ого темка разрослась...... как говорил один чел., в борьбе все средства хороши. а другой говорил, что лучше закрыть глаза на маленькие кражи, чем уволить его, потом искать нового сотрудника, потом обучать его. есть разные люди, и соответственно к ним разный подход, на кого-то посмотреть косо надо(и ему хватает, чтоб осознать свою ошибку), на кого-то наорать или лишить премии, а кому-то и разок заехать для профилактики (в основном к этой категории людей относятся слои так сказать неблагополучные, запойные) я думаю среди инженеров таких мало будет, а вот: пильщики, сборщики, грузчики, сторожа, установщики. НЕТ, Я НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ГОВОРЮ, ЧТО ВСЕ ТАКИЕ, НО ВСЕЖ ТАКИЕ ЭКЗЕМПЛЯРЫ ПОПАДАЮТСЯ.и иногда действительно проще поставить на место, чем искать нового сотрудника и обучать его, на это уходит много времени, да и потом когда сотрудник приходит в адекватное состояние, то говорит спасибо за то, что его не выгнали, а дали второй шанс
|