Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub
 
PROMEBELclub - Форум для мебельщиков: конструкторов, дизайнеров, мастеров, технологов и всех, кто имеет отношение к производству и изготовлению мебели. Программы для конструирования и дизайна мебели. Мебельная литература и обучающие пособия.
 
 

Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Персонал

Меню

Маркет


беспроводные выключатели для мебели
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 13.06.2008, 12:59  
Чего не стоит делать, если...
 
Аватар для Valerian
Valerian
VIP
Регистрация: 24.11.2007
Сообщений: 2,707

Сказал(а) спасибо: 3,257
Поблагодарили 2,811 раз(а) в 679 сообщениях
Версия для печати Отправить по электронной почте
Valerian Valerian вне форума 13.06.2008, 12:59
Рейтинг: ()

Чего не стоит делать, если начальник отлучился?
Британская газета Times приводит несколько примеров того, что не следует делать, когда начальство вас не видит.

Скрытый текст

Действовать поспешно
Не торопитесь, иначе вам придется раскаяться в содеянном. Одним из примеров излишней поспешности может служить рассказ Мюррэя Стила, лектора курса стратегического менеджмента в Кранфилдской школе управления. Много лет назад, будучи еще молодым помощником менеджера в строительной фирме, Мюррэй немного переборщил, когда слишком "круто" повел себя с коллегами по работе, которые незамедлили дать ему отпор. Один из рабочих что-то не поделил с другим и пожаловался Мюррэю, который решил произвести впечатление и действовать быстро. Проблема была лишь в том, что он не посчитал нужным выслушать вторую сторону конфликта. Наложенное им дисциплинарное взыскание вызвало негодование у остальных рабочих, которые в знак протеста прекратили работу. "Мне повезло, что меня тогда не выгнали, - вспоминает Мюррэй. - Это стало для меня хорошим уроком: никогда не совершай поспешных действий (если только обстоятельства того не требуют) и всегда выслушивай обе конфликтующие стороны".

Проявлять излишнюю инициативу

Давно замечено, что здравый смысл имеет тенденцию покидать людей, которых попросили временно подменить свое руководство. Майкл Андерсон из университета предпринимательства Ковентри рассказывает по этому поводу историю об одном помощнике менеджера, который решил проявить заботу об экзотических рыбках своего начальника. "Когда руководитель вернулся в офис, ему сообщили, что на работе все в порядке, а вот его рыбки заснули", - рассказывает Андерсон. Они были мертвы. Исходя из самых благих намерений, помощник, не способный отличить еду для рыб от ароматической смеси, отравил их всех. По этому поводу Андерсон советует точно знать, чего от вас ожидает начальство и чего оно от вас не ожидает ни при каких условиях. Лучше лишний раз спросить.

Быть нахальным юнцом

Когда пытаются оправдать глупое и легкомысленное поведение, обычно ссылаются на неопытность. Одна сотрудница службы коммуникации, пожелавшая остаться анонимной, рассказала о том, как на своем прежнем рабочем месте она решила попытаться вызвать улыбку на лице своего самодовольного вышестоящего начальника. "Мы решили, что один из наших руководителей сильно смахивает на сказочного гномика Нобби, - рассказывает девушка. - Естественно, его это особо не радовало, но мы все равно с помощью красной и желтой акварели раскрасили его машину в цвета гномомобиля. Когда схлынул первый приступ веселья, мы поняли, что наша шутка зашла слишком далеко".

Скорее излишне наивным, нежели самонадеянным
Филип Ли, в настоящее время руководитель направления по развитию бизнеса в компании Daisy Communications, в 21 год потерял свою работу в магазине "Сделай сам". Заменяя своего начальника, Ли приобрел у нового, неизвестного поставщика партию электроинструментов по привлекательно низкой цене. Когда начальник вернулся, он был очень доволен совершенной сделкой. Но его настроение кардинально изменилось после того, как выяснилось, что эти электроинструменты оказались краденными.

Изобретать колесо
"Не поддавайтесь искушению совершать радикальные изменения в то время, пока вас оставили "за главного", советует Пенина Томсон, бизнес-партнер одной из коучинговых компаний. В этой связи она вспоминает историю одного стажера, который во время болезни начальника решил полностью пересмотреть системы закупок компании. Вместо ожидаемого триумфа он получил враждебно настроенного руководителя, который вернулся с больничного до того, как новая система заработала. Не занимаясь радикальными переменами, стоит сконцентрироваться на том, чтобы делать порученную вам работы наилучшим образом. "Очень неразумно заставлять начальника почувствовать себя в ситуации, угрожающей его авторитету и благополучию", - говорит Томсон.

Расслабляться
"Если вашего начальника нет поблизости, продолжайте работать в том же режиме, как если бы он стоял у вас за спиной", - советует Дженни Англесс, карьерный консультант с сайта вакансий Monster. Ей в свое время очень не понравилось, когда подчиненные в ее отсутствие приступили к выполнению операции "пир мышей в отсутствие кота". "Когда я вернулась, меня встретили нервные смешки и виноватые взгляды, - рассказывает Англесс. - Люди просто расслабились и позволили себе очень длинный обеденный перерыв. Они восприняли мое отсутствие как возможность устроить выходной в офисе, что никак нельзя назвать проявлением профессионализма".

Быть вовлеченным
Дела могу прийти в беспорядок, если руководство надолго покидает сотрудников, оставляя их в управленческом вакууме. В этом лишний раз пришлось убедиться Питеру Ватсону, менеджеру, отвечающему за поддержку и обслуживание клиентов во все той же Daisy Communications, который раньше работал в мебельной компании. Нагруженные работой по самую макушку в условиях отсутствия руководящих указаний, заменившим собой начальство людям пришлось нанимать людей прямо с улицы. "Один из таких работников однажды принес с собой на работу четыре банки пива в качестве завтрака", - вспоминает Ватсон. В итоге задача по поиску новых сотрудников был передана в руки профессиональных рекрутинговых агентств, но это произошло уже после того, как начала пропадать мебель. Разные люди прилагали усилия к тому, чтобы работа оказалась выполненной. Однако их действия напоминали известную басню про лебедя рака и щуку, и в результате они лишь порождали хаос.

Point.ru
[свернуть]
__________________

Последний раз редактировалось manemeb; 26.02.2012 в 11:02..
Просмотров: 37592
Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.01.2010, 16:29   #31
Максимыч
Новичок
 
Аватар для Максимыч
 
Регистрация: 27.01.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
Максимыч пока не определено
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fancy Посмотреть сообщение
Да, с отвественностью мало кто хочет связываться, но зато многие хотят быть начальниками

Ответственность прописывается в обязанностях. За это получают зарплату. Хочешь быть начальником - выполняй свои обязанности.
Максимыч вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.01.2010, 17:01   #32
Z300
VIP
 
Аватар для Z300
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6167
Z300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспорима
По умолчанию

М-да... что найти хорошего специалиста трудно - это понятно, но найти хорошего управляющего ещё сложнее. Тут одной прописью ответственности в обязанностях не обойдёшься. Из одной из попыток найти директора в свою контору; Чел брал на себя ответственность просто как высморкаться...
Я подробно объяснял, что от него жду и попросил план действий на первый период(квартал), что он будет делать. План был логичен (высшее экономическое образование сказалось) ... результат через 2 месяца - украдено со счёта 35000 рубликов, тенденция понятна... . Дык я к тому, что отпускать вожжи не придётся никогда, если Вы занимаетесь своим бизнесом. И как бы Вы не хотели пожинать плоды от своего дела лёжа на диване, уверен - это, увы мечта лентяя и утопия какую бы нишу в иерархии Вы не занимали. По крайне для меня и исходя из своего опыта это ясно. Может есть случаи иного рода..., но я таких не знаю. И главное - это контроль по всем ключевым позициям, не взирая друг, недруг, хороший человек, родственник и т.д. и тупые (на первый взгляд) вопросы; а это как, а где это, а это зачем...
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
Z300 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 29.01.2010, 14:49   #33
Максимыч
Новичок
 
Аватар для Максимыч
 
Регистрация: 27.01.2010
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
Максимыч пока не определено
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Z300 Посмотреть сообщение
И как бы Вы не хотели пожинать плоды от своего дела лёжа на диване, уверен - это, увы мечта лентяя и утопия какую бы нишу в иерархии Вы не занимали.
Абсолютно верно!

Цитата:
Сообщение от Z300 Посмотреть сообщение
И главное - это контроль по всем ключевым позициям, не взирая друг, недруг, хороший человек, родственник и т.д.
Именно так.
К сожалению, это жизнь. Она такая.
Других вариантов я никогда не встречал.

---------- Добавлено в 14:49 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:38 ----------

Цитата:
Сообщение от tabu_redko Посмотреть сообщение
Мне кажется это неплоxое тестовое задание- якобы по непредвиденным обстоятельствам оставить подчиненного на время за главного и посмотреть на результат. Главное это сделать во время испытательного срока. Можно даже создать искуственную ситуацию "ответственного момента". Таким образом найти нужного человека намного реальнее.) спасибо вам за подборку, интересно было почитать)
Не работает. Человек - личность подвижная. Сегодня одно, завтра другое, а послезавтра - сломали поставщики и украл.
С людьми надо постоянно и непрерывно работать, общаться, если хотите. Пробовать делегировать полномочия и (обязательно) проверять процесс и результат. Понимать, какая у него мотивация. Решение о назначении начальника приходит само. Но все равно, если отпустишь режим - года через полтора получишь сюрприз.
Максимыч вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 13.02.2010, 17:28   #34
zaitsev
Новичок
 
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
zaitsev пока не определено
По умолчанию

Цитата
Цитата:
Вот читаю и думаю о том, что сколько бы не хотел "отойти от дел" поставив грамотного управляющего, так ничего с этой затеей и не выходит. Либо кадров нормальных нет, либо человек как "в школе" познаёт науку и уходит, создавая своё предприятие.
Прошел через это
выход: не надо связываться с родствениками, отличившимися работниками, а с людьми которые на это учились (часто они безработные) вашу специфику уловят быстро, внесут и свою лепту в развитие вашего дела, бывает и среди таких людей гнилая штукатурка. Однако брака все равно намного меньше чем в первом случае.
zaitsev вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 19.08.2010, 20:26   #35
Jaspis13
Новичок
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
Jaspis13 пока не определено
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dda Посмотреть сообщение
тяжко когда начальник вообще всегда не присутствует
Действительно тяжко! пришлось в спешном порядке уволиться с первой работы дизайнером т.к начальник имел привычку пропадать на неделю или пару дней...слишком много ответственности...
Jaspis13 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.10.2010, 00:25   #36
me_be_leev
Пользователь
 
Аватар для me_be_leev
 
Регистрация: 23.01.2010
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 28 раз(а) в 8 сообщениях
Вес репутации: 184
me_be_leev на пути к лучшему
По умолчанию

Есть хороший способ в управлении типа "эффекта присутствия".

Две составляющие

1) Подчиненный должен панически уважать своего босса

2) Он должен ежеминутно, ежесекундно быть уверенным, что он здесь рядом и с самый неподходящий момент появится: "Так, что стоим, кого ждем!!!"
__________________
Только тот, кому открывается новый путь, действительно идет вперед...
me_be_leev вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.12.2010, 18:19   #37
Fiestas
Пользователь
 
Аватар для Fiestas
 
Регистрация: 23.02.2008
Адрес: Сахалин
Сообщений: 77
Сказал(а) спасибо: 37
Поблагодарили 196 раз(а) в 35 сообщениях
Вес репутации: 292
Fiestas - очень-очень хороший человекFiestas - очень-очень хороший человекFiestas - очень-очень хороший человекFiestas - очень-очень хороший человекFiestas - очень-очень хороший человек
По умолчанию

.
Я подробно объяснял, что от него жду и попросил план действий на первый период(квартал), что он будет делать. План был логичен (высшее экономическое образование сказалось) ...
===Скажите, а как Вы обозначили , чего именно от него ждете? Какие именно обязанности Вы на него возлагали?
Fiestas вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 04.12.2010, 00:09   #38
Z300
VIP
 
Аватар для Z300
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6167
Z300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспоримаZ300 репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fiestas Посмотреть сообщение
Скажите, а как Вы обозначили , чего именно от него ждете? Какие именно обязанности Вы на него возлагали?
А какие обязанности на директора..., естественно управление ПКФ (Производственно-Коммерческой Фирмой) результат должен быть на счёте в банке. Какими словами Вы это объясните, не важно. Люди которые идут на такие должности прекрасно понимают что от них требуется, ну идиотов в расчёт не берём их везде хватает.
Месяц на адаптацию и на "ковёр" с личными соображениям об организации производства сегодня и завтра, а также предложениями в письменной форме (именно в письменной) с конкретными датами исполнения. Это так звучит строго, на самом деле всё проще...
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
Z300 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.04.2011, 06:59   #39
пенумбра
Новичок
 
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
пенумбра пока не определено
По умолчанию

В корне не согласен! Начальник нормальный человек, с головой на плечах. Но как только он появляется на производстве начинается такой кавардак.
__________________
Ради денег люди пойдут на всё! Даже на работу!
пенумбра вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 16.04.2011, 06:18   #40
vitragi
VIP
 
Аватар для vitragi
 
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Тольятти
Сообщений: 225
Сказал(а) спасибо: 1,356
Поблагодарили 464 раз(а) в 115 сообщениях
Вес репутации: 307
vitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царствеvitragi - луч света в тёмном царстве
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пенумбра Посмотреть сообщение
В корне не согласен! Начальник нормальный человек, с головой на плечах. Но как только он появляется на производстве начинается такой кавардак.
"нормальный человек" и "хороший начальник" - разные понятия
vitragi вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Нижняя навигация
Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Персонал

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
если нет ИП! александр! Производство мебели по индивидуальным проектам 10 23.05.2013 15:32
Учитесь делать мебель Valerian Мебель и деревообработка. 24 17.12.2012 12:15
Собираюсь делать ремонт Speaker Ремонт. Строительство. 123 08.12.2012 22:25
Свой салон от фабрики. Оно того стоит? LEA MebelTek ФОРУМ МАСТЕРОВ. Мягкая мебель. 30 16.01.2012 21:44


Текущее время: 19:33. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL

џндекс.Њетрика