Мотивация персонала

С форума:
xxx: Вы забыли самый главный вопрос: имеет ли работодатель право требовать, чтобы работники работали?
yyy: Не имеет. Об этом прямо оговорено в Конституции, статья 37, пункт 2. - "Принудительный труд запрещён"
xxx: Вымогательство тоже запрещено, значит сотрудники не могут требовать зарплату.

Сообщение от steve

И на шашлыки возил,и экскурсии целой бригадой в горы,и беспроцентные кредиты давал и по своим связям решал их проблеммы,даже домой на День рожденья приглашал

Сообщение от A.B.C.

Работники не были оформлены официально, <...>, а если бы были оформлены по трудовой книжке, то увольнение по “плохой” статье было бы неплохим сдерживающим фактором

Сообщение от oleg_zen

Украл, выпил, заплатил со своей зарплаты, ещё украл, выпил, ещё много заплатил со своей зарплаты.

Теоретически, человек ходит на работу, что-бы заработать денег. Больше работает - больше получает.
Практически, для получения результата людей приходится уговаривать, запугивать, шантажировать, подкупать и т.п.: иначе говоря - мотивировать.
Хотелось бы узнать, какие методы мотивации вы применяете к подчинённым (и работодателям ).

[rebus5]

Сообщение от alleko

А Вы никогда не думали, что человек на это заработал собственным умом и трудом?
А если Вам не хватает на это таких способностей - это минус Вам.
И бизнес свой большинство организовывает не в одночасье, а постепенно, стремясь к большему и лучшему. И гордится такими людьми необходимо, потому что если бы не было их, то и Вам негде было бы работать.

Ну да как же в лихие 90-е тоже были такие, кто зарабатывал собственным умом и трудом. Благо их ловили и отправляли куда по дальше , но правда не всех. К великому сожалению подобные люди появляются и сейчас . Если бы фирму, на которой директор обманывает рабочих и государство, закрыли бы на годик другй, то такому директору было бы не повадно в следующий раз заниматься обманом.
М да! Трудно порядочному и честному человеку быстро разбогатеть. Вот поэтому и приходиться работать рабочим, семью то надо кормить. А если бы таких людей , как алчные и жадные директора, не было то про них быстро бы забыли, так как жизнь на много бы улучшилась и зарплаты выросли и соц. пакет появился бы.

Сообщение от elton

rebus5, если вас кто то , когда то оскорбил, недопонял, недоплатил-обижайтесь на него!Зачем всех ровнять под одну гребенку?!

Да к сожалению все сами ровняются под одну гребенку. Сами жируют за счет своих подчиненных. Просто аппетиты у директоров сильно искривленные в худшую сторону потому что нету соответствующего закона или законов. Ну и тут таки личности процветают, им с такой системой просто рай.

Сообщение от elton

Мы все стремимся к достатку,

Добавлю, что не просто к достатку а к БЕЗУМНОМУ достатку. Вообще самое хорошее это когда директор и подчиненные одинаково получают. И вся прибыль делиться поровну. Вот тога то и есть огромная мотивация у работников в совершенствовании своих навыков.

Сообщение от elton

лично мне кажется что вами движет обычная человеческая зависть и корысть.

Не зависть и корысть, а просто жалко обычных людей. Они ведь не виноваты что воспитались честными и порядочными людьми и не могут заработать иначе. Ну и самое главное, сильные мира сего зажрались и это факт.

Сообщение от elton

а если при устройстве на работу меня рабочие будут спрашивать и сравнивать сколько имею я и они так давайте я после смены буду приходить убирать их рабочие места?!

Каждый должен заниматься своим дело и получать при этом достойную зарплату, но когда у руля жадный человек, то он конечно каждую копейку будет экономить за счет своих подчиненных.

Сообщение от elton

Считать надо свои деньги,если считать нечего-делать выводы и что то исправлять, но никак не обвинять каждого встречного в своих неудачах!

Вот мы свои деньги то и считаем и просим директоров не жиреть за наш счет, а то по их воле скоро действительно нечего будет считать.

Сообщение от sborchik

Извечная тема - как "отцы и дети"...
Не сомневаюсь, что большинство руководителей заслуживают самого большого уважения

Эх, почему то их так мало что их "боьшинство" не возможно разглядеть.

Сообщение от Pankrat2

Ну а если серьёзно, жадность руководителя - посыл к развалу любого дела

Эх если бы все так и было, но на самом деле люди загнанны в экономический коллапс и приходят на работу, к эти жадинам и нехорошкам директорам .

Сообщение от Pankrat2

И говорено уже не раз - деньги, лишь один из стимулов, весомый, но не всегда основной. Иногда они не могут заменить - уважительного отношения, условий труда (то есть и деньги хорошие платят, но реально здоровье страдает, и человек уходит на меньшую зарплату, но туда где нет нервотрёпки, и спину надрывать не надо). То есть стимул появляется там, где человека на аркане к станку тянуть не надо, или пинками к верстаку подгонять, а идёт он на работу, ну если не с удовольствием, то хотя бы с охотой туда (на работу) идти.

Если зарплата достойная и соц.пакет есть, то и можно потерпеть другие невзгоды потому что работник будет знать за что он мучается на этом предприятии, допустим от директорского гнобления за высказывания своего мнения, потому что не всем в этом мире быть подхалимами.

Сообщение от DTioutiou

Увы, ничего он читать не будет. К сожалению, это - тролль. Появился тут, когда был забанен на другом мебельном форуме. Многоликий. Ников 5 уже тут было забанено, сейчас существует под двумя (под двумя пока проявился .

Проще просто его не кормить.

Ага не нравиться когда правду-матку режут. Сразу троль разтроль. Вам что то троли стали мерещиться частенько? Может Вы сам тролль многоликий?

Комментарий модератора

Vostorg:

из Вики

Тро́ллинг (от англ. trolling — блеснение, ловля рыбы на блесну) — размещение в Интернете (на форумах, в дискуссионных группах, в вики-проектах, ЖЖ и др.) провокационных сообщений с целью вызвать флейм, конфликты между участниками, взаимные оскорбления и т. п. Лицо, занимающееся троллингом, называют троллем, что совпадает с названием мифологического существа.

[свернуть]

Ещё одно такое действо с твоей стороны и БАН

[sborchik]

Товарищи!!!!
Прошу, не путать "производство" и "бизнес"!! Ну не видел я по жизни (38 лет) Зажравшихся Директоров Производства! Так не бывает! Производство - это не такое уж и прибыльное дело. Жить не плохо, отдыхать каждый год, но и работать весь год!!
Не сможет держать Производство хам, тролль, или там еще кто.. Не того он сорта))
Основная головная боль Нач. Производства - это рентабельность и, по возможности, развитие. И, конечно, кто мешает достижению этих целей, либо доставляет лишние головняки с теми прощаются без сожаления. В результате появляются "непонятые" и "неоцененные" обиженные.))

[Alex 77]

Сообщение от rebus5

Не зависть и корысть, а просто жалко обычных людей. Они ведь не виноваты что воспитались честными и порядочными людьми и не могут заработать иначе. Ну и самое главное, сильные мира сего зажрались и это факт.

Прикольный парень... Интересно какие у него комплексы?

Самое интересное, что такие забавные челы - это мелкая неприятность, но которую нужно отстреливать на ранней стадии. Из таких горлопанов работники, как правило, полное фуфло, только и могут что, болтать. Но попадают они в коллектив же и там пропагандируют свои "супервзгляды". Встречал таких: объяснять бесполезно - ничего не слышит, только себя любимого. Уже рабочие обращаются - убери его от нас, работать мешает, в связку с ним никто не хочет, он то болтает, а работу делать надо. Дотянули до зарплаты, даже не удивился когда он с места в карьер выступать начал по поводу начисления. Искренне порадовал коллектив, говорят ты нам выдай и мы пойдём, а потом пусть ЭТОТ возникает сколько хочет. Парень как-то сразу сник - нет, блин, поддержки народных масс. Я ему зарплату выдал и распрощался. Потом пересекались, кочует по фирмам, нигде долго не задерживается. Но, как говорится, осадочек остался, долго я потом ещё слышал "знакомые" высказывания от работников. Приходилось разговаривать, разбирать трёп на конкретику, потом уже "проблема" как-то сама-собой утрясалась.
Сделал для вывод: это диагноз и если не хочешь убивать время и нервы с такими нужно расставаться сразу, всё равно ничего путного не выйдет. Тут либо работать, либо болтологией заниматься.

[Us13]

Сообщение от sborchik

Прошу, не путать "производство" и "бизнес"!!

Как-то хитро
А, по сути, опять благополучно убежали от темы.
Тема: "Мотивация персонала".
Есть у меня в команде старый друг (дружим 37 лет). Маляр он. Вместе начинали движение. И учились вместе всему новому. (У него, кстати, 15 лет подземного стажа). Вот восемь лет назад он и взял впервые в руки пулик. И начал пробы свои.
На сегодня, покраска любых деревянных поверхностей для него не проблема, а именно: быки, балясины, сложная резьба (объёмная резьба типа кисть винограда), потолочная лакировка (в глянец!!!, кто знает, тот поймёт). Т.е. по дереву всё понятно.
Но, ему неймётся, и мне хочется.
Он, по натуре, художник. Хочет попробовать пескоструй, а так же настенные рисунки. Вот и малый стимул в профисовершенствовании.
P.S. В наших палестинах этот парень достаточно известен. Позиционируется как мастер. Его приглашают красить ответственные изделия. Он согласовывает это со мной. Я не против. Если это не вредит основной работе. Но, человек зарабатывает и получает новый опыт.
P.S.S. Я много отдал финансов и нервов, чтобы получился мастер

[KOHKyPEHT]

Сообщение от rebus5

Добавлю, что не просто к достатку а к БЕЗУМНОМУ достатку. Вообще самое хорошее это когда директор и подчиненные одинаково получают. И вся прибыль делиться поровну. Вот тога то и есть огромная мотивация у работников в совершенствовании своих навыков.

Обана. Вспомнился Шариков)) "Все отобрать и поделить")))

Сообщение от rebus5

Если зарплата достойная и соц.пакет есть, то и можно потерпеть другие невзгоды потому что работник будет знать за что он мучается на этом предприятии, допустим от директорского гнобления за высказывания своего мнения, потому что не всем в этом мире быть подхалимами.

Мы вступили в век РЫНОЧНОЙ экономики. Когда, один из участников договора. например, покупает, а второй - продает. Директор покупает Ваш труд. Вы продаете ему свою работу. И конфликты неизбежны. Тут нужно понимать. Что ПРОДАЕТЕ Вы, а "клиент" (покупатель) - ОН! А кто у нас всегда прав? Правильно - клиент.
Т.е. как бы он подхалимничать то вроде как и не должен. Вы себя продать не можете достойно - гоу на тренинги.

Сообщение от rebus5

Не зависть и корысть, а просто жалко обычных людей. Они ведь не виноваты что воспитались честными и порядочными людьми и не могут заработать иначе. Ну и самое главное, сильные мира сего зажрались и это факт.

Обычные люди как раз устроены хорошо и довольны по большей части. Не доволен всегда СБРОД, АЛКАШНЯ, ТУНЕЯДЦЫ, ЛЕНТЯИ, БЕЗРУКИЕ, НИЧЕГО НЕ УМЕЮЩИЕ, ТУПОВАТЫЕ и пр.

Сообщение от rebus5

Каждый должен заниматься своим дело и получать при этом достойную зарплату, но когда у руля жадный человек, то он конечно каждую копейку будет экономить за счет своих подчиненных.

Когда у руля жадный человек - это не беда, такие предприятия, как правило, идут в гору семимильными шагами. А вот когда у руля бездарь - то это хуже. Наладить дело он не может, получать прибыль не умеет, а с чего тогда платить зарплату?

[DTioutiou]

Сообщение от KOHKyPEHT

Когда, один из участников договора. например, покупает, а второй - продает. Директор покупает Ваш труд. Вы продаете ему свою работу. И конфликты неизбежны. Тут нужно понимать. Что ПРОДАЕТЕ Вы, а "клиент" (покупатель) - ОН! А кто у нас всегда прав? Правильно - клиент.

Попробуйте объяснить это любому чиновнику. Клиент всегда прав только в одном случае - в случае избыточного товаропредложения и наличия серьезной конкуренции между товарами. Если наоборот, то продавец будет диктовать покупателю (монополизм), если существует некий баланс, то заключается вполне равноправный договор. Третий вариант бывает чаще всего.

[sborchik]

Сообщение от Us13

Как-то хитро
А, по сути, опять благополучно убежали от темы.
Тема: "Мотивация персонала".

Никакого ухода. ) Я имею в виду, что "бизнес" и "производство" разные понятия, хотя, вроде бы и тут и там основная цель - заработать денег. Разница в средствах, и, естественно, одно из средств - это персонал, который надо мотивировать.. Так вот, в производстве очень много людей - "фанатиков", которым просто нравится то, чем они занимаются. И заработок для них не основное. Таким людям для мотивации более важны интересные идей, интересные задачи и их мотивировать нужно по другому...

[Psy]

Ребус прав во многом, если убрать излишний идеализм. Но многие руководители из этой ветки так же в облаках летают. Как говорил известный персонаж: "Ну почему сразу вор? Просто человек умеет жить." Вот так вот живут многие, а в некоторых регионах большинство руководителей-предпринимателей и не подозревают, что закон нарушают, трудовой кодекс и рабочих обманывают.

Конечно, есть некий потолок зарплаты для данной специальности в регионе выше которого ни один директор тебе не даст заработать. Даже если ты супер-мастер, нужно ещё, чтобы твои способности были востребованы, иначе возьмут на твоё место любого халтурщика. А если халтура в массе лучше продаётся зачем дорогого специалиста держать?

Приходишь на работу устраиваться. "У нас всё официально, соцпакет и тд. и тп." и подсовывают договор на минималку, остальное чёрным налом. Спрашиваю: "Зачем это мне? Лучше тогда вообще без договора, я хоть уйду в любой момент, если не понравится". Нет, надо привязать человека, чтобы он не рыпался, терпел, а по увольнении, его можно было бы ещё и пропердолить. То есть объявляется вакансия с определённой зарплатой, но оказывается - пенсионных нет, отпускных нет, больничных нет. То есть реальная зарплата вполтора раза ниже. Разве это не обман? Ну и что, что ты сам на это согласился? А что есть выбор? Да, конечно, есть - можно в Москву поехать работать. Ай-да, все в Москву! А в регионах нехай быдло работает. А сколько случаев, когда увольняешься, а последнюю зарплату тебе не платят, или премию не платят, или штрафы начисляют, которых ты сроду не получал. Так что не надо чистоплюйством заниматься.
Сейчас читают это директора и думают: "Я не такой". Такой, такой...

[Us13]

Сообщение от sborchik

Никакого ухода. ) Я имею в виду, что "бизнес" и "производство" разные понятия, хотя, вроде бы и тут и там основная цель - заработать денег.

Простите меня, но я имел в виду, что производство - это бизнес. Серьёзный. Это основа. Вы производите, а потом продаёте свой продукт, а не перепродаёте. И если Ваш товар востребован, то Вы диктуете условия рынку. Если нет, то рынок Вам. Всё просто. НО разделять производство и бизнес....
Можно вопрос? Какое понятие Вы вкладываете в слово "бизнес"?

Сообщение от sborchik

Таким людям для мотивации более важны интересные идей, интересные задачи и их мотивировать нужно по другому...

Но кушать хочется всегда. Моральный стимул, давно известно, работает очень малый промежуток времени. Так сказать, пока есть запал. Но, фитиль отгорел и нет стимула. Чтобы свеча горела необходим воск. А это материальная сторона медали. Своему старому другу за обучение я не выставил ни одной копейки. Но за все его влёты по покраске платил исправно. Возникает вопрос: каким образом расчитывать его зарплату?
Его мораль и желания понятны. А кто захочет понять мои? Заказчики?
Эту же мысль выскажу в адрес:

Сообщение от Psy

Так что не надо чистоплюйством заниматься.
Сейчас читают это директора и думают: "Я не такой". Такой, такой...

Займитесь делом. Станьте директором, если Вы считаете себя мастером высокого класса. Осталось чуточку. Найти площадя, купить инструмент, а главное, найти клиентов. И гребите деньги лопатой.
Извините за излишнюю резкость.

[artart]

Сообщение от Us13

Займитесь делом. Станьте директором, если Вы считаете себя мастером высокого класса. Осталось чуточку. Найти площадя, купить инструмент, а главное, найти клиентов. И гребите деньги лопатой.
Извините за излишнюю резкость.

Я бы добавил, что надо решиться и рискнуть. А это не просто