Цитата:
Сообщение от ursus
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
|
Если речь об испытательном сроке. И оформлять не хочется. Вполне можно обойтись "договором подряда" (договор на выполнения разовых работ). Его можно заключить, сроком на один месяц, без указания конкретного изделия, с формулировкой - сборка мебели, порезка ЛДСП и т.д. И с любой минимальной суммой оплаты.