Насчет мнения работников
Руководители разные бывают, но у них всех (по крайней мере, директоров коммерческих фирм) есть одна общая характеристика:
они собственники фирмы и они вкладывают в нее СВОИ собственные средства.
И раз они до сих пор работают, значит, их метод управления и организации работ так или иначе работает и позволяет фирме получать прибыль, держаться на плаву.
А потому, они вправе делать все что им заблагорассудится, разумеется, в пределах законов.
Наемный работник - пришел на работу на вполне конкретный участок работы. За эту работу он получает свою зарплату. И именно выполнением этой работы он должен заниматься.
У него могут быть идеи и свое мнение, но в общем случае он может придерживаться любых идей, но несмотря на свои идеи должен выполнять свою работу так, как ему поручено. Именно за это ему платят деньги.
Если он хочет поделиться своими идеями, он может сделать это, но однозначно в корректной форме. Если идея интересная и может принести выгоду, идею могут применить, ЕСЛИ ЗАХОТЯТ.
Иногда некоторые идеи могут казаться привлекательными, но при реализации требуют дополнительных действий, которые сводят на нет все преимущества, а иногда еще и убыток приносят.
Иногда у руководителя есть текущие задачи в сотни раз приоритетнее, и ему просто некогда/неразумно заниматься идеей сотрудника.
Тут правильно звучало, что работник видит ситуацию очень урезанно, а у руководителя есть вся картина.
Насчет субординации - бесспорно. Если человек открыл свою фирму, он сделал это не для того чтобы выслушивать гадости и сплетни от наемного работника.
Если он услышит разговор в коридоре о том, что он придурок, не понимает таких светлых идей и т.д., работник рискует очень недолго у него проработать.
Причем вариант его увольнения будет находиться от "По собственному желанию" до "По статье №...", если он не осознает и продолжит разрушать обстановку в коллективе. Специально искать не потребуется, в большинстве случаев такие крикуны собственную работу плохо выполняют, поэтому статью найти несложно будет.
В общем случае - если директор не нравится или обстановка в коллективе или что-то еще - человек свободен уволиться и придти работать туда где его все устроит.
|