Кадры решают все!?

Два пути решения. Взять и обучить человека. И взять человека и показать ему как держать правильно утюг.
Один начинал с того что "двойку" пытались резать ножом, а не фрезером. Сейчас освоил присадочник и улетел в короли, денег мало...и т.д и т.п. Каким образом "осаживать" взрощенных? И в какой момент имеет смысл расставаться?

[Z300]

Бригада сама распределяла… и никаких трупов, крови и оторванных рук.А у Вас такие милые взаимоотношения , что бы так думать? (шутка)…
Не будет ни чего… и даже ругани…, если люди адекватные. А этому способствует селекция (политика) кадров. Я писал, что как только человек часто заговорил "я", "мне", и не дай бог начал считать чужие деньги, какой бы специалист не был, только вякнул про несправедливость и д о с в и д а н и я.
Первые 3-4 года такая ротация с разборками была, голова кружилась, кого только у меня не перебывало и наркоши с алкашами и ученики с солдатами удачи (те которые до первого аванса) и откровенные гиббоны (гегемоны) с претензиями к буржую и мамаши приводили своих великовозрастных и жёны своих любимых… ужос . Это я про то, что лишь бы взять, а там разберёмся… . Мне это надоело и стал строить планомерно кадровую политику для работы, громко сказано конечно, но именно так, потому как не всегда было удобно (не вовремя) увольнять и иногда думалось, что рассосётся и т.д.
И что характерно, мне как-то сволочные спецы не попадались … Были хорошие ребята, уходили… жалел сильно…, а что делать… если бизнес с нуля, денег не хватает (сами знаете…). Спокойно расставались и отношения остались нормальные и выручали потом (за деньги естественно) когда своих рук не хватало, далеко не каждый ещё согласится после своей работы ещё часиков 5 в чужом цехе отмахать. И ругань если была то была по делу, обид не было. О чём речь… если люди нормальные. Только эту атмосферу надо делать. Одним баблом не сделать..., здесь всё, и психология с психиатрией, и физиология с антропологией и комбинаторика с информатикой и пр. . Может и повезёт (самотёком) конечно, но это бабка вилами…

[Fiestas]

Сообщение от Z300

Бригада сама распределяла… и никаких трупов, крови и оторванных рук.А у Вас такие милые взаимоотношения , что бы так думать? (шутка)…

Да, черт , его знает. Вроде взаимоотношения адекватные, но именно так я думаю- потому что личностные отношения между работниками никто не отменял. Я наблюдаю за своими ребятами и наблюдаю, что каждый из них( ну, разумеется отработав в фирме года четыре-пять) считает себя настолько крутым перцем-спецом, что самомнение зашкаливает. И, мне кажется со стороны, что такие ребята считают, что они, как атланты просто прут на себе всю работу. И, учесть, что парочка таких ребят точно есть и уж, что-что, а институты благородных девиц они не заканчивали, горло драть и кулаками махать обучены, поэтому и предположила такой печальный исход подобного экспиремента. Хотя... это из области моих предположений.===== Я о другом хотела сказать- как Вам удалось пресечь на корню "вякания и недовольства". У меня с этим проблемма. Причем, открыто это не выражается. Они, как бабки на завалинке, шепчутся, перетирают что то, открыто мне не говорят( поэтому и не могу с ними открыто поговорить- когда в лоб задаю вопрос- ЧЕМ НЕДОВОЛЕН, ЧТО ТО НЕ НРАВИТСЯ???- глаза прячут, что то невразумительное бормочут). На собраниях на вопрос- есть ко мне вопросы?- молчат....Но я вижу брожения в умах, чувствую его, а пресечь не могу---источника найти не могу- откуда идет, чем вызвано. Один раз только мне сказали- Вы нас не хвалите совсем., только ругаете.... Ок, запомнила... На следующем собрании отметила работу пары отличившихся- через день оба ушли в прогул!... перехвалила. Я ищу золотую середину- работник и человек, кнут и пряник, хорошая зарплата-слишком хорошая зарплата, добрый руководитель- бесхребетный руководитель, адекватное руководство и тирания, команда и сборище. Хочется, что бы и я и мои люди на работу ходили, с праздником в душе, но пока не получается- одни нервы .....

[Zendr777]

Если рассматривать наемных работников ни как посторонних людей, а как членов семьи, то сразу отпадет желание как можно меньше платить таким людям. Тут вопрос встает - какой порядочный директор такая и зарплата.

[Грейд]

Конкуренция среди работающих весомый аргумент. Если человек видит, что он заменим... гонор утухает. Поэтому переодически ставлю людей на те операции, на которых есть спецы с закрытыми глазами.

[artart]

Сообщение от Zendr777

Если рассматривать наемных работников ни как посторонних людей, а как членов семьи, то сразу отпадет желание как можно меньше платить таким людям. Тут вопрос встает - какой порядочный директор такая и зарплата.

сразу заметно, что Вы не были директором. При Вашем предложении обычно плотно садятся на шею. Необходима дистанция между директором и коллективом. На уважительное отношение это не повлияет. можете даже выпить с коллективом, но в меру.

[DTioutiou]

Сообщение от Fiestas

Я о другом хотела сказать- как Вам удалось пресечь на корню "вякания и недовольства". У меня с этим проблемма. Причем, открыто это не выражается. Они, как бабки на завалинке, шепчутся, перетирают что то, открыто мне не говорят( поэтому и не могу с ними открыто поговорить- когда в лоб задаю вопрос- ЧЕМ НЕДОВОЛЕН, ЧТО ТО НЕ НРАВИТСЯ???- глаза прячут, что то невразумительное бормочут). На собраниях на вопрос- есть ко мне вопросы?- молчат....Но я вижу брожения в умах, чувствую его, а пресечь не могу---источника найти не могу- откуда идет, чем вызвано.

Как это ни цинично звучит, но "Разделяй и властвуй". Пока Вам противостоит глухая монолитная стена - Вам будет тяжело. Пробейте в ней трещину, раскачайте на пару-тройку независимых (и даже порой разномотивированных) кусков. Тогда, используя их как сдержки и противовесы, Вам будет легче управлять этой системой. Пусть они даже переругаются - это до известного предела нормально: ибо Вы тогда станете верховным арбитром. Ну и конечно, среди этих кусков нужны и "свои" доверенные люди.

[Us13]

Сообщение от DTioutiou

среди этих кусков нужны и "свои" доверенные люди.

Старо, как мир.
Собственно, как и

Сообщение от DTioutiou

"Разделяй и властвуй"

Но,
выдержки эти я сделал не в обиду уважаемому DTioutiou.

Прочитав.

Сообщение от Fiestas

считает себя настолько крутым перцем-спецом,

.
я вспомнил своё начало.
Собственно, здесь и таится главная ошибка руководителя.
Есть боязнь "сменить руку". Например, один человек делает гнутые фасады. Нужно быстро - к этому человеку. Нужно ещё быстрее, опять к этому человеку. Вот и приехали. Он супер-спец-перец. В следующий момент у Вас нет права выбора.
А вот право выбора должно оставаться за Вами.

Мне понравилось:

Сообщение от Грейд

Конкуренция среди работающих весомый аргумент. Если человек видит, что он заменим... гонор утухает. Поэтому переодически ставлю людей на те операции, на которых есть спецы с закрытыми глазами.

А дальше (я понимаю, что полемика не закончена, но хотелось хоть чем-то помочь) возвращаемся в начало этого поста.

"Старо, как мир".

[Z300]

Сообщение от Fiestas

...а институты благородных девиц они не заканчивали,... Причем, открыто это не выражается. Они, как бабки на завалинке, ...

Ну, у меня то же не интеллигенция в пенсне и в седьмом поколении. Мне может в этом плане попроще было... Распальцовку при мне делать бесполезно… сам не вчера с поленницы вывалился. Всё пропущено через собственные руки…
Тут такое дело…, нельзя опять же воспринимать одну "селекцию" как панацею, это комплекс. Пожалуй главное, ИМХО, это рабочие должны чувствовать заботу, т.е это микроволновка на обед, это доставка на монтаж и с монтажа до подъезда дома или цеха, в зависимости от времени суток, это грузчики отдельно, сборщики отдельно, это тепло светло и сухо на рабочем месте, это рабочая одежда, временами совместный отдых (иногда и принудительно, а шо делать…надо…, зато потом позитив), очень важно обеспечение инструментом, хорошим инструментом. Как у повара масса ножей, так и у каждой бригады, – всё это комфорт и это уже задача работодателя обеспечить всем не только необходимым но и шмат больше. Вот когда это всё есть, тогда и спрос соответственно и самое главное что этот спрос и воспринимается уже нормально, т.е без оскала.
Туда же входит и начисление заработной платы…, тут много что есть и разный опыт… http://mebelsoft.net/forum/forumdisplay.php?f=173 споры продолжаются. Одна из причин перехода со сдельщины на процент у меня – эта же. Не знаю как народ справляется с начислением каждому погонных метров, у меня это по всей видимости получалось не так хорошо. Вопросы возникали постоянно, это не смотря на то что у каждого были журналы, где (по теории) они должны были записывать штатные (и не только) операции для последующего урегулирования споров… ну не записывают они, что тут делать... То это забыли, то то…, в принципе и понятно, когда мозги заняты совершенно другим… не каждый может и не всегда это возможно что б в конце дня планомерно изо дня в день садиться и вспоминать как день прошёл, уж тем более как некоторые пишут, после каждой проделанной операции – по мне, дык это смешно выглядит в индивидуалке. Т.е. основное понятно – были мои расчёты… один подойдёт спросит, другой, в силу характера не подойдёт (что там из-за каких то 30р., к примеру), но негативчик остался, понимаете… и он копится… с накоплением ошибок… - а это кому надо?...

Зы конкуренция лучше между бригадами, там меньше личного…

[cudesnic09]

Сообщение от Zendr777

Если рассматривать наемных работников ни как посторонних людей, а как членов семьи, то сразу отпадет желание как можно меньше платить таким людям. Тут вопрос встает - какой порядочный директор такая и зарплата.

Ой я Вас умоляю! Причём здесь семья не надо путать работу и семейственность,семью.Семья у меня своя и брататься с работодателями -с какой радости??? Впрочем как и им со мной.Всё хорошо в меру и по делу.,а если сидят работяги на собрании засунув языки в .... карманы, а потом по углам шушукаются-значит все их устраивает и все нормально и можно.нет нужно(!!!) на них ездить.Может тогда научатся излагать свои требования открыто в глаза,аргументированно и членораздельно.Понасмотрелся я на шушукающийся по углам....

[креатор]

Мне пока не довелось побывать в "шкуре" руководителя мебельного производства.Пока только лишь в роли работника и немного самсебехозяина.Поэтому не могу судить о том,чего сам не испытал.Но вот одно я знаю точно.Предпочту работать на адекватного,грамотного и порядочного человека,чем на самодура,хама и интригана(разделяющего и властвующего) ,даже если потеряю в зарплате.Впрочем так и поступал.А вот это

Сообщение от DTioutiou

среди этих кусков нужны и "свои" доверенные люди.

Я заранее извиняюсь - может быть неправильно понял,но к "стукачам"(и к доносительству,как к явлению) ничего,кроме брезгливости не испытываю.