Цитата:
Сообщение от власта
А отсиживающие повинность  - так рабство давно отменили. Почему не уходят? Может быть потому, что всё устраивает?
А мы тут дискутируем....   |
Мы тут дискутируем о том, как удержать хорошего продавца
ну мне так показалось...
Вы видимо не рассматриваете вариант, что работодатель тоже должен приложить усилия к тому, чтобы у него работали хорошие специалисты.
Вот я, например, не выспрашиваю подробненько, что особенного мне может предложить работодатель, а просто выбираю на основе изначальных условий. т.е. тех которые были озвучены, а не те которые подразумеваются или утаиваются. И если я хороший специалист и знаю себе цену, то не буду стремится в компанию которая не заинтересована в моем "присутствии" а именно этим и грешат работодатели при собеседованиях: они считают, что они благодетели и они выбирают брать или не брать. В какой-то мере это, конечно, так.. Но когда хочешь специалиста который знает себе цену, то надо учитывать, чо это уже он выбирает.
Немного оф-топа: пройдя через собеседования в течении своей жизни я лишь раз столкнулась с тем, что собеседующий сначала рассказал о своей компании и ее преимуществах, а потом спрашивал обо мне... в основном на собеседованиях все выглядит так "ну и что вы мне можете предложить"