Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub
 
PROMEBELclub - Форум для мебельщиков: конструкторов, дизайнеров, мастеров, технологов и всех, кто имеет отношение к производству и изготовлению мебели. Программы для конструирования и дизайна мебели. Мебельная литература и обучающие пособия.
 
 

Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Меню

Маркет


беспроводные выключатели для мебели
Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 28.05.2010, 23:41   #1
Форма документа для передачи задания на выполнение спецзаказа
Gleb_and
Новичок
Регистрация: 12.10.2008
Сообщений: 19

Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Версия для печати Отправить по электронной почте
Gleb_and Gleb_and вне форума 28.05.2010, 23:41
Рейтинг: ()

У нас небольшое производство. Работаем в основном по индивидуальным заказам. Оплата рабочим пока по окладной системе. Постоянно возникает бардак со сроками на изготовление, на установку у клиента, кто то работает больше, кто то меньше. При передачи заказа на поизводство кроме технических документов типа карт присадок, раскроя, перечня фурнитуры и комплектующих хочется использовать еще один документ по которому можно отследить:
1. Сколько времени потрачено на изготовление
2. Кто и как учавствовал в изготовлении изделия (количество часов, операции, коэфф. участия)
3. Правильно ли выдержаны обещанные сроки изготовления, отгрузки, установки)
Вопрос к уважаемым коллегам. Кто то использует подобные документы при передаче заказа в цех на изготовления изделия? Который день пытаюсь придумать форму документа, ни чего подобного на форуме не нашел.
Просмотров: 9762
Ответить с цитированием Вверх
Старый 29.05.2010, 03:42   #2
Alex 77
VIP
 
Аватар для Alex 77
 
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 544
Alex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Есть нечто подобное на форуме....
У меня тоже индивидуалка. Пробовал разные системы организации труда и оплаты. Пришёл в результате эволюции к нарядной системе.
1. Никаких вопросов по оплате труда, всё открыто и понятно.
2. Повышение качества производимой продукции.
3. Четкие сроки выполнения заказа.
4. Соревновательный момент среди персонала, что в свою очередь опять же отражается на качестве и сроках.
5. У меня, как директора, появляется ещё один аргумент для мотивации и управления рабочими.

А придумать документ по которому отслеживать кто и как учавствовал? Ну вот два работника кромку наносят. Один рогом упирается, другой на отвали. У первого 10 метров, у второго 4. Как это в док-те прописать? Или как решать, что один попилил заказ, часа три убил, а второй ОДНУ криволинейную деталь часа три делал. Кто должен больше получить? А может это всё реально и за 1,5 часа было сделать, а парни просто не напрягались? Оклад - это хорошо. Для работников которые напрягаться не любят. А оптимально, моё мнение, оклад+наряд.
Alex 77 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 01.06.2010, 16:46   #3
Gleb_and
Новичок
 
Регистрация: 12.10.2008
Сообщений: 19
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
Gleb_and пока не определено
По умолчанию

Проблемы у всех одинаковые... Форму наряда можно попросить?
Gleb_and вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Старый 04.06.2010, 10:25   #4
Alex 77
VIP
 
Аватар для Alex 77
 
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 544
Alex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущееAlex 77 обеспечил(а) себе прекрасное будущее
По умолчанию

Ничего сложного и мудрёного, всё запросто.
Вложения
Тип файла: xls наряд.xls (20.5 Кб, 377 просмотров)
Alex 77 вне форума   Ответить с цитированием Вверх
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
4ikago (06.12.2011), FIDEL (05.12.2011), KOHKyPEHT (31.03.2011)
Старый 30.03.2011, 23:08   #5
croco
Новичок
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 0
croco на пути к лучшему
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gleb_and Посмотреть сообщение
...Постоянно возникает бардак со сроками на изготовление, на установку у клиента, кто то работает больше, кто то меньше.
У нас на предприятии были похожие проблемы. Решали так: заказы выполняет бригада из 4-х человек. Оплата - оклад (маленький)+процент от суммы выполненного заказа. Сроки на заказ строгие. Если заказ выполняется в срок, то сумма умножается на 1.1, если с опозданием, то на 0,7-0,9 (в зависимости от просрочки). Ьригадир следит, чтобы никто не филонил. У него есть право наказать нерадивого работника снижением процента или вообще уволить. Таким образом отсеяли человек пять. Набирали новых. Те, кто хорошо трудились - поощряли и оставляли работать. В настоящее время все работают ритмично и качественно.
croco вне форума   Ответить с цитированием Вверх
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
KOHKyPEHT (31.03.2011), sborchik (31.03.2011), sparkfire (07.02.2015)
Старый 05.12.2011, 20:19   #6
Янеж
Новичок
 
Аватар для Янеж
 
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
Янеж пока не определено
Смех

У меня проще всё Бригада из 2х человек делает заказ. Даю сроки и чертежи. Всё во время и красиво Оплата идёт 25% от себестоимости (по закупной а не цене которую клиенту писал) если какие то проблемы ставка уменьшается.
Янеж вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Пользователь сказал cпасибо:
4ikago (06.12.2011)
Ответ

Нижняя навигация
Вернуться   Форум профессиональных мебельщиков PROMEBELclub > Как создать и вести мебельный бизнес > Мебельный бизнес > Производство мебели по индивидуальным проектам > Управление производством

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 03:45. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL

џндекс.Њетрика