Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub
 
PROMEBELclub - Форум для мебельщиков: конструкторов, дизайнеров, мастеров, технологов и всех, кто имеет отношение к производству и изготовлению мебели. Программы для конструирования и дизайна мебели. Мебельная литература и обучающие пособия.
 
 

Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Меню

Маркет


беспроводные выключатели для мебели
Результаты опроса: Насколько жесткими могут быть формы контроля?
На сколько угодно, лишь бы мне было хорошо 5 6.94%
Жесткий, но не переходящий в жестокий 61 84.72%
Лояльный (минимум контроля) 6 8.33%
Голосовавшие: 72. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 27.11.2008, 08:37  
Формы контроля на фирме
 
Аватар для LISTOPAD
LISTOPAD
Пользователь
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 30

Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
Версия для печати Отправить по электронной почте
LISTOPAD LISTOPAD вне форума 27.11.2008, 08:37
Рейтинг: ()

Здравствуйте!

Хотелось бы пообщаться здесь на тему: Кто какие формы контроля использует у себя. (Кто как борется с воровством, опаздыванием, бездельем на раб. месте). Читал в разных темах, хотелось бы собрать в одну и что то дополнить, что то отсеять.

Вызвано это тем, что:

1. на разных этапах развития могут применяться разные формы.

2. попробуем выявить наиболее эффективные способы.

3. Попытаемся найти грань между жестким и жестоким контролем (если она вообще существует)

Спасибо за проявленное терпение. С уважением к Вам!
__________________
"Я не червонец, чтобы нравиться всем..." (с) К.Кинчев
Просмотров: 27985
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.12.2008, 17:18   #11
V_f
Новичок
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
V_f пока не определено
По умолчанию

Метод "кнута и пряника" никто не отменял. От воровства помогут системы видео наблюдений.
V_f вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 25.12.2008, 17:35   #12
eliss
Пользователь
 
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
eliss пока не определено
По умолчанию

Подскажите, у кого какие наработанные методы наказания рублем за опоздания, прогулы, брак и т.п.
eliss вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 25.12.2008, 20:04   #13
ispanez
Пользователь
 
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 196
ispanez на пути к лучшему
По умолчанию

В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
ispanez вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 26.12.2008, 14:01   #14
igdesign
Пользователь
 
Регистрация: 02.05.2008
Сообщений: 85
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
igdesign пока не определено
По умолчанию

Цитата:
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
Сурово с опозданиями. Может лучше систему штрафов за опоздания ввести, а то так работников ненапасёшся, неверю что все всегда приходят вовремя и хоть раз другой минут на 3 - 5 неопоздали. С пьянством согласен на все 100% работник лицо фирмы.
igdesign вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 26.12.2008, 17:52   #15
robin
Местный
 
Аватар для robin
 
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 218
robin на пути к лучшему
По умолчанию

увольнение - последнее дело и самое простое. видать расслабуха пошла. я как-то писал уже, что лучший вариант - найти "авторитета", доплатить ему 3 рубля и пусть он дрючит всех провинившихся.нет авторитета - система штрафов, а еще лучше - система Неначисления премий. Делаешь зарплату ввиде трех составляющих, например, оклад+премия за качество (% рекламаций ввести) + премия за дисциплину.
robin вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 27.12.2008, 13:06   #16
BOPOH
Пользователь
 
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 34
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 194
BOPOH на пути к лучшему
По умолчанию

Мда за опоздание на одну минуту жестко .. в Москве ,где многочасовые пробки обычное дело ,можно остаться без работников вообще )
BOPOH вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.12.2008, 16:32   #17
eliss
Пользователь
 
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
eliss пока не определено
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ispanez Посмотреть сообщение
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
А как решается проблема с переработками, авралами, срочными заказами?
eliss вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.01.2009, 18:34   #18
Oldman
VIP
 
Аватар для Oldman
 
Регистрация: 26.12.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 1,406
Сказал(а) спасибо: 6,645
Поблагодарили 4,866 раз(а) в 1,091 сообщениях
Вес репутации: 1317
Oldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспоримаOldman репутация неоспорима
По умолчанию

В советкое время была хорошая система: разряд по профессии (т.е. один монтажник умеет ставить только шкафы, а другой умеет всё - у него разряд выше), коэффициент трудового участия (т.е. один приходит на работу, то покурит, то по телефону поговорит, а другой не ждет пока ему скажут что делать,сам работу ищет - у него и КТУ выше). Увольнять нещадно следует воров, пьяниц и лентяев, а если за минутное опоздание - это перебор.
Oldman вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 03.01.2009, 19:17   #19
AlexSobko
Местный
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 676
AlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlexSobko обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eliss Посмотреть сообщение
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
Сейчас, когда кризис породил массовую безработицу, одним из видов мотиваций труда может стать недопущение работника к выполнению задания. Летом сын работал в Штатах в Макдональдсе. Спрашиваю, какие методы воздействия применяют капиталисты на рабочий класс? Ну, думаю, как у нас: кнут, пряник, взыскание, благодарность, штраф, надбавка и т.д. Ответ: если плохо работаешь - тебе с улыбкой на лице просто объявляют что на завтра работы нет, т.е. не дают рабочих часов. День не получил работы, два - понимаешь, что надо или исправлятся, или искать другую работу, но если и найдёшь, то там работает тот же принцип. Следует добавить, что самая низкая зарплата была - 9$/час, при условии, что цены практически на всё однотипное с нами - ниже чем у нас.
AlexSobko вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.01.2009, 23:31   #20
Vini
Новичок
 
Регистрация: 30.12.2007
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
Vini пока не определено
По умолчанию

неплохо конечно было бы перенять подобный метод в свое производство,но это как уже говорилось выше - применимо при возможности выбора работников нужной специальности и квалификации. часто-густо приходится мириться когда отличный специалист к сожалению "не дружит" с дисциплиной. (или выдумывать индивидуальные подходы к решению проблемы...одному в душу заглянуть-другого повернуть и немножко наклонить.. пр.пр.)
__________________
...посмотрел по ТВ "Иронию судьбы...",инстинктивно отметил Новый Год...
Vini вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Ответ

Нижняя навигация
Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Журнал контроля технологической дисциплины a_riva Управление производством 8 09.02.2012 09:37
Малые архитектурные формы StanlyBSV Ремонт. Строительство. 9 01.02.2011 07:56


Текущее время: 05:00. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL

џндекс.Њетрика