Цитата:
Сообщение от Z300
Замеры – операция ответственная.
1. Кто и как её оплачивает, при совмещении функций конструктора, к примеру, и без совмещения.
2. Техническая вооружённость замерщика – чья проблема, работодателя или исполнителя (как наёмного работника).
3. Санкции за неправильно сделанные замеры.
4. Имеет ли смысл держать замерщика как отдельную штатную единицу?
|
1. - Оплата однозначно на адресе, и однозначно не символическая. Это услуга - должна быть оплачена. Человек может передумать заказывать кухню у вас - тогда замерщик останется без денег (работодатель ясно платить не будет, заказа нет - и он прав). У нас замер по городу 1200руб (загород +30руб/км). При оформлении заказа 1200руб вычитается из заказа (настрой клиента на серьёзное отношение к замеру
). На адресе помимо замера, провожу консультации по подготовке электрики, сантехники, строительных элементов помещения.
2. - Моё мнение инструмент должен быть свой, и дело не в деньгах. Мне фирма предлагала инструмент - я отказался. Часть инструмента у меня была, часть докупил. Профессионал должен работать своим инструментом!!! У меня практически полный комплект: лазерный невелир, лазерный дальномер, электронный угломер, обычная рулетка, две метал. линейки по 150мм, планшетка с бумагами, ручка, строит. карандаш, блокнот и пр. концелярия. Пока "на пешком", поэтому не хватает с собой обычный метровый уровень.
3. - У нас штрафов нет, в принципе как и сильных косяков. Как наёмник я за это - от серьёзной ошибки замерщика могут быть колоссальные убытки, несопоставимые с заработком замерщика. Одна серьёзная ошибка - минус з/п. Один год работы фирмы таким образом - и у фирмы не будет замерщика никогда (никто не пойдёт). Может я не прав, но каждый судит со своей колокольни
4. - Сам работаю технологом, являюсь вторым (не основным) замерщиком. Всё зависит от объёмов и сложности проводимых работ. Каждые 60 заказов в месяц требуют доп. единицу ИТР работника (читай замерщика). Пики заказов должен гасить технолог - как в моём случае (у нас 80-110 заказов в месяц).