|
|
|
|
|
09.02.2018, 01:11
|
|
Как и когда начинать создавать...
Посол Кош
Местный
Регистрация: 14.07.2010
Адрес: Россия.
Сообщений: 531
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 259 раз(а) в 158 сообщениях
09.02.2018, 01:11
Рейтинг:
()
Здравствуйте, Господа!
Кризисы, войны, политика. безработица... и много прочего, сопутствующего, в нашей жизни...
Многие желающие, начинающие и действующие Предприниматели, не поспевают за изменениями в этом изменчивом мире...
На самом деле всё очень просто... С момента рождения человека ему что - то нужно...
... Поэтому первый вопрос - ответ... Кому нужно то, что Вы делаете???...
... И второй вопрос - ответ... А кто о Вас знает???
... А далее по жизни... Мобильность - это самое главное... Без мобильного телефона и интернета, даже работу не найдёшь... Без мобильности в передвижении. (транспорта), никуда не успеешь...
... Далее ориентация на необходимость... Что нужно человеку???
1. Хорошо кушать, чтобы хорошо работать, чтобы хорошо кушать и далее..
2. Где - то поспать, и хорошо поспать... Если есть где и с кем, то совсем хорошо... А лучше, если ещё есть на чём...
... Итак. мебель начинается с кровати... Дважды с кровати... Потому что когда Вы родились, то Вам нужна была детская кровать...
... Надеюсь система понятна... То есть далее - по жизни...
... И особый момент, именно для производителей... Покупают тогда, когда красиво и дёшево... Либо дёшево и практично...
... Заходишь в магазин, и вся мебель похожа, и по похожей цене... Вроде и города разные, а разнообразия нет, как и ассортимента...
... Вот когда во всём этом разберётесь, подготовите базу, узнаете как будет развиваться жизнь и что будет лет через 20... Просчитаете свою долю рынка, от миллиардных оборотов продуктовых сетевиков и прочих монополистов... Тогда. когда поймёте, что конкурентов у Вас нет и не будет... тогда и начинайте своё мебельное дело... Да, не забудьте, что уже давно 3D технологии и роботизация... Если не владеете, самыми передовыми программами 3D (таких здесь нет) и дизайном, то можете и не мечтать о бизнесе... Только в очень развитых странах, как США, востребован ручной труд... Только там ценят мебель, сделанную руками. без электро и бензо инструмента... Делайте для себя. родных и близких... Набирайтесь опыта... Кстати, в бизнесе. в подъёмах и падениях, тоже нужно набрать определённый опыт...
|
Просмотров: 60790
|
16.02.2018, 13:38
|
#81
|
Модератор
Регистрация: 11.05.2012
Сообщений: 3,470
Сказал(а) спасибо: 9,644
Поблагодарили 12,563 раз(а) в 2,885 сообщениях
Вес репутации: 3038
|
Цитата:
Сообщение от ЮV 2010
Давайте обсудим, но что? Давайте конкретику.
А где посмотреть членство в КП?
|
ЮV 2010 а дурака включать не надо , вы уже предпринимали попытку вступить в КП,
первым эшелоном )).. подали заявку пятым, "проиграв" первому 17 минут.
Цитата:
ЮV 2010
08.02.2018 13:14
Занимаюсь аналитикой мебельного бизнеса в Р.оссии. разрабатываю новые технологии
продвижения . как товаров, так и производителей мебели.
|
но не повезло, на вахте не та смена дежурила, не сговорчивый вахтер попался. , с жизненным опытом и хорошим чутьем на болоболов.
ps " разрабатываю новые технологии продвижения . как
товаров, так и производителей мебели"- ради бога, но пока не сменят вахтера -
продвигать будите за забором форума .
__________________
-----------------------
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
16.02.2018, 13:38
|
#82
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,139
Сказал(а) спасибо: 16,298
Поблагодарили 28,037 раз(а) в 7,399 сообщениях
Вес репутации: 6729
|
Цитата:
Сообщение от GarantPodium
Вот прочитайте мой пост ещё раз - там как раз в том и соль, что ни оклады, ни премии, ни профессионализм, ни отддача работника - ничего из этого не влияет на развитие фирмы. Влияет на качество её работы, на объёмы прибыли, на кол-во заказов и т.д. Но не на развитие.
Кстати, вопреки общему убеждению - оклад, ставка, процент - форма почти не имеет значения для мотивации. По своему опыту скажу, что людей, которых мотивируют деньги, очень мало. Наверное, 1 из 20. Остальные будут либо всё время недовольны, но не будут ничего не делать, что бы исправить ситуацию. Или выйдут на какой-то более-менее спокойный уровень и насытившись фордом в кредит, айфоном и турцией раз в год, перестанут работать. А большая часть так вообще мечтает о фиксированной ставке на том уровне, когда платят, конечно, не много, но зато и делать ни хрена не нужно. Кажется, я сейчас вывел секретную формулу рассчёта идеального соотношения трудозатрат к уровню ЗП (по версии работников)
|
А почему наёмные работники должны работать на развитие?))
Большинство людей в мире вообще не хотят работать, это вынужденная необходимость, а им ещё предлагают приложить определенные дополнительные усилия, для того, чтобы чьи то прибыли росли. На фига это им?)
Цитата:
Сообщение от ЮV 2010
Дочка работает в мебельной структуре федерального уровня. Продают кухни. Неоднократно была лучшей по фирме. Теперь им ввели Подоходный налог на весь заработок, маржа снизилась в месте с энтузиазмом.
|
Ну если лучшая по фирме, то должна понимать, что платить налоги нужно, что з/п в конвертах - это преступление.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
16.02.2018, 13:48
|
#83
|
Модератор
Регистрация: 11.05.2012
Сообщений: 3,470
Сказал(а) спасибо: 9,644
Поблагодарили 12,563 раз(а) в 2,885 сообщениях
Вес репутации: 3038
|
Цитата:
Сообщение от GarantPodium
Вот прочитайте мой пост ещё раз - там как раз в том и соль,
что ни оклады, ни премии, ни профессионализм, ни отдача работника - ничего из этого
не влияет на развитие фирмы. Влияет на качество её работы, на объёмы прибыли, на
кол-во заказов и т.д. Но не на развитие.
|
слышал от многих в разных вариациях, но с одним смыслом выражение, что хороших
руководителей не бывает по определению, они автоматически "перерастают " в собственников.
утверждение не однозначное, но если задуматься то на каком то этапе у успешного наемного
работника обязательно должна возникнуть мысль о возможности продолжения трудовой деятельности
в статусе самостоятельной единицы.
моё мнение, главная задача работодателя вовремя разглядеть в успешном работнике своего компаньона.
не разглядишь, получишь успешного конкурента )).
GarantPodium полностью согласен с вами, никакие бонусы не помогут заставить наёмного работника
мыслить стратегически, думать о перспективе удел собственника.
__________________
-----------------------
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
16.02.2018, 13:57
|
#84
|
Консультант
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Екатеринбург, Севастополь
Сообщений: 3,578
Сказал(а) спасибо: 1,456
Поблагодарили 3,696 раз(а) в 1,363 сообщениях
Вес репутации: 1298
|
Цитата:
Сообщение от FABRE
моё мнение, главная задача работодателя вовремя разглядеть в успешном работнике своего компаньона
|
Или вовремя уволить пока он не дорос до конкурента)))
__________________
++++++++++++++
Мебель и Матрасы с доставкой по России
|
|
|
16.02.2018, 14:03
|
#85
|
Модератор
Регистрация: 11.05.2012
Сообщений: 3,470
Сказал(а) спасибо: 9,644
Поблагодарили 12,563 раз(а) в 2,885 сообщениях
Вес репутации: 3038
|
Цитата:
Сообщение от Construktor
Или вовремя уволить пока он не дорос до конкурента)))
|
это ничего не даст, дорастет в другой теплице )).. вспомните американские фильмы,
очень многие сюжеты завязаны именно на стимулировании работника обещанием
партнерства.. например перед каким нибудь важным проектом- сдашь будешь совладельцем
а не справишься следовательно и конкуренции с твоей стороны можно не опасаться .
__________________
-----------------------
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
16.02.2018, 14:21
|
#86
|
Консультант
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Екатеринбург, Севастополь
Сообщений: 3,578
Сказал(а) спасибо: 1,456
Поблагодарили 3,696 раз(а) в 1,363 сообщениях
Вес репутации: 1298
|
Цитата:
Сообщение от FABRE
стимулировании работника обещанием
партнерства.. например перед каким нибудь важным проектом- сдашь будешь совладельцем
|
Не знаю, как у других - моя практика показала, что ничего хорошего не получится. Работник, когда получает долю, думает, что делить мы будем только прибыль. А если убытки?)
__________________
++++++++++++++
Мебель и Матрасы с доставкой по России
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
16.02.2018, 15:47
|
#87
|
Местный
Регистрация: 01.01.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 1,373
Сказал(а) спасибо: 264
Поблагодарили 984 раз(а) в 420 сообщениях
Вес репутации: 509
|
Цитата:
Сообщение от FABRE
но не повезло, на вахте не та смена дежурила, не сговорчивый вахтер попался. , с жизненным опытом и хорошим чутьем на болоболов.
|
Мне пришло сообщение, что анкета не читается.
Ошибка
Файл, который вы пытаетесь отредактировать, не найден.
Возможно, он был удален или перемещен
Пожалуйста заполните вступительную анкету и отошлите по эл. адресу : stanislav-v1970@mail.ru
Если не прошел, так из уважение к заявителю напишите, что Вы нам не подходите. У нас своя тусовка. А так не знаешь, в элите ты или в смертных.
|
|
|
16.02.2018, 18:47
|
#88
|
Местный
Регистрация: 01.01.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 1,373
Сказал(а) спасибо: 264
Поблагодарили 984 раз(а) в 420 сообщениях
Вес репутации: 509
|
Цитата:
Сообщение от Construktor
Не знаю, как у других - моя практика показала, что ничего хорошего не получится. Работник, когда получает долю, думает, что делить мы будем только прибыль. А если убытки?)
|
Все правильно, теперь надо сделать выводы, а вот какие... Кто что может предложить? Участники закрытого клуба "Предприниматель" Кто может показать свою компетенцию в этом вопросе. Мне это тоже интересно. И я тоже на этом обжигался. Кто решает такие проблемы успешно, откликнитесь.
|
|
|
17.02.2018, 00:25
|
#89
|
Местный
Регистрация: 14.07.2014
Сообщений: 240
Сказал(а) спасибо: 926
Поблагодарили 1,034 раз(а) в 243 сообщениях
Вес репутации: 351
|
"Группа компаний" - или то, что здесь в каком-то виде затронуто и, как мне кажется, обсуждалось на последних страницах, конечно, хорошо.
Объединение заведомо целеустремлённых людей - руководителей, которые при этом остаются руководителями и, ничего не теряя, получают дополнительные "инструменты" влияния на рынок и предпринимательской деятельности, как таковой. Разве не прелестно звучит, однако, сколько вопросов возникает ещё на стадии зачатия таковой идеи...
Мастер своего дела - звучит гордо, но тем не менее, недостаточно, надо быть ещё и предпринимателем, и, предпринимая и ради себя и ради может некоего глобального развития, можно многого добиться, можно развивать рынок, и, при этом, владеть рынком, но и этого недостаточно.
По-моему такие рассуждения никуда не приводят из-за непонимания того, что пусть мы и можем быть прекрасными или даже лучшими в своей стране мастерами и предпринимателями в своём выбранном сегменте, можем иметь громадные производственные мощности, можем быть пионерами сразу в нескольких областях, и т.д. и т.п... всё-таки катастрофически не хватает... обычного клерка...
Я говорю об администрировании, правовом регулировании, о статистике, прогнозировании, анализе рынка и т.п. Словом, обо всём, чем занимаются разного рода "белые воротнички", про которых "мы" чаще всего говорим - "Да за что тебе вообще платят???" Пусть не всё, но что-то из этого всегда будет точкой, на которой, без вмешательства регулятора не обойтись, какими бы талантливыми и образованными в своих сферах мы не являлись.
"На западах" это всё, конечно, давно было понято, а ввиду сложности и разнородности состава, объединилось в короткое понятие "топ-менеджмента".
"На западах" это является обыденной практикой, способствующей не просто поверхностному существованию сквозь кризисы, и не просто развитию, но даже лоббированию своих интересов в правительстве, чему есть бесконечное множество крайне занимательных примеров в штатах, где группы компаний добиваются даже того, что катит потом эти штаты в ад. В СНГ это в зачаточном состоянии. Исключения есть, но в ничтожном количестве, хотя и они радуют (наверное?).
Ну это всё и "наверху" не понимают, раз на законодательном уровне до сих пор не научились запрещать МММ-ы, имея и время, и опыт, и память, и поддержку народа... законодательно... не научились... до сих пор...
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
17.02.2018, 07:23
|
#90
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,139
Сказал(а) спасибо: 16,298
Поблагодарили 28,037 раз(а) в 7,399 сообщениях
Вес репутации: 6729
|
Цитата:
Сообщение от QwertyzZ
Ну это всё и "наверху" не понимают, раз на законодательном уровне до сих пор не научились запрещать МММ-ы
|
МММ-ы и были созданы властью. Перед приватизацией нужно было забрать наличку у населения, хранящуюся в "банках" дома. А хранящуюся наличность в сберкассах экспроприировало правительство, под руководством Гайдара.
В результате нищее население просто продало свою часть поделенного государства, за бесценок.
А потом исчезли и все фонды, собирающие ваучера.
По другому и быть не могло с народом, воспитанном на сказках о скатертях-самобранках и молочных реках с кисельными берегами.
Чтобы меня не обвиняли в ненависти к своим согражданам, скажу, что и сам такой.)
Цитата:
Сообщение от QwertyzZ
законодательно... не научились... до сих пор...
|
Почитайте принимаемые законы - всё у них получатся.)
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 00:21. Часовой пояс GMT +3.
|