Цитата:
Сообщение от robin
Коллеги! Выходит цербер вам нужен для того, чтобы "образумить" тех, кто считает, что ему мало стали платить? странно....
|
Ну, во-первых, я сказал - "иногда".
Во-вторых, никто не говорил "стали мало платить", речь шла о том, что сколько не дай - некоторым всё равно через короткий промежуток времени становится мало.
Пример - у нас хороший начальник производства. Большой опыт, всё знает, любое оборудование наладит, любую операцию покажет и научит, как правильно делать. Люди у него одеты, всем инструментом обеспечены. Но добрый. В результате: сначала рабочие довольны, делают всё быстро и качественно. Стараются. Потом лучшим фиксируют минимальную ЗП, которую они гарантированно получат. В районе 700 у.е.
И куда что девается? И старание и качество быстренько пропадает, а ещё народ начинает отказываться от неудобных заказов - а зачем, ведь денег и так дадут. А начальник, напомню - добрый.
И вот тут приходится появляться жесткому руководителю. И всё налаживается. Потому что профессиональные качества производственника - именно как хорошего специалиста-мебельщика - не позволяют емку эффективно управлять персоналом. Ибо это очень здорово, когда хороший специалист и хороший управленец - это один человек, но в жизни далеко не всегда так, увы.
Если руководителем становится бывший хороший мастер - совсем не факт, что дела пойдут хорошо. Принцип Питера помните? Коротко выдержки:
"Если времени и ступеней в иерархии окажется достаточно,то каждый служащий должен подняться до своего уровня некомпетентности и остаться на нем.
Общая тенденция такова, что со временем каждая должность будет замещена работником, недостаточно компетентным для выполнения своих обязанностей.
Выполняют работу те служащие, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности."
Полностью, например, здесь:
http://lib.ru/DPEOPLE/PITER/piter.txt