Решения кадрового вопроса

Из другого топика:

Сообщение от artart

Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.

Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?

[Z300]

С бухты-барахты хорошие специалисты не уходят, если речь про них ... Если подаётся заявление об уходе то это последняя возможность ограниченная временем урегулирования спорных вопросов (если таковые имеются)- это должны понимать обе стороны. Это и есть по человечески, т.е. по закону. Ни работник ни работодатель влезать в шкуру друг друга не обязаны да и хлопотно это, нервов меньше. Обе стороны в равных условиях. И что бы не случилось той ситуации с большим заказом надо немного наперёд думать.

[Pankrat2]

DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?

У Вас небольшое производство. Четыре пары рабочих. Каждая пара, делает свой, порученный ей заказ, и отвечает именно за этот, конкретный заказ. Объём заказа, по времени, может быть - до обеда порезка, кромление, сборка. После обеда монтаж. А может, равняться месяцу работы в цеху - а затем монтаж. Параллельно другие пары, заняты другими, совершенно не связанными с этим, заказами.

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

Это и есть по человечески, т.е. по закону.

Вот мне тоже так кажется. Уважительное отношение - да, обязательно. Но уважительное отношение - еще не подразумевает кабальных либо иных незаконных отношений.

Сообщение от Pankrat2

DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?

Дела, разумеется, передал. А как иначе?

Четыре пары рабочих. Каждая пара, делает свой, порученный ей заказ, и отвечает именно за этот, конкретный заказ.

По Вашей системе (комплексные бригады) прохождения заказов - понятно. А при сквозном пооперационном прохождении заказов, когда каждый делает свое дело, - что есть "по-человечески"?

[Z300]

Дык закон писали человеки и для человеков однако...

Сообщение от Pankrat2

DTioutiou, Уходя с руководящёй должности, Вы дела кому то передали, или ушли, бросив всё?

Извиняюсь что вмешиваюсь, а передать кому...? - об этом кто должен позаботиться, неужели сам увольняющийся?

[Vostorg]

1.Случай-пересдача дел второму лицу(хозяину или другому конструктору) с проверкой данных.
2.Следущая операция контролирует предыдущую.Тут проще.
3.Аналогия с 1 случаем.

[Pankrat2]

А вот вам ещё "человеческий" пример. Рабочий оформляет отпуск, а на следующий день, ложит на стол заявление, и, не отработав, а отгуляв две недели, по закону, увольняется. То же - очень по-человечески.

Сообщение от DTioutiou

Но уважительное отношение - еще не подразумевает кабальных либо иных незаконных отношений.

Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.

[Us13]

Сообщение от Pankrat2

принцип "двух недель", бывает некорректен, чисто с человеческой точки зрения, и потеря одного спеца, в разгар работы над крупным заказом, может больно ударить по всему коллективу, а не только по его руководителю.

Две недели не всегда получается. Человек звонит и говорит, что болен. И у него ещё и большие проблемы. Он не вернётся...

Прошу прощения, что врываюсь в контекст полемики.

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

Извиняюсь что вмешиваюсь, а передать кому...? - об этом кто должен позаботиться, неужели сам увольняющийся?

Нет-нет, конечно. Я передал дела трем сотрудникам, на которых указал директор. Один из этих троих был он сам. С этим было все нормально и без проблем. Да я и сам очень не хотел, чтобы дело, которому отдал столько лет, понесло потери. Вдобавок, я переходил не к конкурентам, а вообще в другую область.
------
Ну так я и не понял - что есть уйти "по-человечески"?

Сообщение от Pankrat2

Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.

Несомненно, если данный работник нанимался на выполнение оговоренной работы (выполнение конкретного заказа), и это отражено в договоре - да, условия договора надо выполнять.

[Z300]

Сообщение от Pankrat2

Рабочий оформляет отпуск...

Pankrat2, а предыстория где? Ну не бывает так, без причин... А что б на отпуск наработать надо не один месяц рядом пошаркаться...
Не надо грузить своими проблемами других и они не будут грузить тебя.
По закону просто проще.

[Pankrat2]

Сообщение от DTioutiou

По Вашей системе (комплексные бригады) прохождения заказов - понятно. А при сквозном пооперационном прохождении заказов, когда каждый делает свое дело, - что есть "по-человечески"?

При поточном производстве, две недели, на улаживание дел, абсолютно нормальный срок, с этим никто не спорит. Но мы, уважаемый коллега, из темы в тему, говорим с Вами об одних и тех же вещах, но под разным углом зрения. Я смотрю с точки зрения ремесленника, развивающего, небольшой ремесленный промысел. Вы же, как мне кажется, с точки зрения, промышленника - развивающего, крупное промышленное производство.

Сообщение от Z300

Не надо грузить своими проблемами других и они не будут грузить тебя.
По закону просто проще.

Ну, во-первых, у меня, уже девять лет как, таких проблем нет. И я рассматриваю ситуации, из далёкого прошлого, дабы иным, моих ошибок не повторять. А по этому, по закону, рекомендую, подписывать контракт, с указанием, таких подводных камней. И по закону, и без проблем.