - крепче спишь.
В отношении ответственности за изготовление заказов из дорогих материалов - просто добавляем "коэффициент за ответственность" к з/п - и все довольны.

[_valera_]

Сообщение от Alligattor

Со временем хочу перейти на сдельную оплату - ввернул 1 конфирмат - получи столько, прикрепил навес - получи столько-то.

Подход конечно правильный, но весьма трудно осуществимый. Для этого необходимо полностью перестроить политику организации, в частности вести дотошную документацию для любого заказа, например в Б.М.(не сочтите за рекламу.)

Сообщение от DiMaS

Каждый должен получать по труду! И вобще, нафига работнику знать сколько стоит заказ? Меньше знаешь - крепче спишь.

Это точно.
Знаю, некоторые оплачивают работу сборщиков в цеху исхода из площади ДСП.

[Alligattor]

Сообщение от _valera_

Подход конечно правильный, но весьма трудно осуществимый.

для этого нужно совсем немного - начать работать в этом направлении. А оно того стоит, хотя бы потому, что люди которые хотят работать - будут работать, а остальные - "осыпятся" как шелуха.

[_valera_]

Я себе это представляю так:

1. Раскрой руб./м.п
2. Фрезеровка руб./м.п
3. Кромка руб./м.п
4. Присадка - наверное руб./модуль+доплата за нестандарт.
5. Сборка руб./модуль+доплата за нестандарт.
6. Монтаж - ???

[air2005]

Сообщение от air2005

операции которые можно выделить при изготовлении и сборке мебели

и все таки конкретней по деньгам если можно