Цитата:
Сообщение от Uncle
Такая затея, где в цехе работает до 10-ти человек, считаю малоперспективна... Единственный вариант, который сам обдумывал и хотел осуществить, это один в цехе мастер на окладе.
|
Михаил, - всё работало, со штатом в 6-8 человек. Но, схема немного другая(где-то на форуме, уже подробно описывал). Каждое утро, шеф раздаёт наряды - один делает заготовку брусков одного сечения, второй - другого, третий - третьего и т.д. Через несколько дней, заготовки становятся частями дверей, фрезеруются, собираются и становятся дверными блоками. До этого - никто не знает, что получится в итоге - просто получает чёткое ТЗ на бумаге.
Плюсов, как минимум, два - никто не чувствует себя "единственным неповторимым, на ком всё тут держится"(с соответственными амбициями и запросами) и не требуется слишком высокая квалификация кадров - каждое звено, можно практически безболезненно, для остальных участников процесса, заменить.