Не хотим работать
 

Дорогие друзья, уважаемые!
Столкнулся с проблемой - (работникам моей фирмы) не охота работать. Казалось бы зарплата сдельная, в тепле, с инструментом проблем нет, заказов полно, а работать не хотят. Как найти подход не знаю. Осталось только в жопу целовать :-!:-!. Если есть какие-то соображения, прошу поделиться.

В долгу не останусь.

Собственно ПРИНЦИП оплаты труда не есть определяющим для материальной заинтересованности. Определяющим является РАЗМЕР , какую сумму сможет заработать работник . Вот с этого и начните. А без этого какая может быть объективная оценка ситуации и тем более совет?

Принцип работы сдельный кухня пластик -20%,гардероб-19%,остальная мебель 17% Например кухня пластик -20% из них -3% распиловка ,2,5% кромка ,4%-присадка,3% клейка пластика + ал профиль ,7,5% -монтаж . Кухня пластик стоит в среднем 40-70тщ

Ну если так как написал так и есть, и никаких препятствий нормально работать то читай пост №2 )))

их же учить нужно , а на первых порах косяков дохрена , может есть другие методы

Ну хоть в чём это выражается??

• Не выходят на работу...
• Спят в рабочее время...
• Вместо работы играют в...
• отказываются от заказов...
• ...другие варианты

Обрисуйте ситуацию более наглядно.

Кто то уже писал на форуме, не помню ток в какой теме. Есть такой сорт людей- им достаточно того что они имеют. И все тут. Ничем не заинтересуешь. Только реальным намерением уволить. Одного для начала. думаю ущерба не будет

Поставил камеры чтобы более добросовестнее относились к работе и ужаснулся работают максимум 4 часа , хотя на работе проводят 10 часов

Ну насчет критики всегда за , а насчет премиальных то стараюсь по мере возможности .

Попробуй проанализировав ситуацию попытаться донести до рабочих что то типа о том что есть потенциал , можно работать лучше и соответственно заработать. Инициативные будут примированы. До этого прикинуть на сколько увеличится прибыль если будут полноценно работать и какую то её часть пообещать в виде премии. Но так же и и пообещать снижение зарплаты до 15 процентов , например, при халатном отношении к работе. И понаблюдать, даже специально подловить одного на халатности и штрафонуть, а другому премию выписать за проявленную инициативу. Примерно так

Я так понял , человек не для стимула камеры поставил, а для анализа производительности рабочих в цехе. Хотя, конечно , наличие камер точно производительность не поднимет