Цитата:
Сообщение от GarantPodium
Вот прочитайте мой пост ещё раз - там как раз в том и соль,
что ни оклады, ни премии, ни профессионализм, ни отдача работника - ничего из этого
не влияет на развитие фирмы. Влияет на качество её работы, на объёмы прибыли, на
кол-во заказов и т.д. Но не на развитие.
|
слышал от многих в разных вариациях, но с одним смыслом выражение, что хороших
руководителей не бывает по определению, они автоматически "перерастают " в собственников.
утверждение не однозначное, но если задуматься то на каком то этапе у успешного наемного
работника обязательно должна возникнуть мысль о возможности продолжения трудовой деятельности
в статусе самостоятельной единицы.
моё мнение, главная задача работодателя вовремя разглядеть в успешном работнике своего компаньона.
не разглядишь, получишь успешного конкурента )).
GarantPodium полностью согласен с вами, никакие бонусы не помогут заставить наёмного работника
мыслить стратегически, думать о перспективе удел собственника.
