Цитата:
Сообщение от Константиныч
Да масса таких профессий. И конструктор и дизайнер, и руководящий состав любого уровня. И по рабочим специальностям тоже, если с очень тяжелым трудом не связано.
|
Всё таки бОльшая часть мебельного микробизнеса, это тяжелый физический труд и большая эмоциональная нагрузка. Пожилому человеку будет трудно в любом случае. Но при наличии большого опыта и знаний, как-то наверное можно уладить отношения.
А если нет опыта в профессии?
Где-то вчера мелькала новость, что готовится закон, по которому уволить человека преклонных лет, будет практически невозможно.
Так же, что-то готовится на тему, если вам, как руководителю, служба занятости предложит устроить человека предпенсионного возраста, то отказаться будет очень сложно. Скоро это должно оформится законодательно. Посмотрим.
По моему, государство просто отстраняется от вопроса заботы о пожилых людях, перекладывая ответственность на предприятия. В этом ракурсе, глава Роструда "не кривит душой" - бизнес уже сейчас должен думать, как он будет решать эти вопросы.
Предприятия по больше, могут позволить какие-то "лишние" должности, а вот мелкие - не очень.
Так, образно, "все наши родители будут "работать" у нас". Помощь им будет официально оформлена и с неё будут отчисляться налоги. ))