Кадры решают все!? - Страница 2 - Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub

Кадры решают все!? · 26.11.2010, 18:22

Два пути решения. Взять и обучить человека. И взять человека и показать ему как держать правильно утюг.
Один начинал с того что "двойку" пытались резать ножом, а не фрезером. Сейчас освоил присадочник и улетел в короли, денег мало...и т.д и т.п. Каким образом "осаживать" взрощенных? И в какой момент имеет смысл расставаться?

Alex3556 · 03.12.2010, 17:40

Цитата:

Сообщение от Fiestas

==да, это по мужски. У меня вступает фактор женский- жаль пацана, неплохой человек, хороший работник- а в итоге- просто сели на шею. Я изучаю обстановку в других цехах и прихожу к выводу, что у меня и условия лучше и зарплата выше и регулярность выплат стабильная- а работники борзее.Ладно - это детали и простите "сопли". Вопрос в другом. Кто и как держит в узде станочников- кроме банальной финансовой мотивации?

Я думаю, они чувствуют Ваше женское "начало", некоторую боязнь оказаться в тяжелой ситуации, и как следствие, зависимость от них. Вот и хотят сесть на шею, в некоторой степени управлять Вами. Мне кажется нужно стать более жесткой (но не жестокой), требовательной. Шефа должны уважать и несколько побаиваться (во всяком случае у нас так).
Ну а в "узде" станочников, да и не только, должен держать непосредственный начальник (мастер, нач. цеха и т.п.). От него зависят не только финансы, но и отпуск в "нужное" время, отгулы, "прогулы", хорошее оборудование, инструмент, выгодная работа и т. д.

Fiestas · 03.12.2010, 17:52

Цитата:

Сообщение от Alex3556

Я думаю, они чувствуют Ваше женское "начало", некоторую боязнь оказаться в тяжелой ситуации, и как следствие, зависимость от них. Вот и хотят сесть на шею, в некоторой степени управлять Вами. Мне кажется нужно стать более жесткой (но не жестокой), требовательной. Шефа должны уважать и несколько побаиваться (во всяком случае у нас так).
Ну а в "узде" станочников, да и не только, должен держать непосредственный начальник (мастер, нач. цеха и т.п.). От него зависят не только финансы, но и отпуск в "нужное" время, отгулы, "прогулы", хорошее оборудование, инструмент, выгодная работа и т. д.

в том то и беда- что я одна, во всех лицах. Полгода тому назад взяла себе зама, но ... помощи пока нет. Только в вопросах хозяйственной части. Ищу , но найти не могу. Ищу даже не мебельщика, а просто волевого, довольно жесткого помощника, согласна даже сама его побаивавться, но увы. Это как бРУльянт чистой воды найти. Должно повести очень. ---Хотя по поводу отпуска в нужное время намотала на ус- остальное распределить не получится- отгулы даю, когда прос ят( у нас шестидневка- дела то нужно делать) а выгодных заказов нет- все проходит по цепочке- раскрой, присадка, фрезеровка,кромка, сборка. Установка у них- строгая очередность- без передвижек. как повезет. а с отпусками- это идея.

Alex3556 · 03.12.2010, 18:10

Мне кажется человек в выборе места работы (если только не по распределению) руководствуется не только оплатой труда, но и близостью к месту проживания, удобство добраться (два шага до работы, очень сильный фактор), условия труда, сменность, выходные (кстати, можно сделать скользящий график), ну и конечно оплата. Вот на это и стоит опираться, при "постановке специалистов на свое место".
Насчет помощника. Попробуйте присмотреться к спецам и выбрать бригадира, естественно мотивируя его (делегируйте ему часть своих полномочий и он "Ваш" человек). Вам не придется все время контролировать процесс, появиться "лишнее" время на другие дела.

**LEKO** · 03.12.2010, 18:20

Как-то по ТВ показывали сюжет про одного фермера.Тема-борьба с алкоголизмом.
Тот ввел в практику такой алгоритм:утром врач проверяет всех работников на предмет трезвости.В конце рабочего дня -вновь проверка.Кто трезвый-тому шоколадка,кто нет-тому х...й.Замечательно!Все трезвые и довольные.Только все это-лукавство.Кроме как у него-работы больше нет на селе.
Для себя решил -однозначно.
По максимуму -автоматизация.На тех операциях.где все-же человеский фактор не избежен-дробление на примитивные операции.
При ТАКОМ варианте-кадры не решают ничего.

Alex3556 · 03.12.2010, 18:36

Цитата:

Сообщение от LEKO

По максимуму -автоматизация.На тех операциях.где все-же человеский фактор не избежен-дробление на примитивные операции.
При ТАКОМ варианте-кадры не решают ничего.

Думаю цитата "кадры решают все" относится, в основном, к ключевым постам.
Если механик, обслуживающий автоматизацию, классный специалист, но человек- говно, то Вы на него не сможете рассчитывать в трудной ситуации, он не Ваш единомышленник, и может подвести в любое время. Вот Вам и "кадры".

Fiestas · 03.12.2010, 18:43

Господа, благодарю за беседу. Самое интересное- что я в процессе написания своих проблемм, и получения на них ваших ответов , лазания по другим темам,вдруг нашла небольшое решение. Пусть не всех, но одна точно отпадает. Завтра же претворю ее в жизнь. Действительно- есть у меня один работник( у него нет инициативы, но он исполнителен) вот ему я и поручу решение мелких проблемм, явно справится- когда подходит рамщик , и говорит- не получается, не срастается, идет кромщик и говорит, кромка уходит, когда сборщик жалуется -фасад болтается, не могу понять почему и пр-- иду, думаю, пробую- а начерта? пошлю этого работника- пусть это делает за меня!) Спасибо, друзья. Я просто поняла свою проблемму- за все хвататься самой- а нужно просто распределить. Не знаю получится или нет- но я попробую. А с кадрами все равно вопрос стоит острый. Я почаще сюда заходить буду... Всем удачи)

**artart** · 03.12.2010, 19:04

Цитата:

Сообщение от Fiestas

а нужно просто распределить.

не только распределить, а ещё и требовать исполнение.

Alex3556 · 03.12.2010, 23:23

Цитата:

Сообщение от artart

не только распределить, а ещё и требовать исполнение.

А еще и проконтролировать (как сказал дедушка Ленин)

**Z300** · 03.12.2010, 23:33

Цитата:

Сообщение от Fiestas

...С коллективом стало происходить пугающая метаморфоза... То делать буду, но не сейчас, это сделаю потом, а вот это совсем делать не буду.. Думать буду, только если заплатите 70 тыСЧ...

Fiestas, про выкручивание рук уже писано. Надо причины искать в предыстории, от туда и лекарство будет. Какие бы отношение с рабочими не складывались, пусть самые распрекрасные, надоть всегда помнить - это наёмные люди и то что наш народ (менталитет такой) за Ваш бизнес (на дядю) не то что на амбразуру... через дорогу бесплатно не перейдёт. В то же время деньги - не панацея, более того, если даже у Вас есть возможность платить на мноооого больше средней по городку

, не стоит этого делать. Иногда "лишние фонды" эффективней будет потратить на культурный выход в "свет"

или подарки (вещами, инструментом) - это оценивается по-другому, как забота, а не как должное.
В Вашей конкретной ситуации (если это действительно так как пишите) скорее надо договариваться с ними, ИМХО. Я так понимаю, что штрейкбрехеров у вас нет..., хотя можно поспрошать наверно у "соседей", может кто согласиться, правда это будет дороже, но лучше так чем никак.

**artart** · 04.12.2010, 10:43

Цитата:

Сообщение от Z300

Иногда "лишние фонды" эффективней будет потратить на культурный выход в "свет" или подарки (вещами, инструментом) - это оценивается по-другому, как забота, а не как должное.

Z300, очень верно подметил. Деньгами не всегда бывает эффективна мотивация. Либо денежное довольствие должно постоянно повышаться. Тогда оно может перейтивсе разумные экономические пределы