Цитата:
Сообщение от dimench
В данной ситуации как раз так и разделились, на мне управление и организационные вопросы, на нем технические моменты (хотя я сам в этом вопросе то же не плохо подкован).
|
ИМХО.
Через многие вариации прошел.
Представьте себе другую модель.
Это просто наёмный работник.
Но он имеет большую ответственность (назовите его "генералом"). Ещё раз отмечу:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
В этом случае ему предлагается процент от прибыли. Какие проценты - это Вам решать. Соответственно и проигрыш в тех же процентах.
Это может быть и простым устным договором.
Но, возникает несколько проблем.
Проблема первая: учет ТМЦ (товаро-материальных ценностей). Вы заняты поиском клиентов, обслуживанием оного и т.д. Не всегда успеваете приехать на цех. Вы полностью уверены, что там не делают левака?
Проблема вторая. Работники. Они слушают того, кто ближе. И от кого получают.
Отсюда старый, как мир, закон: разделяй и властвуй.
Вы должны владеть полной информацией по всему периметру
Вашего Дела.
Повторюсь: ИМХО!